Die kraft Zulassung im angefochtenen Urteil statthafte und auch sonst zulässige Berufung hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat den Rechtsstreit zutreffend entschieden. Dem Kläger steht für die am Ostersonntag, dem 7. April 1996 und am Pfingstsonntag, dem 26. Mai 1996 geleisteten Arbeitsstunden ein Zeitzuschlag in Höhe von 135 % der Stundenvergütung nicht zu, da er Freizeitausgleich im Sinne der tariflichen Bestimmungen erhalten hat.

Die Berufungskammer hält die rechtlichen Ausführungen des Arbeitsgerichts für zutreffend. Von einer nochmaligen ausführlichen Darlegung der Rechtslage wird deshalb gemäß § 543 Abs. I ZPO abgesehen. Die Ausführungen der Berufung sind nicht geeignet, eine Abänderung des angefochtenen Urteils herbeizuführen.

Als Anspruchsgrundlage für die vom Kläger geltendgemachte Differenz der Zeitzuschläge kommt nur § 20 a Abs. 1 c (aa) AVR in Betracht. Nach dieser Bestimmung beträgt der Zeitzuschlag für Arbeit an Ostersonntag und Pfingstsonntag ohne Freizeitausgleich 135 v. H. und bei Freizeitausgleich 35 v. H. der Stundenvergütung. Der Kläger hat am Ostersonntag sowie am Pfingstsonntag 1996 dienstplanmäßig je 7,7 Stunden gearbeitet. Für diese dienstplanmäßige Arbeitszeit hat er unstreitig Freizeitausgleich erhalten.

Der Freizeitausgleich für dienstplanmäßig geleistete Arbeitszeit an einem Sonntag ist in § 9 Abs. 5 Unterabsatz 2 AVR geregelt. Danach ist die dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeitszeit an einem Sonntag durch eine entsprechende zusammenhängende Freizeit an einem Werktag oder ausnahmsweise an einem Wochenfeiertag der nächsten oder der übernächsten Woche auszugleichen. Erfolgt der Ausgleich an einem Wochenfeiertag, wird für jede auszugleichende Arbeitsstunde die Stundenvergütung gezahlt. Aus dieser Tarifnorm ergeben sich keine Anhaltspunkte dafür, daß ein weiterer freier Tag oder etwa ein Zeitzuschlag in Höhe von 135 v. H. der Stundenvergütung als Ausgleich für die an einem Sonntag geleistete Feiertagsarbeit zu gewähren ist (vgl. etwa BAG, AP Nr. 2 zu § 27 MTB II, AP Nr. 1 zu § 35 BAT, AP Nr. 3 zu § 35 BAT, AP Nr. 17 zu§ 15 BAT und AP Nr. 12 zu § 1 TVG, Tarifverträge: Bundesbahn). Auch aus dem systematischen Zusammenhang zwischen § 9 Abs. 5 und § 20 a Abs. 1 c (aa) AVR läßt sich kein anderes Ergebnis herleiten. Zwar wird in§ 20 a Abs. 1 c (aa) AVR bei der Höhe der Zuschläge für Arbeit am Ostersonntag und am Pfingstsonntag zwischen Fällen mit und ohne Freizeitausgleich unterschieden, während § 9 Abs. 5 Unterabsatz 2 AVR für die dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeitszeit am Sonntag einen Freizeitausgleich zwingend vorgibt. Hieraus folgt jedoch nicht, daß § 20 a Abs. 1 c (aa) AVR überflüssig wäre, wenn dem Mitarbeiter für die Arbeit an einem auf einen Sonntag sowie Ostersonntag und Pfingstsonntag fallenden Feiertag kein zusätzlicher Freizeitausgleich oder der Zeitzuschlag von 135 % zustünde. Die zwingende Vorschrift des§ 9 Abs. 5 Unterabsatz 2 AVR schließt nämlich den Anspruch auf den Zeitzuschlag von 135 % für die Arbeit am Ostersonntag bzw. Pfingstsonntag nur dann aus, wenn es sich dabei um dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeit handelt. Der erhöhte Zeitzuschlag ist erst dann zu zahlen, wenn der Mitarbeiter außerdienstplanmäßige Sonntagsarbeit leistet (vgl. BAG, AP Nr. 12 zu § 1 TVG, Tarifverträge: Bundesbahn).

Auch Sinn und Zweck der tariflichen Bestimmungen über den Freizeitausgleich für dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeit an Sonntagen ergeben, daß für die planmäßige Arbeit an einem Sonntag, der Freizeitausgleich für diese Sonntagsarbeit gleichzeitig auch den Freizeitausgleich für die Feiertagsarbeit, das heißt für die Arbeit am Ostersonntag und Pfingstsonntag darstellt. Die tarifliche Regelung in § 9 Abs. 5 Unterabsatz 2 AVR soll sicherstellen, daß schichtdienstleistende Arbeitnehmer, die dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich im Rahmen der regelmäßigen Wochenarbeitszeit an Sonntagen arbeiten müssen, ebenso viele frei Tage haben wie diejenigen Arbeitnehmer, die keine Schichtarbeit leisten (vgl. BAG, a.a.O.). Es handelt sich bei diesem Sachverhalt lediglich um die Verlagerung von Freizeit, so daß für die Ausgleichszeit kein Vergütungsanspruch entsteht (vgl. Scheffer/Mayer, Kommentar zu den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland, 3. Auflage 1975, Stand Januar 1996, Erläuterung Nr. 5 zu § 9 AVR).

Da der Kläger unstreitig für die dienstplanmäßige Arbeit am Ostersonntag und Pfingstsonntag durch entsprechende Gewährung dienstplanmäßige Freizeit und auch den Zuschlag von 35 % erhalten hat, steht ihm ein Anspruch auf den erhöhten Zeitzuschlag von 135 % nicht zu.

Die Berufung war demgemäß mit der Kostenfolge aus§ 97 Abs. I ZPO zurückzuweisen.

Die Zulassung der Revision beruht auf § 72 Abs. II Nr. 1 ArbGG.