Die form- und fristgerecht eingelegte und damit zulässige Berufung ist unbegründet.

Der Kläger hat keinen Anspruch nach § 8 Abs. 5 TVöD auf Zahlung der Wechselschichtzulage für den streitgegenständlichen Zeitraum.

1.

Nach § 8 Abs. 5 TVöD erhalten Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, eine Wechselschichtzulage von 105,00 EUR monatlich. Nach § 7 Abs. 1 ist Wechselschicht die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen Beschäftigte durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden. Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird.

2.

Ein Anspruch des Klägers auf Zahlung der Wechselschichtzulage besteht nicht, weil in der chirurgischen Ambulanz, in der der Kläger tätig ist, nicht ununterbrochen bei Tag und Nacht in wechselnden Arbeitsschichten gearbeitet wird.

a)

Nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 05.02.1997 - 10 AZR 639/96 - leistet der Angestellte auch dann Wechselschichtarbeit im Sinne von § 33a Abs. 1 BAT, wenn die tatsächliche Arbeitsleistung in einer Schicht durch Bereitschaftsdienst oder andere Umstände unterbrochen wird. Dort wurde an allen Tagen in Früh-, Spät-, und Nachtschichten gearbeitet, allerdings war ein Teil der Pflegekräfte in der Nachtschicht nur zu einem Bereitschaftsdienst eingeteilt. Das Bundesarbeitsgericht hat in diesem Verfahren ausgeführt, dass der innerhalb eines Nachtdienstes für einzelne Pflegekräfte angeordnete vierstündige Bereitschaftsdienst nicht zu einer schädlichen Unterbrechung der Wechselschicht im Sinne des tariflichen Wechselschichtbegriffes führt und darauf abgestellt, dass es lediglich darauf ankomme, ob im Arbeitsbereich des Angestellten ununterbrochen von Arbeitnehmern eine Arbeitsleistung erbracht werde. Anders sei es, wenn in einem bestimmten Arbeitsbereich für alle Mitarbeiter nur Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst angeordnet werde. Dann liege keine Wechselschicht vor, da es dann einen Zeitraum gebe, in dem im Arbeitsbereich überhaupt nicht gearbeitet werde und somit eine Unterbrechung der wechselnden Arbeitsschichten gegeben sei (so auch die Literatur nach Inkrafttreten des TvöD; Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese, TVöD, § 7 Rn. 4; Sponer/Steinherr § 7 TVöD Rn. 18).

b)

Die Kammer folgt dieser Auffassung. Die Auslegung von § 7 Abs. 1 TVöD ergibt, dass Wechselschichtarbeit im Tarifsinne nicht vorliegt, wenn im Schichtplan Zeiten reinen Bereitschaftsdienstes ausgewiesen sind.

aa)

Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts folgt die Auslegung eines Tarifvertrages den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne an Buchstaben zu haften. Bei einem nicht eindeutigen Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zur, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, ggf. auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (ständige Rechtsprechung, zuletzt BAG, Urteil vom 25.04.2007 - 10 AZR 110/06 -).

bb)

Bereits der Wortlaut zum § 7 Abs. 1 Satz 2 TVöD spricht dafür, dass nur ununterbrochene Vollarbeit die Wechselschichtzulage auslöst. Erforderlich sind danach wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen gearbeitet wird. Bereitschaftsdienst leisten nach § 7 Abs. 3 TVöD dagegen Beschäftigte, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen. Bereitschaftszeiten liegen dabei nur vor, wenn die Zeiten ohne Arbeitsleistung überwiegen (§ 9 Abs. 1 Satz 1 TVöD). Sowohl aus Wortlauf wie aus tariflichem Zusammenhang ergibt sich damit, dass die Tarifvertragsparteien nur dann den Anspruch auf Wechselschichtzulage begründen wollten, wenn tatsächlich ununterbrochen gearbeitet wird. Dies ist bei Zeiten einer Unterbrechung durch reinen Bereitschaftsdienst nicht der Fall.

cc)

Entgegen der Auffassung des Klägers sind diese Vorschriften nicht deshalb anders auszulegen, weil nach der Arbeitszeitrichtlinie ( RL 93/104/EG vom 23.11.1993; nunmehr RL 2003/88/EG) Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit zu behandeln ist (vgl. BAG, Beschluss vom 18.02.2003 - 1 ABR 2/02 - NZA 2003 S. 742). Die EG-Arbeitszeitrichtlinie betrifft allein den öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz. Zur Vergütung trifft sie keine Regelung. Die Arbeitszeitrichtlinie enthält deshalb nur arbeitsschutzrechtliche Bedeutung und bewirkt, dass Bereitschaftsstunden für den Arbeitsschutz als Arbeitszeit zu werten sind. Daraus folgt aber keine bestimmte Vergütungspflicht. Tarifvertragsparteien dürfen Bereitschaftsdienst und Vollarbeit unterschiedlichen Vergütungsordnungen unterwerfen oder aber eine unterschiedliche Vergütung vorsehen (BAG, Urteil vom 28.01.2004 - 5 AZR 530/02 -).

dd)

Ein anderes Ergebnis ergibt sich auch nicht daraus, dass mit der Wechselschichtzulage den besonderen Erschwernissen bei der Erbringung der Arbeitsleistung Rechnung getragen werden soll und deshalb die Zahlung der Zulage auch auf einem arbeitsschutzrechtlichen Hintergrund erfolgt. Die Tarifvertragsparteien sind frei darin, im Einzelnen zu definieren, welche Erschwernisse sie mit einer Zulage ausgleichen wollen und welche nicht. Sie können bestimmen, dass besondere Belastungen zu einer höheren Vergütung führen; sie können auch bestimmen, dass Zeiten mit geringerer Belastung oder Inanspruchnahme niedriger vergütet werden. Dies gilt auch im Verhältnis von Vollarbeit zu Bereitschaftsdienst (BAG, Urteil vom 28.01.2004 - 5 AZR 530/02 -). Vorliegend haben sich die Tarifvertragsparteien für ein abgestuftes System entschieden, wonach bei Vorliegen von Schichtarbeit eine Zulage nach § 8 Abs. 6 TVöD ausgelöst wird und die Zahlung der Wechselschichtzulage nach § 8 Abs. 5 TVöD davon abhängig ist, dass ununterbrochen gearbeitet wird. Dies ist nicht zu beanstanden.

ee)

Unerheblich ist es, dass in anderen Abteilungen des Klinkums vollschichtige Arbeit geleistet wird. § 7 Abs. 1 TvöD stellt ausdrücklich auf "die Arbeit nach einem Schichtplan" ab. Derjenige, der einen Anspruch auf die Wechselschichtzulage geltend machen will, muss deshalb persönlich Arbeit nach einem solchen Schichtplan erbringen. Da in der Abteilung des Klägers unstreitig das Schichtsystem durch eine 5,5stündige reine Bereitschaftsdienstzeit in der Nacht unterbrochen wird, besteht der Anspruch nicht.

Die Berufung war deshalb mit der Kostenfolge aus § 97 Abs. 1 ZPO zurückzuweisen.

Die Zulassung der Revision folgt aus § 72 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 1 ArbGG.