Die statthafte, frist- und formgerecht eingelegte und begründete und damit zulässige Berufung der Beklagten ist unbegründet.

Die Klägerin hat gegen die Beklagte aus § 2 Abs. 1 des Anerkennungstarifvertrages vom 02.07.2001 i. V. m. § 4 Gehaltsgruppe 2 des Gehalts- und Lohntarifvertrages für den Niedersächsischen Einzelhandel vom 25.07.2006 einen Anspruch auf Vergütung aus der Vergütungsgruppe G 2 5. Berufsjahr in der vom Arbeitsgericht ausgeurteilten und rechnerisch zwischen den Parteien unstreitigen Höhe.

Die tariflichen Anspruchsvoraussetzungen liegen vor.

1.

Der Lohn- und Gehaltstarifvertrag findet auf das Arbeitsverhältnis Anwendung. Die Klägerin ist Mitglied der vertragsschließenden Gewerkschaft des Anerkennungstarifvertrages vom 01.05.2002.

2.

Die Klägerin erfüllt die Anspruchsvoraussetzungen der Gehaltsgruppe G 2 5. Berufsjahr für den streitgegenständlichen Zeitraum.

a).

Die tariflichen Bestimmungen des Gehalts- und Lohntarifvertrages für den Niedersächsischen Einzelhandel vom 25.07.2006 verhalten sich, soweit vorliegend von Interesse, wie folgt:

Gehaltsgruppe 1

"Angestellte ohne abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Angestellte ohne Berufsausbildung."

Gehaltsgruppe 2

"Angestellte mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung, bzw. nach dreijähriger Tätigkeit nach Vollendung des 18. Lebensjahres in Gehaltsgruppe 1.

Beispiele: Verkäuferinnen, Kassiererinnen (auch in Selbstbedienungsabteilungen) mit einfacher Tätigkeit, Steno- und Phonotypistinnen für einfache Tätigkeit, Telefonistinnen, Schaufenster-/Schaugewerbegestalterinnen, Angestellte mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit in Verwaltung, Datenverarbeitung, Warenannahme, Lager-, Versand- und Werbeabteilungen, Kontrolleure an Packtischen usw., Krankenschwestern-/pfleger mit einfacher Tätigkeit."

...

Berufsjahre sind einschlägige Tätigkeitsjahre nach Abschluss der Berufsausbildung.

...

Nach abgeschlossener Berufsausbildung ... nach der Ausbildungsordnung Reiseverkehrskaufmann-/Kauffrau ... gilt bei erstmaliger Eingruppierung ab 1. Mai 1991 nach erfolgreicher Abschlussprüfung das zweite Berufsjahr als zurückgelegt. Diese Angestellten werden in das dritte Berufsjahr der Gehaltsgruppe 2 eingestuft. ..."

b).

Die Klägerin ist seit Vertragsbeginn in der Beispielstätigkeit der Gehaltsgruppe 2 als Verkäuferin tätig. Sie verfügt über auch eine einschlägige Berufsausbildung im Sinne der Gehaltsgruppe 2. Einschlägig für die Tätigkeit einer Verkäuferin ist auch die von ihr absolvierte Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau. Dies ergibt Auslegung des Tarifvertrages.

aa).

Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages folgt nach der ständigen Rechtssprechung des BAG den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Es ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist. Der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und damit der von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm sind mit zu berücksichtigen, soweit sie in den tariflichen Normen ihren Niederschlag gefunden haben. Ferner ist auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen. Verbleiben noch Zweifel, können weitere Kriterien die Tarifgeschichte, praktische Tarifübung und Entstehungsgeschichte des jeweiligen Tarifvertrages ohne Bindung an eine bestimmte Reihenfolge berücksichtigt werden. Im Zweifel ist die Tarifauslegung zu wählen, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Lösung führt (ständige Rechtsprechung des BAG vgl. nur BAG, Urteil vom 13.02.2003 - 8 ABR 53/01 -).

bb).

Der Tarifvertrag ordnet Angestellte mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung der Gehaltsgruppe G 2 zu und definiert Beispielstätigkeiten. Sodann differenziert der Tarifvertrag in der Gehaltsgruppe G 2 zwischen sieben Berufsjahren und bestimmt im letzten Absatz, dass u. a. nach abgeschlossener Berufsausbildung zur Reiseverkehrskauffrau bei erstmaliger Eingruppierung ab 01.05.1991 nach erfolgreicher Abschlussprüfung das zweite Berufsjahr als zurückgelegt gilt und diese Angestellten in das dritte Berufsjahr der Gehaltsgruppe 3 eingestuft werden. Dass, wie von der Beklagten vertreten, im Fall der Klägerin nur eine Tätigkeit als Reiseverkehrskauffrau zu einer Einstufung in das dritte Berufsjahr der Gehaltsgruppe 2 führt, kann dem Wortlaut des Tarifvertrages nicht entnommen werden. Im Gegenteil bestimmt der Tarifvertrag eindeutig, dass "diese Angestellten" in das dritte Berufsjahr der Gehaltsgruppe 2 eingestuft werden. Bereits dieser weitgefasste Wortlaut legt es nahe, nicht nur die exakt tätigkeitsbezogene Ausbildung als einschlägige Berufsausbildung anzuerkennen, sondern darüber hinaus zumindest alle kaufmännischen Ausbildungen und damit auch die einer Reiseverkehrskauffrau.

Entgegen der Auffassung der Beklagten ergibt auch die Auslegung des Begriffes einschlägig nicht, dass es sich insoweit um eine exakt tätigkeitsbezogene Ausbildung handeln muss. Einschlägig bedeutet nach dem allgemeinen Sprachgebrauch "bezüglich", "zutreffend" und "dazugehörig" (vgl. ausdrücklich Beschluss des BAG vom 13.02.2003 - 8 ABR 53/01-). Ein Wortverständnis im Sinne von "dazugehörig" erweitert den Kreis der Berufsausbildungen, die einschlägig für eine Tätigkeit im Sinne von der Gehaltsgruppe G 2 des Tarifvertrages sind. Einschlägig ist eine Ausbildung in diesem Sinne dann, wenn sie den betreffenden Arbeitnehmer befähigt, diejenigen Arbeiten sachgerecht ausführen zu können, die in seinem Aufgabenbereich üblicherweise anfallen (BAG, Urteil vom 21.03.2001 - 10 AZR 41/00 - vgl. ausdrücklich so BAG, Urteil vom 21.03.2001 - 10 AZR 41/00). Bei diesem Verständnis der "einschlägigen Berufsausbildung" sind nicht nur die exakt tätigkeitsbezogenen Ausbildungen einschlägig im Sinne des Tarifvertrages sondern in jedem Fall auch die im letzten Absatz der Gehaltsgruppe G 2 aufgeführten kaufmännischen Ausbildungen. Auch das Bundesarbeitsgericht vertritt insoweit, dass die Gehaltsgruppe G 2 die Eingangsgruppe für alle Angestellten mit abgeschlossener einschlägiger, das heißt kaufmännischer Berufsausbildung ist (BAG, Urteil vom 21.03.2001 - 10 AZR 41/00 Rn. 53 am Ende).

Auch der tarifliche Gesamtzusammenhang zeigt, dass die Klägerin über eine einschlägige Berufsausbildung im Sinne der Gehaltsgruppe G 2 auch bei der von ihr verrichteten Tätigkeit einer Verkäuferin verfügt. Bei konsequenter Anwendung der von der Beklagten vertretenen Auslegung des Begriffes "einschlägige Berufsausbildung" fände sich für die Klägerin keine Eingangstarifgruppe. In Gehaltsgruppe G 1 sind Angestellte ohne abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Angestellte ohne Berufsausbildung eingruppiert. Die Klägerin verfügt aber über eine kaufmännische Ausbildung, so dass sie nicht in G 1 einzugruppieren ist. Es kann allerdings nicht davon ausgegangen werden, dass es dem Willen der Tarifvertragsparteien entspricht, Arbeitnehmer mit kaufmännischer Ausbildung und einer Tätigkeit im Einzelhandel bei der erstmaligen Eingruppierung überhaupt nicht zu erfassen. Dies zeigt, dass die Tarifvertragsparteien zwischen den Tarifgruppen G 1 und G 2 danach differenzieren wollen, ob die Angestellten über eine kaufmännische Ausbildung verfügen oder nicht. Angestellte ohne eine kaufmännische Ausbildung und Angestellte ohne Berufsausbildung sollen in Gehaltsgruppe G 1 und Angestellte mit abgeschlossener einschlägiger und allem kaufmännischer Berufsausbildung sollen mit Aufnahme der Tätigkeit in die Gehaltsgruppe G 2 eingruppiert werden.

Eine andere Tarifauslegung würde auch nicht zu praktisch brauchbaren Lösungen führen. Bei einem Wechsel der Tätigkeiten etwa in einem Warenhaus käme es grundsätzlich zu Schwierigkeiten bei der Berechnung der einschlägigen Tätigkeitsjahre zur Feststellung der Berufsjahre.

Die Klägerin befand sich danach mit Aufnahme ihrer Tätigkeit in Gehaltsgruppe G 2 und nach Satz 2 des letzten Absatzes im dritten Berufsjahr. Damit war sie im streitgegenständlichen Zeitraum im 5. Berufsjahr, so dass die Klage begründet ist und die Berufung zurückzuweisen war.

Der Zinsanspruch folgt aus Verzug.

3.

Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 ZPO. Gründe, die Revision zuzulassen, bestehen nicht. Das BAG hat sich in der Entscheidung vom 21.03.2001 - 10 AZR 41/00 - dazu erklärt, dass die Gehaltsgruppe G 2 die Eingangsgruppe für alle Angestellten mit kaufmännischer Berufsausbildung ist.