LAG Niedersachsen, 18.10.1994 - 13 Sa 1222/94 - Überprüfung der Wirksamkeit einer Kündigung im Hinblick auf die soziale Rechtfertigung; Rechtfertigung einer verhaltensbedingten Kündigung durch Pflichtverletzungen; Begehung einer erheblichen Vertragsverletzung durch das unkorrekte Ausfüllen einer Arbeitskarte; Entschuldigung des falschen Ausfüllens des Arbeitszettels durch die Zuweisung niederer Arbeiten durch den Arbeitgeber; Entbehrlichkeit der Abmahnung wegen eines groben Pflichtverstoßes des Arbeitnehmers; Soziale Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung; Soziale Rechtfertigung einer verhaltensbedingten Kündigung; Unwirksamkeit einer tariflichen Kündigungsfrist wegen Verstoßes gegen Art. 3 GG; Auflösung eines Arbeitsverhältnisses mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende; Fehlverhalten im Vertrauensbereich; Kündigung als ultima ratio; Erforderlichkeit einer erfolglosen Abmahnung vor Kündigung

LAG Niedersachsen, 07.10.1994 - 12 Sa 437/94 - Kündigung eines Angestellten der Vergütungsgruppe VI b BAT als Geschäft der laufenden Verwaltung

Landesarbeitsgericht Niedersachsen
Urt. v. 07.10.1994, Az.: 12 Sa 436/94

Einzelner Zeitvertrag ; Langjähriger Zeitvertrag; Befristeter Arbeitsvertrag

Bibliographie

Gericht: LAG Niedersachsen
Datum: 07.10.1994
Aktenzeichen: 12 Sa 436/94
Entscheidungsform: Urteil
Referenz: WKRS 1994, 10740
Entscheidungsname: [keine Angabe]
ECLI: ECLI:DE:LAGNI:1994:1007.12SA436.94.0A

Verfahrensgang

vorgehend: ArbG Oldenburg (Oldenburg) 11.01.1994 - 5 Ca 613/93
nachfolgend: BAG - 22.11.1995 - AZ: 7 AZR 252/95

Rechtsgrundlage

SR 2y BAT

Amtlicher Leitsatz

Zum Vorliegen eines einzelnen Zeitvertrages von mehr als 5 Jahren Dauer oder mehrerer befristeter Arbeitsverträge mit einer Gesamtdauer von über 5 Jahren.

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