Die Berufung des Klägers ist statthaft, sie ist form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden und damit insgesamt zulässig, §§ 64, 66 ArbGG, 518, 519 ZPO. Die Berufung ist teilweise begründet. Da der Kläger ständiger Wechselschichtarbeiter ist, hat er nach § 24 BMT-G II Anspruch auf Schichtlohnzuschlag, allerdings nicht in der begehrten Höhe von 13,4 % des Monatslohnes, sondern nach Absatz 4 in Höhe von 200,00 DM. Der Zusatzurlaubsanspruch ist nach § 41 a BMT-G II begründet

Voraussetzung für den Anspruch auf Schichtlohnzuschlag ist nach § 24 BMT-G II, daß der Kläger ständiger Wechselschichtarbeiter ist. Wechselschichtarbeit und Wechselschichten werden in § 67 BMT-G II wie folgt definiert:

44.
Wechselschichtarbeit

Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten, bei denen der Arbeiter durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht (Nachtschichtfolge) herangezogen wird, vorsieht.

45.
Wechselschichten

Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags- sonntags und feiertags gearbeitet wird.

Voraussetzungen für Wechselschichtarbeit ist damit, daß ununterbrochen an sieben Tagen in der Woche gearbeitet wird, und zwar in wechselnden Arbeitsschichten. Der Schichtplan muß einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit vorsehen und der Angestellte muß längstens nach Ablauf des Monats erneut zur Nachtschicht (Nachtschichtfolge) herangezogen werden.

Diese Voraussetzungen sind typischerweise erfüllt, wenn etwa der Arbeitnehmer in regelmäßigem Wechsel zur Früh-, Spät- und Nachtschicht eingesetzt wird. Allerdings ist nach dem Tarifwortlaut Wechselschichtarbeit nicht auf derartige Schicht Systeme beschränkt. So hat das BAG (AP Nr. 2, Nr. 5 und Nr. 8 zu § 33 a BAG) zum gleichlautenden § 15 Abs. 8 BAT entschieden, daß Wechselschichtarbeit nicht verlangt einen gleichmäßigen Einsatz in verschiedenen Schichten, z. B. Früh-, Spät- und Nachschicht. Eine solche Anforderung könne dem Tarifvertrag weder nach seinem Wortlaut noch nach seinem Sinn und Zweck entnommen werden. Maßgebend sei allein, daß der Angestellte nach einem Schichtplan mit einem regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit arbeite und dabei im Wechsel der Arbeitsschichten sieben Tage in der Woche, also rund um die Uhr und in allen Schichten, eingesetzt werde.

Zum Begriff des regelmäßigen Wechsels der täglichen Arbeitszeit hat das BAG (AP Nr. 3 zu § 33 a BAT) für § 15 Abs. 8 Unterabsatz 7 BAT (Schichtarbeit) entschieden, daß ein bestimmter Umfang des Arbeitszeitwechsels nicht erforderlich sei. Insbesondere sei nicht darauf abzustellen, daß der jeweils abgelöste Arbeitsplatz identisch sei. Wesentlich für den Begriff der Schichtarbeit sei vielmehr, daß eine bestimmte Arbeitsaufgabeüber einen erheblich längeren Zeitraum als die wirkliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers hinaus anfalle und daher von mehreren Arbeitnehmern in einer geregelten zeitlichen Reihenfolge erbracht werde. Auch wenn Arbeitsbeginn und Arbeitsende täglich und wöchentlich nur in einem Abstand von ein oder zwei Stunden wechsele, liege Schichtarbeit vor.

Zusammenfassend ist Wechselschichtarbeit damit gegeben, wenn in unterschiedlichen Schichten Dienst an sieben Tagen rund um die Uhr geleistet wird und der Arbeitnehmer bei regelmäßigem Wechsel der täglichen Arbeitszeit in allen Schichten eingesetzt ist.

Der Kläger ist nach einem Dienstplan eingesetzt in regelmäßig wiederkehrenden Schichten, nämlich in Tagschicht oder Tag-/Nachschicht. In diesem Schichtsystem werden alle sieben Wochentage rund um die Uhr abgedeckt. Der Kläger ist auch in zwei Schichten eingesetzt mit Wechsel der täglichen Arbeitszeit, einmal von 6.46 Uhr bis 7.00 Uhr am nächsten Tag (Tag-/Nachtschicht), zum anderen von 6.45 Uhr bis 16.00 Uhr (Tagschicht). Tag-/Nachtschicht und Tagschicht beginnen zwar identisch um 6.45 Uhr, beide Dienste enden aber zu erheblich unterschiedlichen Zeitpunkten. Es liegen damit zwei unterschiedliche Schichten vor, ein regelmäßiger Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten ist gegeben. Das hier der Arbeitseinsatz in den Schichten zeitweise parallel erfolgt, ist unschädlich. Der Tarifvertrag verlangt keine Schichtfolge in dem Sinne, daß sich die Arbeitnehmer jeweils auf einem Arbeitsplatz ablösen. Entsprechend dem Arbeitsanfall kann Wechselschichtarbeit auch vorliegen, wenn etwa tagsüber mit doppelter Belegschaft und nachts nur mit einfacher Belegschaft gearbeitet wird. Entscheidend ist der regelmäßige Wechsel der täglichen Arbeitszeit, der hier vorliegt. Sinn und Zweck von Zusatzurlaub und Schichtlohnzuschlag ist gerade der Ausgleich der zusätzlichen Belastung durch wechselnde Arbeitszeit bei Arbeitseinsatz rund um die Uhr an sieben Tagen. Eine bestimmte Schichtabfolge ist damit nicht Anspruchsvoraussetzung.

Der Kläger wird auch durchschnittlich längstens nach einem Monat erneut zur Nachtschicht (Nachtschichtfolge) herangezogen. Wie sich aus dem vorgelegten Rahmendienstplan ergibt, fallen innerhalb eines jeden Monats mehrere Tag-/Nachtschichten an. Das ist ausreichend, eine bestimmte Nachtschichtfolge, Einteilung zur Nachtschicht an mehreren Tagen hintereinander, ist nicht erforderlich (dazu BAG AP Nr. 4 zu § 35 BAT).

Lediglich hilfsweise ist darauf hinzuweisen, daß die Beklage sich im übrigen nicht darauf berufen kann, daß Tagschicht und Tag-/Nachtschicht teilweise parallel liegen. Die Arbeitszeitregelung mit 24-Stunden-Schicht ist nach § 14 BMT-G II nicht zulässig, sie ist tarifwidrig. § 14 Abs. 2 c BMT-G II sieht maximal eine zwölfstündige Arbeitszeit vor. Die Tag-/Nachtschicht ist tarifgerecht mindestens in zwei Schichten aufzuteilen mit der Folge, daß bei tarifgerechter Arbeitszeitregelung in jedem Fall Wechselschichtarbeit zu bejahen ist. Aus einer tarifwidrigen Arbeitszeitgestaltung kann aber für die Beklagte nicht der Vorteil entstehen, daß der Anspruch auf Schichtlohnzuschlag oder Zusatzurlaub entfällt.

Dem Anspruch auf Schichtlohnzuschlag steht nicht § 24 Abs. 5 a BMT-G II entgegen. Zwar ist davon auszugehen, daß in die regelmäßige Arbeitszeit wiederkehrend durchschnittlich mindestens drei Stunden Arbeitsbereitschaft fällt, vorliegend ist aber die Gegenausnahme einschlägig, es handelt sich um einen Schichtbetrieb, so daß trotzdem ein Anspruch auf Schichtlohnzuschlag besteht. Schichtbetriebe sind nach § 67 Nr. 35 BMT-G II Betriebe, in denen in mehreren Schichten gearbeitet wird. Nach Protokollerklärung müssen die sich ablösenden Schichten dem Betrieb das Gepräge geben. Wie sich aus den Ausführungen zur Wechselschichtarbeit ergibt wird in mehreren Schichten gearbeitet, und zwar in Tagschicht und in Tag-/Nachtschicht. Da Rettungswachen rund um die Uhr vierundzwanzig Stunden besetzt sein müssen, ist für deren Betrieb ein Schichtsystem auch prägend. Es handelt sich also um einen Schichtbetrieb, so daß nach Absatz 5 a der Schichtlohnzuschlag nicht entfällt.

Die Höhe des Schichtlohnzuschlags ergibt sich aus Absatz 4 und beträgt nach Unterabsatz 2 a 200,00 DM, der Kläger ist ständiger Wechselschichtarbeiter. Schichtlohnzuschlag nach besonderem Tarifvertrag etwa in Höhe der beantragten 13,4 Prozent (Unterabsatz 1), kann er nicht verlangen. Er fällt unter die Arbeiter, die in § 2 Buchstabe e BMT-G II aufgeführt sind. Nach Unterabsatz 2 hat er nur dann Anspruch auf Schichtlohnzuschlag nach besonderem Tarifvertrag, wenn in seine regelmäßige Arbeitszeit nicht regelmäßig wiederkehrend eine Arbeitsbereitschaft von durchschnittlich mindestens drei Stunden fällt. Diese Voraussetzung erfüllt er aber nicht, vielmehr fällt in die Arbeitszeit des Klägers regelmäßig eine dreistündige Arbeitsbereitschaft.

Der Kläger meint, aus den Dienstplänen ergebe sich keine Differenzierung zwischen Arbeitsbereitschaft und Regelarbeit. Es sei nicht festgelegt, wann die Zeiten der Arbeitsbereitschaft liegen. Diese Argumentation wird dem Wortlaut der Vorschrift nicht gerecht. In Absatz 4 Unterabsatz 2 ist nicht die Arbeitsbereitschaft angesprochen, die getrennt von der normalen Arbeitszeit zu leisten ist, sondern Arbeitsbereitschaft, die innerhalb der festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit anfällt. Es handelt sich gerade um die Zeiten, die anfallen, wenn die Rettungssanitäter nach Abschluß eines Einsatzes auf einen neuen Einsatz warten. So bewertet das BAG Wartezeiten zwischen zwei Einsätzen, die zehn Minuten überschreiben, als Arbeitsbereitschaft (BAG AP Nr. 7 zu § 15 BAT; BAG vom 24.09.1992, 6 AZR 101/90).

Vorliegend beträgt die wöchentliche Arbeitszeit vierundfünfzig Stunden, was nur zulässig ist, wenn durchschnittlich mindestens drei Stunden täglich Arbeitsbereitschaft anfallen. Dies spricht für einen entsprechenden Anfall von Arbeitsbereitschaft ebenso wie die Tatsache, daß für Rettungswagen und Notarztwagen gerade in den Nachtstunden erhebliche Bereitschaftszeiten anfallen. Der Kläger als Anspruchsteller war dann aber darlegungs- und beweispflichtig dafür, daß Arbeitsbereitschaft nicht in erforderlichem Umfang vorliegt. Konkret Darlegungen zum Arbeitsablauf fehlen aber, so daß ein Anspruch nach Abs. 4 Unterabsatz 1 nicht festgestellt werden kann. Der Schichtlohnzuschlag beträgt monatlich 200,00 DM nach § 24 Abs. 4 Unterabsatz 2 a BMT-G II.

Da der Kläger, wie dargelegt, ständiger Wechselschichtarbeiter ist, hat er Anspruch auf Zusatzurlaub nach § 41 a BMT-G II. Dem Anspruch steht nicht entgegen dessen Absatz 10. Danach entfällt der Zusatzurlaub, wenn nach Schichtplan für den Regelfall Schichten von vierundzwanzig Stunden Dauer vorgesehen sind. Der Kläger leistet zwar regelmäßig und in erheblicher Zahl vierundzwanzig-Stunden-Schichten, allerdings nicht im Regelfall, sondern im Wechsel mit der Tagschicht. Die Ausnahme des Absatz 10 ist damit nicht erfüllt.

Der Höhe nach bemißt sich der Zusatzurlaubsanspruch nach Absatz 2 abhängig von der Höhe der Arbeitsleistung im Kalenderjahr, er entsteht gemäß Absatz 8 mit Beginn des folgenden Urlaubsjahres. Da die Beklagte 1994 die Zusatzurlaubsgewährung eingestellt hat, war festzustellen, daß der Kläger Anspruch hat auf Zusatzurlaub, der ab 1994 entstanden ist.

Die Kostenentscheidung beruht auf § 92 Abs. 1 ZPO.

Die Revision ist zugelassen gemäß § 72 Abs. 2 Ziffer 1 ArbGG.