Die Parteien streiten in einem sogenannten Pilot-Verfahren darüber, wieviele Tage Urlaub der Klägerin für das Urlaubsjahr 1997 zusteht.

Die am 19. März 1970 geborene Klägerin ist seit September 1989 bei der Beklagten als Arbeiterin in der Abteilung Weiterverarbeitung tätig und bezog im Jahre 1997 eine Bruttovergütung in Höhe von 20,52 DM pro Stunde.

Auf das Arbeitsverhältnis finden die tariflichen Regelungen für die holz- und kunststoffverarbeitende Industrie im nordwestdeutschen Raum der Bundesrepublik Deutschland kraft beiderseitiger Tarifbindung Anwendung. Nach den Ziffern 19 und 20 des Manteltarifvertrages für die holz- und kunststoffverarbeitende Industrie im nordwestdeutschen Raum der Bundesrepublik Deutschland vom 24. Januar 1997 (MTN) beträgt die regelmäßige wöchentliche tarifliche Arbeitszeit 35 Stunden und ist grundsätzlich auf alle Arbeitstage von montags bis freitags zu verteilen.

Abweichend hiervon wurde durch Betriebsvereinbarung vom 9. Februar 1996 mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien für einige Abteilungen in dem Betrieb der Beklagten die 6-Tage-Woche im Mehrschichtsystem eingeführt (Bl. 7-13 d.A.). Die Klägerin arbeitet hiernach nach folgendem Schichtplan:

1. 1.

   Woche: Nachtschicht: Montag bis Mittwoch

2. 2.

   Woche: Frühschicht: Montag bis Samstag

3. 3.

   Woche: Nachtschicht: Donnerstag bis Samstag

4. 4.

   Woche: Spätschicht: Montag bis Samstag.

Nach Ziffer 86 MTN beträgt die Urlaubsdauer 30 Urlaubstage. Gemäß Ziffer 72 MTN gelten als Urlaubstage alle Wochentage mit Ausnahme der Sonntage, Sonnabende, der lohnzahlungspflichtigen Feiertage und des 24. Dezember.

Bezüglich des Urlaubsanspruches für das Jahr 1996 wurde als Anlage 3 zur Betriebsvereinbarung "Einführung der versetzten Arbeitszeit" (6-Tage-Woche) (Bl. 15 d.A.) zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung der Beklagten vereinbart, daß alle Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben und daß Urlaubstage die Tage Montag bis Samstag sind. Die Tarifvertragsparteien stimmten dieser Regelung nicht zu (Bl. 26 d.A.).

Für das Jahr 1997 wurde eine Vereinbarung über den Urlaub nicht getroffen. Die Beklagte informierte ihre Mitarbeiter unter dem 13.01.1997 (Bl. 16 d.A.), daß sich der Urlaubsanspruch der Arbeitsnehmer, die im 6/3-Tage-Rhythmus arbeiten, auf 27 Urlaubstage verringert. Zur Begründung wurde unter anderem ausgeführt:

"Bei den neuen Schichtmodellen mit 6-/3-Tage-Rhythmus umfaßt die Woche durchschnittlich 4,5 Arbeitstage (statt 5 Tage, also - 10 %). Deshalb reduziert sich der Urlaubsanspruch entsprechend um 10 % auf 27 Tage. Im Schnitt ergibt dies wieder 6 Urlaubswochen zu je 4,5 Tagen."

Das Arbeitsgericht hat durch ein den Parteien am 3. Februar 1998 zugestelltes Urteil vom 13. Januar 1998, auf dessen Inhalt zur weiteren Darstellung des erstinstanzlichen Sach- und Streitstandes und dessen Würdigung durch das Arbeitsgericht Bezug genommen wird (Bl. 42 bis 49 d.A.), die auf die Übertragung von 3 Urlaubstagen aus dem Jahr 1997 in das Urlaubsjahr 1998 gerichtete Klage kostenpflichtig abgewiesen und die Berufung bei einem Streitwert von 430,92 DM zugelassen. Zur Begründung hat es ausgeführt, der Tarifvertrag gehe bei der Festlegung von 30 Urlaubstagen von einer Arbeitspflicht an 5 Arbeitstagen in der Woche aus. Hieraus ergebe sich eine Urlaubsdauer von 6 Wochen, wie sich für Teilzeitbeschäftigte ausdrücklich aus Ziffer 31 f MTN ergebe. Wenn die Arbeitszeit bei einem Arbeitnehmer regelmäßig auf mehr oder weniger als 5 Tage einer Woche verteilt sei, müsse zur Bestimmung der Urlaubsdauer die tarifvertraglich maßgebliche Verteilung der Arbeitszeit auf eine Woche zur individuell geschuldeten Arbeitszeit des Arbeitnehmers rechnerisch in Beziehung gesetzt werden. Der Klägerin habe deshalb nur ein Urlaubsanspruch von 27 Tagen zur Verfügung gestanden. Damit habe sie einen "zeitlich gleichwertigen Urlaub" wie die Arbeitnehmer erhalten, die regelmäßig nur von Montag bis Freitag arbeiteten. Sie habe hierdurch unter Einrechnung der in die Urlaubszeit fallenden arbeitsfreien Werktage ebenso viele Werktage Urlaub gehabt wie die Arbeitnehmer, die regelmäßig in der 5-Tage-Woche beschäftigt wären.

Die erfolgte Kürzung sei nicht tarifvertragswidrig. Da an Samstagen bei der Beklagten gearbeitet werde, sei dies ein Arbeitstag. Für Arbeitstage müsse aber denknotwendigerweise auch Urlaub gewährt werden können. Würde der Samstag bei der Urlaubsgewährung und Urlaubsberechnung außer Betracht bleiben, hätte dies zur Folge, daß die Klägerin an den Samstagen, an denen sie zur Arbeit eingeteilt sei, keinen Urlaub beanspruchen könne, sie müsse deshalb ihren Urlaub immer für den Samstag, an dem Arbeitspflicht bestehe, unterbrechen.

Hiergegen richtet sich die am 2. März 1998 eingelegte und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 4. Mai 1998 am 30. April 1998 begründete Berufung der Klägerin.

Die Klägerin ist der Auffassung, der Tarifvertrag regele unmißverständlich und ohne jegliche Ausnahme, daß alle Wochentage mit Ausnahme der Sonnabende, Sonntage .... Urlaubstage seien. Nur diese Regelung bei Zugrundlegung des tariflichen Urlaubsanspruches von 30 Tagen gewährleiste eine gerechte Urlaubsverteilung. Bei einer Urlaubsdauer von 27 Tagen sei entgegen der von dem Arbeitsgericht vertretenen Auffassung ein 6-wöchiger Urlaub nicht garantiert. Arbeitnehmer, die ihren Urlaub in 2 Blöcken nehmen müßten, der jeweils montags mit der Frühschicht beginne, würden so nämlich lediglich 5 1/2 Wochen Urlaub erhalten.

Die Klägerin beantragt,

Die Beklagte beantragt,

Sie verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe des Schriftsatzes ihres Prozeßbevollmächtigten vom 28. Mai 1998 (Bl. 65, 66 d.A.).