Die Klage ist nicht begründet.

Demgemäß war die Berufung erneut zurückzuweisen.

Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat gemäß § 59 Abs. 2 BAT mit dem 31. März 1992 geendet, da ein freier Arbeitsplatz im Sinne der Vorgaben aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 28. Juni 1995 für den Kläger nicht vorhanden gewesen ist. Die Kammer kann nicht feststellen, dass eine Weiterbeschäftigung des Klägers ab 31. März 1992 auf einem. freien Arbeitsplatz möglich gewesen ist.

Der Kläger beruft sich darauf, dass der Rettungsassistent für ihn eingestellt worden sei, was bedeute, dass dieser Arbeitsplatz für den Kläger frei gewesen wäre. Der Beklagte bestreitet demgegenüber eine Einstellung des Herrn B als Ersatz für den Kläger, räumt jedoch ein, dass der bisherige Urlaubs- und Krankheitsvertreter Herr B nach dem Ausscheiden des Klägers weiterbeschäftigt worden ist. Hieraus folgt, dass auf jeden Fall der Arbeitsplatz des Klägers ab 31. März 1992 wieder besetzt worden ist. Entgegen der Auffassung des Klägers kann jedoch nicht davon ausgegangen werden, dass es sich insoweit um einen "freien" Arbeitsplatz gehandelt hat. Sowohl der Rettungsassistent A als auch der Rettungsassistent B sind für den Fahrdienst eingestellt worden und nicht etwa ausschließlich für eine Tätigkeit im Innendienst zwecks Bedienung des Funktisches. Insoweit kann deshalb nicht angenommen werden, dass die vom Kläger ab Feststellung seiner Berufskrankheit vorgenommene Tätigkeit im Innendienst als freier Arbeitsplatz weiterhin vorhanden war. Der Beklagte hat - was unstreitig ist- den Rettungsdienst derart organisiert, dass die Rettungswache Aurich zum einen mit Verwaltungspersonal und zum anderen mit Fahrdienstpersonal besetzt ist. Die Stellen in der Verwaltung sind gemäß der Aufstellung "Ist-Besetzung der Rettungswache zum 31.03.1992" (Anlage l zum Sitzungsprotokoll vom 07. Mai 1996, Bl. 191 d. A. ) vollständig besetzt. Dies ergibt sich aus der "Stellenübersicht" (Anlage 2 zum Sitzungsprotokoll vom 07. Mai 199S, Bl. 192 d. A. ). Eine Stelle Innendienst/Funktisch enthält weder die Stellenübersicht noch die Ist-Besetzung der Rettungswache. Es ist deshalb davon auszugehen, dass bei der Rettungswache auf Dauer überhaupt keine Stelle für die alleinige Tätigkeit im Telefondienst vorhanden ist. Dies behauptet auch nicht der Kläger. Lediglich ab Bekanntwerden der Berufungsunfähigkeit des Klägers sind ihm wegen seiner Hautallergie Tätigkeit im Innendienst übertragen worden. Damit hat der Beklagte jedoch nicht auf Dauer eine Stelle ausschließlich für den Innendienst am Telefon/Funktisch geschaffen, sondern er nahm für eine gewisse Zeit auf das Leiden des Klägers, welches den Einsatz im Rettungswagen nicht zulässt, Rücksicht. Dass der Beklagte eine Stelle ausschließlich im Innendienst auch nicht auf Dauer schaffen wollte, erhellt bereits daraus, dass sowohl Herr A als auch Herr B als Rettungsassistenten eingestellt und beschäftigt worden sind. Das Vorhandensein eines freien, vergleichbaren Arbeitsplatzes setzt nicht nur voraus, dass ein Arbeitsplatz am 31. März 1992 in der Rettungswache unbesetzt gewesen ist, sondern dass er zu diesem Zeitpunkt auch bereits vorhanden gewesen ist. Daran mangelt es jedoch für den vom Kläger erstrebten Arbeitsplatz im Innendienst. Es ist anerkannt, dass zum Zwecke der Weiterbeschäftigung der Arbeitgeber einen neuen Arbeitsplatz nicht schaffen muss. Deshalb kann der Kläger auch nicht damit gehört werden, dass der Beklagte durch eine Umstrukturierung in der Organisation der Rettungswache für ihn eine Tätigkeit ausschließlich im Innendienst hätte schaffen können. Zu Recht weist der Beklagte darauf hin, dass es grundsätzlich in der Organisationshoheit des Arbeitgebers steht wie er die Arbeit durchführt. Es ist deshalb nicht zu beanstanden, dass der Beklagte die Rettungswache derart besetzt hat, dass alle Mitarbeiter im Fahrdienst zum Einsatz kommen müssen. Dass die Rettungssanitäter insgesamt monatlich erhebliche Überstunden abgeleistet haben, verpflichtet den Beklagten nicht, eine zusätzliche Stelle im Innendienst einzurichten.

Hierfür ist keine Rechtsgrundlage ersichtlich.

Die Möglichkeit einer anderweitigen Beschäftigung des Klägers auf einem freien Arbeitsplatz im Innendienst (Telefondienst} ist auch nicht deshalb zu bejahen, weil der Beklagte ab 01. Januar 1994 die geplante Rettungsleitstelle eingerichtet hat und dort Rettungssanitäter ausschließlich als Telefonisten beschäftigt werden. Dies gilt auch dann nach Auffassung der Kammer, wenn zum Zeitpunkt 31. März 1992 mit einer Einrichtung der Rettungsleitstelle bereits per 01.01.1993 zu rechnen war. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht im Urteil vom 28. Juni 1995 darauf hingewiesen, dass freie Arbeitsplätze nicht nur solche sind, die zum Zeitpunkt des Eintritts der auflösenden Bedingung unbesetzt sind, sondern dass auch solche Arbeitsplätze zu berücksichtigen sind, bei denen im Zeitpunkt des Eintritts der auflösenden Bedingung feststeht, dass sie in absehbarer Zeit nach Ablauf der tarifvertraglichen Auslauffrist frei werden, sofern die Überbrückung dieses Zeitraums dem Arbeitgeber zumutbar ist. Auch war bereits 1992 die Einrichtung einer Rettungsleitstelle in Z zum 01. Januar 1993 geplant. Es ist jedoch bereits zweifelhaft, ob bei einem Zeitraum von mindestens 9 Monaten, der im übrigen noch nicht ganz sicher gewesen ist, noch von einer absehbaren Zeit gesprochen werden kann. Dies kann jedoch dahinstehen, denn nach Auffassung der Kammer war dem Beklagten die Überbrückung eines Zeitraumes von mindestens 9 Monaten nicht mehr zumutbar. Zum einen hatte der Beklagte bereits in den vorangegangenen 9 Monaten vor dem 31. März 1992 wegen der beschränkten Einsatzfähigkeit des Klägers die Tätigkeiten in der Rettungswache umorganisieren müssen. Zum anderen hätte dieser Zustand mindestens weitere 9 Monate andauern müssen, ohne dass sicher festgestanden hätte, ob dann bereits die Leitstelle eingerichtet worden wäre und im übrigen ob der Kläger dort verwendbar war, da bei der Planung der Beklagte für die Mitarbeiter der Einsatzleitstelle nicht nur eine Rettungssanitäterausbildung voraussetzte, sondern auch zusätzlich eine fachgerechte feuerwehrtechnische Ausbildung, die der Kläger nicht aufweist. Der mögliche Arbeitsplatz in der noch einzurichtenden Rettungsleistelle ist deshalb nach Auffassung der Kammer nicht als "freier"Arbeitsplatz zu berücksichtigen.

Weitere freie Stellen, auf denen er beim Beklagten eingesetzt werden könnte hat der Kläger nicht genannt, sodass von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Parteien am 31. März 1992 auszugehen ist.

Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 Abs. 1 ZPO. Die Zulassung der Revision beruht auf § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG.