Die Berufung der Beklagten ist statthaft, sie ist form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden und damit insgesamt zulässig (§§ 64, 66 ArbGG, 518, 519 ZPO).

Die Berufung ist auch begründet. Ein Anspruch der Klägerin auf Zahlung einer restlichen Sonderzahlung gemäß § 9 des Tarifvertrages über Urlaubsgeld, Sonderzuwendung und Entgeltfortzahlung im niedersächsischen Einzelhandel besteht nach dem unstreitigen Sachvorbringen der Parteien nicht. Vielmehr hat die Beklagte an die Klägerin die ihr zustehende Sonderzuwendung in vollem Umfang ausgezahlt.

Bei der Berechnung der Sonderzuwendung ist das im September 1999 geltende Tarifentgelt zu Grunde zu legen. Das ergibt sich aus § 4 Abs. 5 TVG. Unstreitig wurde der Tarifvertrag zum 31.12.1999 gekündigt. Er befand sich damit zum Zeitpunkt der Fälligkeit der Sonderzahlung für das Jahr 2001 im Zustand der Nachwirkung. Die Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG beschränkt sich jedoch darauf, bis zum Abschluss einer anderen Abmachung den materiell-rechtlichen Zustand für das Arbeitsverhältnis beizubehalten, der beim Eintritt der Nachwirkung bestanden hat. An künftigen Änderungen nehmen die nur nachwirkenden Tarifnormen nicht teil. Die Nachwirkung hat zur Folge, dass die Tarifnormen in dem Zustand statisch weiterwirken, den sie zu Beginn der Nachwirkung hatten (BAG, Urt. vom 17.05.2000 - 4 AZR 363/99 - AP Nr. 8 zu § 3 TVG Verbandsaustritt; Kempen/Zachert, § 4 TVG, Rn. 310).

Das gilt auch dann, wenn die nachwirkende Tarifnorm auf eine fremde Tarifnorm verweist, die während der Zeit der Nachwirkung inhaltlich geändert wird. An künftigen Änderungen der in Bezug genommenen Regelung nimmt die nur noch nachwirkende Tarifbestimmung nicht mehr teil. Dies entspricht auch dem Sinn und Zweck der Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG. Diese hat nämlich nur eine Überbrückungsfunktion und erlaubt eine Änderung der bisherigen Tarifnorm auch durch einzelvertragliche Abreden, will aber bis zu einer solchen Änderung den bisherigen materiellen Inhalt der Arbeitsbedingungen, soweit sie tarifvertraglich gegolten haben, erhalten und damit dem tariflichen Ordnungsprinzip Rechnung tragen (BAG, Urt. vom 17.05.2000 - 4 AZR 363/99 - a.a.O.; BAG, Urt. vom 20.06.2001 - 4 AZR 295/00 - AP 18 zu § 1 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag; BAG, Urt. vom 29.08.2001 - 4 AZR 332/00 - AP 17 zu § 1 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag). Die Bestimmung des § 6 des einschlägigen Tarifvertrages verweist auf die jeweiligen Gehalts- und Lohntarifverträge für den niedersächsischen Einzelhandel. Hierbei handelt es zwar um einen dynamischen Verweis, aber auch im Falle eines dynamischen Verweises bleibt es dabei, dass die Nachwirkung einer Tarifregelung sich darauf beschränkt, den bei Beendigung des Tarifvertrages bestehenden Zustand zu erhalten (so ausdrücklich BAG, Urt. vom 20.06.2001 - 4 AZR 295/00 - a.a.O.).

Die Aufrechterhaltung des bestehenden Zustandes im Falle des § 4 Abs. 5 TVG gilt dabei auch nicht nur, wenn der Tarifvertrag quasi als Blankettverweisung auf einen anderen Tarifvertrag verweist, der später geändert wird, sondern auch dann, wenn nur einzelne Bestandteile eines Tarifvertrages - wie hier die Entgelthöhe - in Bezug genommen werden. Teilweise wird demgegenüber vertreten, bei der Nachwirkung sei zu unterscheiden einerseits zwischen Fällen, in denen die Tarifvertragsparteien selbst eine vollständige normative Regelung getroffen hätten und lediglich im Tatbestand einer Tarifnorm des abgelaufenen Vertrages für den Umfang eines Anspruches auf anderenorts tariflich geregelte Berechnungsgrößen verwiesen und andererseits solchen Fällen, in denen es sich um einen unvollständigen Tarifvertrag mit einer Blankettverweisung auf einen anderen Tarifvertrag handele (Kempen/Zachert, § 4 TVG, Rn. 310). Eine derartige Unterscheidung lässt sich jedoch nicht durchführen. Denn auch im Fall einer Bezugnahme auf anderenorts tariflich geregelte Berechnungsgrößen handelt es sich um einen - dynamischen - Verweis auf andere Tarifnormen. Regelungstechnisch macht es keinen Unterschied, ob ein nachwirkender Tarifvertrag vollständig oder nahezu vollständig auf eine andere Tarifnorm verweist oder lediglich auf einzelne Normen oder Berechnungsgrößen eines anderen Tarifvertrages. In beiden Fällen ist eine tarifliche Dynamik in der verweisenden Norm enthalten, die aber gerade auf Grund der Einschränkung der Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG"eingefroren" wird.

Hiervon zu unterscheiden sind lediglich Fälle, in denen der abgelaufene Tarifvertrag selbst abschließende Regelungen für eine nach Zeitabschnitten bemessene Veränderung bestimmter Leistungen oder Rechtspositionen vorsieht und die Tatbestandsvoraussetzungen hierfür im Einzelfall erst im Nachwirkungszeitraum eintreten (z.B. bei Erreichen einer bestimmten Betriebszugehörigkeitsdauer oder Altersgrenze für die Berechnung von Kündigungsfristen oder Urlaubsansprüchen) (vgl. BAG, Urt. vom 16.08.1990 - 8 AZR 439/89 - AP 19 zu § 4 TVG Nachwirkung; Kempen/Zachert, § 4 TVG Rn. 310). Darum geht es im vorliegenden Fall jedoch nicht. Geändert hat sich im Nachwirkungszeitraum lediglich das für die Berechnung zu Grunde zu legende Tarifentgelt, nicht aber eine der Tatbestandsvoraussetzungen für die Ermittlung des zu zahlenden Entgelts. Hiervon könnte allenfalls dann ausgegangen werden, wenn die Klägerin auf Grund ihrer Tätigkeit in eine andere Tarifgruppe aufgerückt wäre oder auf Grund der längeren Dauer der Betriebszugehörigkeit nunmehr ein anderes Berufsjahr zu Grunde zu legen wäre.

Die Kostenentscheidung beruht auf § 91 ZPO.

Die Revision wird zugelassen.

Die Revision war gemäß § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG zuzulassen.