Die gemäß § 143 und § 144 Abs. 1 Satz 1 Ziffer 1 Sozialgerichtsgesetz (SGG) statthafte Berufung der Beklagten ist form- und fristgerecht eingelegt worden, mithin zulässig.

Sie ist auch begründet.

Rechtsgrundlage für den Anspruch des Klägers auf die Gewährung von Krankengeld ist § 47 SGB V in der Fassung des Art. 12 des Gesetzes vom 6. April 1998 (BGBl... I S. 688). Nach § 47 Abs. 1 SGB V beträgt das Krankengeld 70 vom Hundert des erzielten regelmäßigen Arbeitsentgelts und Arbeitseinkommens, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt (Regelentgelt) - Satz 1. Das aus dem Arbeitsentgelt berechnete Krankengeld darf 90 vom Hundert des bei entsprechender Anwendung des Absatzes 2 berechneten Nettoarbeitsentgelts nicht übersteigen (Satz 2). § 47 Abs. 2 SGB V bestimmt für die Berechnung des Regelentgelts, dass das von dem Versicherten im letzten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Entgeltsabrechnungszeitraum, mindestens das während der letzten abgerechneten vier Wochen (Bemessungszeitraum) erzielte und um einmalig gezahltes Arbeitsentgelt verminderte Arbeitsentgelt durch die Zahl der Stunden zu teilen ist, für die es gezahlt wurde (Satz 1). Das Ergebnis ist mit der Zahl der sich aus dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses ergebenden wöchentlichen Arbeitsstunden zu vervielfachen und durch sieben zu teilen (Satz 2).

Bemessungsgrundlage für das Krankengeld ist demnach das im letzten Lohnabrechnungszeitraum vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit erzielte Arbeitsentgelt. Lohnabrechnungszeitraum ist der Zeitraum, für den im Betrieb üblicherweise der Lohn abgerechnet wird (Krauskopf, Gesetzliche Krankenversicherung, Stand Januar 2003, § 47 SGB V, Rdnr. 16).

Der Kläger ist im September 1998 arbeitsunfähig geworden. Die Beklagte hat deshalb zu Recht als Bemessungsgrundlage das vom Kläger im Monat August 1998 erzielte Arbeitsentgelt zu Grunde gelegt. Dies gilt auch vor dem Hintergrund, dass der Kläger im Monat August 1998 nach der vorliegenden Lohnabrechnung 6 Tage Urlaub und 2 Tage Sonderurlaub hatte. Für die Urlaubstage wurde dem Kläger nach der vorliegenden Entgeltbescheinigung seiner Arbeitgeberin ein Stundenlohn von 25,58 DM gezahlt, während für normale Arbeitsstunden ein Lohn von 23,70 DM anfiel; für den Sonderurlaub erhielt der Kläger den normalen Stundenlohn. Dem Kläger erwuchs demnach aus der Berücksichtigung des Monats August als Bemessungsgrundlage kein Nachteil. Im Übrigen weist der Senat darauf hin, dass nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG) der letzte abgerechnete Kalendermonat auch dann maßgebend bleibt, wenn sich danach und noch vor dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit die Entgeltverhältnisse durch Lohnänderung oder durch eine Änderung des Inhalts des Arbeitsverhältnisses (z.B. durch Teilzeitbeschäftigung) geändert haben (BSG in SozR 3-2200 § 182 Nr. 8).

Die vom Kläger geltend gemachte unregelmäßige Arbeitszeit, die auch durch die Ableistung von Überstunden gekennzeichnet war, ist von der Beklagten bei der Berechnung des Krankengeldes berücksichtigt worden. Dabei hat die Beklagte die Rechtsprechung des BSG beachtet, wonach zu den regelmäßigen wöchentlichen Arbeitsstunden auch Mehrarbeitsstunden gehören, sofern während der letzten abgerechneten drei Monate regelmäßig Mehrarbeitsstunden geleistet oder vergütet worden sind (BSGE 35, 126 /128). Die Beklagte hat die in den Monaten Juni bis August 1998 abgeleisteten 110 Mehrarbeitsstunden ohne Rechtsfehler in die Berechnung des Krankengeldes einbezogen. Denn sie hat die 110 Stunden durch 13 Wochen geteilt und das Ergebnis (wöchentlich 8,46 Stunden) der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden hinzugefügt. Somit beträgt die anzusetzende regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 47,46 Stunden. Wenn das SG demgegenüber von der Summe der in den Monaten Juni bis August 1998 geleisteten Arbeitsstunden ausgegangen ist, so vermag der Senat dem in Ansehung der nach § 47 Abs. 2 Satz 2 SBG V vorgeschriebenen und auf die Woche bezogenen Berechnungsweise nicht zu folgen.

Die Beklagte hat mit ihrer Berufung ferner zu Recht darauf hingewiesen, dass Kilometergeld, Auslösungs- und Verpflegungskosten bei der Krankengeldberechnung unberücksichtigt bleiben müssen. Der Krankengeldberechnung unterliegt das Arbeitsentgelt und das Arbeitseinkommen, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt. Arbeitsentgelt sind nach § 14 Abs. 1 Satz 1 Sozialgesetzbuch - Viertes Buch - (SGB IV) in der im Jahre 1999 geltenden Fassung alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden oder ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden. Nach § 14 Abs. 1 Satz 2 SGB IV gelten steuerfreie Aufwandsentschädigungen nicht als Arbeitsentgelt. Bei dem Kilometergeld sowie den Zahlungen an Auslösung und Verpflegungszuschuss handelt es sich um Zuwendungen, die steuerfrei erfolgen. Sie können daher nicht in die Berechnung des Krankengeldes einfließen.

Die Anschlussberufung des Klägers erweist sich vor diesem Hintergrund als unbegründet.

Denn für eine weiter gehende Differenzierung bei der Berechnung des Krankengeldes - wie vom Kläger erstrebt - findet sich in den gesetzlichen Regelungen keine Grundlage. Dabei ist zu beachten, dass der Gesetzgeber zur Typisierung und Generalisierung von Sachverhalten berechtigt ist, wenn er ihrer anders nur schwer Herr werden kann, wie das für Massenerscheinungen - wie der gesetzlichen Krankenversicherung - zutrifft (Jarass/Pieroth, Grundgesetz, 2. Auflage 1992, Artikel 3 Rdnr. 20 a).

Schließlich hat die Beklagte auch die Rechtsprechung des BVerfG zur Berücksichtigung von Einmalzahlungen bei der Gewährung von Krankengeld beachtet. Denn sie hat nachträglich eine entsprechende Neuberechnung des Krankengeldes durchgeführt und dem Kläger das auf einmaliges Arbeitsentgelt entfallende Krankengeld nachgezahlt.

Die Kostenentscheidung folgt aus § 193 SGG.

Es hat keine Veranlassung bestanden, die Revision zuzulassen (§ 160 Abs. 2 SGG).