Die Berufung der Beklagten ist gemäß § 8 Abs. 2 sowie § 64 Abs. 1 und Abs. 2 ArbGG statthaft sowie form- und fristgerecht im Sinne der §§ 66, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 ZPO eingelegt worden. Sie ist auch im Übrigen zulässig und begründet.

Der Feststellungsantrag des Klägers ist als allgemein übliche Eingruppierungsfeststellungsklage zulässig nach § 256 Abs. 1 ZPO(vgl. etwa BAG 18.04.2012 - 4 AZR 305/10 -, Rn. 14, juris). Er umfasst im Streitfall allerdings auch die Fallgruppe, was nach bisheriger ständiger Rechtsprechung des E.s (etwa BAG 07.05.2008 - 4 AZR 303/07 -, Rn. 12, juris, m.w.N.) als nicht zulässig erachtet wurde. Ob dieser Teil des Feststellungsbegehrens somit unzulässig ist, oder ob die bisherige Rechtsprechung mit dem Inkrafttreten von § 12 und der EntgeltO überholt ist (dazu Geyer, Brockmann in: Sponer/Steinherr, TVöD/ TV-L Gesamtausgabe, Stand 06/20, 1. Zulässigkeit der Klage, Rn. 788), kann hier dahinstehen. Das stets von Amts wegen zu prüfende Feststellungsinteresse ist echte Sachurteilsvoraussetzung nur für ein der Klage stattgebendes Urteil (Greger in: Zöller, ZPO, 34. Aufl., § 256, Rn. 7).

Die Klage ist jedoch unbegründet, weil die Voraussetzungen der vom Kläger in Anspruch genommenen Vergütungsgruppe nicht erfüllt sind.

Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien sind aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit bzw. der Bezugnahmeklausel in § 2 des schriftlichen Arbeitsvertrages die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) anwendbar.

Die für die Eingruppierung des Klägers relevanten Tarifvorschriften lauten auszugsweise wie folgt:

TVöD Bund

Abschnitt III Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen

§ 12 (Bund) Eingruppierung

(1) 1Die Eingruppierung der/des Beschäftigten richtet sich nach dem Tarifvertrag über die Entgeltordnung des Bundes (TV EntgO Bund). 2Die/Der Beschäftigte erhält Entgelt nach der Entgeltgruppe, in der sie/er eingruppiert ist.

(2) 1Die/Der Beschäftigte ist in der Entgeltgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmalen die gesamte von ihr/ihm nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit entspricht. 2Die gesamte auszuübende Tätigkeit entspricht den Tätigkeitsmerkmalen einer Entgeltgruppe, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale dieser Entgeltgruppe erfüllen. 3Kann die Erfüllung einer Anforderung in der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgänge festgestellt werden (z. B. vielseitige Fachkenntnisse), sind diese Arbeitsvorgänge für die Feststellung, ob diese Anforderung erfüllt ist, insoweit zusammen zu beurteilen. 4Werden in einem Tätigkeitsmerkmal mehrere Anforderungen gestellt, gilt das in Satz 2 bestimmte Maß, ebenfalls bezogen auf die gesamte auszuübende Tätigkeit, für jede Anforderung. 5Ist in einem Tätigkeitsmerkmal ein von Satz 2 oder 4 abweichendes zeitliches Maß bestimmt, gilt dieses. 6Ist in einem Tätigkeitsmerkmal als Anforderung eine Voraussetzung in der Person der/des Beschäftigten bestimmt, muss auch diese Anforderung erfüllt sein.

(...)

EntgO Bund

§ 3 Geltung der einzelnen Teile der Entgeltordnung

(1) ¹Die Tätigkeitsmerkmale des Teils IV gelten nur für Tätigkeiten im Bereich des Bundesministeriums der Verteidigung. (...)

(...)

(4) 1Erfüllt die Tätigkeit einer/eines Beschäftigten keines der Tätigkeitsmerkmale der Teile III, IV, V oder VI und handelt es sich nicht um eine körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeit, gelten die Tätigkeitsmerkmale des Teils I. 2Die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 2 bis 12 des Teils I gelten nur, wenn die auszuübende Tätigkeit einen unmittelbaren Bezug zu den eigentlichen Aufgabender betreffenden Verwaltungsdienststellen, -behörden oder -institutionen hat. (...)

Teil I Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst

(...)

Entgeltgruppe 7

Beschäftigte der Entgeltgruppe 6,

deren Tätigkeit mindestens zu einem Fünftel selbstständige Leistungen erfordert. (Hierzu Protokollerklärung Nr. 4)

Teil IV Besondere Tätigkeitsmerkmale im Bereich des Bundesministeriums der Verteidigung

(...)

2. Beschäftigte in der Arbeitsvorbereitung oder in der Betriebsorganisation Vorbemerkung

Eine aufgabenspezifische Sonderausbildung im Sinne dieses Abschnitts ist die Ausbildung von Handwerkerinnen und Handwerkern sowie Facharbeiterinnen und -arbeitern im militärfachlichen Meisterlehrgang der Bundeswehr in der Materialerhaltung von Luftfahrtgerät oder eine Ausbildung in einem den militärfachlichen Meisterlehrgängen gleichwertigen Ausbildungsgang für Handwerkerinnen und Handwerker oder Facharbeiterinnen und -arbeiter.

(...)

Entgeltgruppe 9b

(...)

6. Geprüfte Meisterinnen und Meister sowie Meisterinnen und Meister mit erfolgreich abgeschlossener aufgabenspezifischer Sonderausbildung sowie staatlich geprüfte Technikerinnen und Techniker mit zusätzlicher militärischer Qualifikation (z. B. SASPF, ESS oder MDS) zur technischen Betriebsführung für ein Muster fliegender Waffensysteme, die auf Grundlage ihrer zusätzlichen Qualifikation

a) als Terminbearbeiterinnen oder -bearbeiter für komplexe Geräte schwierige Koordinationstätigkeiten zwischen Dienststellen, Werkstätten, Industrie- oder Handwerksbetrieben ausüben oder

b) als Betriebsplanerinnen oder -planer oder -steuererinnen oder -steuerer für komplexe Geräte nicht programmierbare Arbeitsaufträge unter Berücksichtigung der Kapazität einplanen oder steuern.

(Hierzu Protokollerklärung Nr. 4)

Entgeltgruppe 9a

1. Beschäftigte mit abgeschlossener REFA-Grundausbildung als Arbeitsvorbereiterinnen oder -vorbereiter, Arbeitsplanerinnen oder -planer, Arbeitsaufnehmerinnen oder -aufnehmer, Werkstattkalkulatorinnen oder -kalkulatoren, Terminbearbeiterinnen oder -bearbeiter, Betriebsplanerinnen oder -planer oder Steurerinnen oder Steuerer.

2. Materialdisponentinnen und -disponenten mit abgeschlossener REFA-Grundausbildung mit schwieriger Tätigkeit, denen mindestens vier Materialdisponentinnen oder -disponenten, davon mindestens zwei der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 4, durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt sind.

Entgeltgruppe 8

1. Terminbearbeiterinnen und -bearbeiter, die den Arbeitsablauf zwischen den Zubringer- und Hauptwerkstätten abstimmen und im Arbeitsablauf auftretende Störungen beseitigen.

2. Betriebsplanerinnen und -planer sowie Steuerinnen und Steuerer, die eingehende Arbeitsaufträge in den Arbeitsablauf einplanen oder steuern.

3. Kostenrechnerinnen und -rechner, die in der Auftragsabrechnung Aufträge in ihrer Gesamtheit zum Zwecke der Kostenermittlung bearbeiten.

4. Beschäftigte der Entgeltgruppe 6 mit schwieriger Tätigkeit.

(Hierzu Protokollerklärung Nr. 7)

Entgeltgruppe 6

Materialdisponentinnen und -disponenten, die auftragsgebundenes Material, Gerät oder Leistungsbeistellungen anfordern.

Protokollerklärungen

Nr. 4 Der Nachweis der zusätzlichen militärischen Qualifikation erfolgt zweistufig in Form eines Lehrgangs für die jeweiligen Betriebsführungssysteme des Waffensystems und einer erfolgreichen Ausbildung am Arbeitsplatz

(...)

Nr. 6 Komplexe Geräte sind solche, in denen mehrere Teilgeräte oder Baugruppen, die verschiedenen Fachgebieten mindestens einer Ingenieurfachrichtung (z. B. Maschinenbau) zuzuordnen sind, funktionell zusammenwirken.

Nr. 7 Schwierige Tätigkeiten sind z. B. die Ermittlung oder Auswahl von gleichwertigem Material, Gerät oder gleichwertigen Ersatzteilen.

Die Kammer lässt es dahinstehen, ob die dem Kläger auf dem Dienstposten als "Materialbuchhalter" zugewiesenen Tätigkeiten insgesamt einen großen Arbeitsvorgang im Sinne des § 12 Abs. 2 S. 2 TVöD als Bezugspunkt der tariflichen Bewertung der Tätigkeit bilden, oder ob mit der Beklagten und entsprechend der Tätigkeitsbeschreibung von mehreren Arbeitsvorgängen auszugehen ist. Bei jedem denkbaren Zuschnitt der Arbeitsvorgänge steht dem Kläger der geltend gemachte Anspruch nicht zu. Mit den unstreitig von ihm verrichteten Tätigkeiten übt der Kläger nicht die Funktion eines Terminbearbeiters im Sinne der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a) des Teils IV, Abschnitt 2 der Anlage 1 zur TV EntgO Bund aus. Das folgt aus einer Auslegung des Tarifvertrages.

Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Auszugehen ist zunächst vom Tarifwortlaut. Zu erforschen ist der maßgebliche Sinn der Erklärung, ohne am Buchstaben zu haften. Dabei sind der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und damit der von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm mit zu berücksichtigen, soweit sie in den tariflichen Normen ihren Niederschlag gefunden haben. Auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang ist abzustellen. Verbleiben noch Zweifel, können weitere Kriterien berücksichtigt werden. Im Zweifel ist die Tarifauslegung zu wählen, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Lösung führt (BAG 19.02.2020 - 5 AZR 179/18 -, Rn. 16, juris).

Hiernach und ausgehend von der Bedeutung des Begriffs "Termin" als ein feststehender Zeitpunkt sowie seiner im Tarifwortlaut erfolgten Verbindung mit dem Begriff "Bearbeiter" legt das allgemeine Sprachverständnis nahe, dass Bezugspunkt der Tätigkeit ein feststehender Zeitpunkt sein muss. Die tariflich geforderte "Bearbeitung" eines Termins deutet darauf hin, dass mit der Tätigkeit eher ein Hinwirken auf die Einhaltung eines vorgegebenen Zeitpunktes gemeint ist, als dessen (erstmalige) Festlegung. Demnach wäre unter einem Terminbearbeiter eine Person zu verstehen, sich schwerpunktmäßig mit einem Hinwirken auf die Einhaltung eines feststehenden Zeitpunktes, ggf. mit dessen Änderung befasst.

Ausweislich des tariflichen Gesamtzusammenhangs, in welchem der Begriff verwendet wird, verstehen die Tarifvertragsparteien unter dem Begriff "Terminbearbeiter" eine Tätigkeit/Funktion, die dem Bereich der Arbeitsvorbereitung oder der Betriebsorganisation zuzuordnen ist. Unter der entsprechenden Überschrift des Abschnitt 2 des Teils IV TV EntgO Bund ist der Terminbearbeiter in verschiedenen Entgeltgruppen, namentlich in Entgeltgruppen 8 Fallgruppe 1, 9a Fallgruppe 1, 9b Fallgruppen 4 und 6 a) sowie in 9c Fallgruppe a) erwähnt. In der niedrigsten für Terminbearbeiter vorgesehenen Entgeltgruppe gehen die Tarifvertragsparteien ausweislich des konkretisierenden Tarifwortlauts davon aus, dass Terminbearbeiterinnen und -bearbeiter Beschäftigte sind, die den Arbeitsablauf zwischen den Zubringer- und Hauptwerkstätten abstimmen und im Arbeitsablauf auftretende Störungen beseitigen. Dies entspricht den Merkmalen der früheren Vergütungsgruppe VI b Fallgruppe 1 in Teil III Abschnitt L Unterabschnitt X des BAT. Die Nennung von Werkstätten als denjenigen Stellen, zwischen denen der Arbeitsablauf abzustimmen ist, verdeutlicht, dass die Terminbearbeitung im Sinne der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 im Zusammenhang mit Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten stehen muss. Zielrichtung der Tätigkeit ist der diesbezügliche Arbeitsablauf zwischen den genannten Stellen, der in Einklang gebracht und von Störungen freigehalten bzw. befreit werden soll. Die Verwendung eines bestimmten Artikels vor dem Wort "Arbeitsablauf" verdeutlicht, dass dieser Begriff umfassend zu verstehen ist. Soweit die Tarifvertragsparteien in höheren Entgeltgruppen, etwa der Entgeltgruppe 9a Fallgruppe 1, den Begriff "Terminbearbeiter" ohne weitere Zusätze verwendet haben, ist davon auszugehen, dass sie ihn in diesem Sinne verstanden wissen wollen.

Bei einem Terminbearbeiter im Sinne der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6a) sind die Anforderungen gegenüber einem Terminbearbeiter im Sinne der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 nach dem Tarifwortlaut zum einen dadurch gesteigert, dass sich die Terminbearbeitung auf komplexe Geräte im Sinne der Protokollerklärung Nr. 6 beziehen muss. Zum anderen sind die Anforderungen an die erforderliche Abstimmung - hier umschrieben mit dem Synonym "Koordinationstätigkeiten" (Duden: koordinieren = mehrere Vorgänge aufeinander abstimmen) - gesteigert. Es sind nicht nur Arbeitsabläufe zwischen Werkstätten erfasst. Auch Dienststellen sowie Industrie- oder Handwerksbetriebe sind einbezogen. Diese Koordinationstätigkeiten müssen darüberhinaus "schwierig" sein. Die Schwierigkeit kann sich dabei zum einen nicht schon daraus ergeben, dass sich die Terminbearbeitung auf komplexe Geräte im Sinne der Protokollerklärung Nr. 6 bezieht, denn anderenfalls hätte es einer gesonderten Erwähnung der Steigerung "schwierige" nicht bedurft. Zum anderen ist nach dem Tarifwortlaut erforderlich aber auch ausreichend, dass gerade die Koordinationstätigkeiten schwierig sind. Aus dem Tarifwortlaut und aus der Tarifsystematik ist somit insgesamt zu folgern, das "schwierige Koordinationstätigkeiten" im Sinne der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6a) solche sind, die - etwa gemessen an der in Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 geforderten "Abstimmung" oder an "normalen" Koordinationstätigkeiten - deswegen schwieriger sind, weil die Bewältigung der Tätigkeit einen höheren Aufwand an gedanklicher Arbeit oder andersartige qualifiziertere Fähigkeiten erfordert. Insoweit enthielt bereits die frühere Vergütungsgruppe V b Fallgruppe 7 BAT eine entsprechende Formulierung.

Die Kammer hat Zweifel, ob es sich bei der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a) um eine echte Aufbaufallgruppe zur Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 handelt, weil die Tarifvertragsparteien insoweit nicht ausdrücklich bestimmt haben, dass sich die Merkmale der vom Kläger in Anspruch genommenen Vergütungsgruppe aus den Tätigkeitsmerkmalen der genannten niedrigeren Vergütungsgruppe "herausheben" müssen, wofür es nicht ausreicht, wenn ein Tätigkeitsmerkmal im Vergleich zu einem anderen lediglich höhere Anforderungen stellt (näher BAG 12.05.2004 - 4 AZR 371/03 -, Rn. 29, juris; BAG 19.02.2003 - 4 AZR 158/02 -, Rn. 50, juris). Dies kann jedoch dahinstehen. Unter Berücksichtigung des oben dargestellten Auslegungsergebnisses übt der Kläger weder eine Tätigkeit als Terminbearbeiter im Sinne der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 noch im Sinne der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a) aus.

Der Kläger hat nicht dargelegt, dass er Tätigkeiten eines Terminbearbeiters im Sinne der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 verrichtet. Nach der Tätigkeitsdarstellung ist ihm nicht die Abstimmung von Arbeitsabläufen zwischen Zubringer- und Hauptwerkstätten bei Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten und die Beseitigung etwaiger Störungen im Arbeitsablauf übertragen, sondern im Wesentlichen die Auswahl und Beschaffung von Ersatzteilen für die Instandsetzung gemäß den Forderungen des Wartungszuges und der Teileinheit Arbeitsplanung aus verschiedenen Beständen der Beklagten oder bei Herstellern sowie die Anforderung und Bereitstellung von Versorgungsartikeln für die Wartung und Instandsetzung. Zwar ist auch die zutreffende Auswahl und fristgerechte Beschaffung von Ersatzteilen und Versorgungsartikeln für eine reibungslose Wartung und Instandsetzung des jeweiligen Geräts unerlässlich und mag sowohl eine Abstimmung mit anderen Stellen, als auch eine Beachtung von Fristen und Terminen erfordern. Gleichwohl ist die Verantwortlichkeit des Klägers enger gefasst. Sie beschränkt sich auf den Ausschnitt Materialbeschaffung, nicht aber auf die Koordination des gesamten Arbeitsablaufs zwischen den Zubringer- und Hauptwerkstätten bei der Wartung und Instandsetzung von Gerät.

Der Kläger erfüllt auch nicht die Anforderungen der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a). Dies gilt selbst dann, wenn diese Entgeltgruppe keine echte Aufbaufallgruppe zur Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 darstellt. Dass dem Kläger bei der Anforderung des Materials auch eine gewisse Verantwortung eingeräumt ist, um die rechtzeitige Erfüllung des Auftrags sicherzustellen, macht ihn noch nicht zu einem Terminbearbeiter im Sinne der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a). Dies ist vielmehr typisch auch für die Tätigkeit eines Materialdisponenten (vgl. BAG 05.07.2006 - 4 AZR 355/05 -, Rn. 21, juris). Unter Berücksichtigung der tariflichen Konkretisierung des Begriffs "Terminbearbeiter" in Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 sowie der gesteigerten Anforderungen in der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a), insbesondere der erneuten Erwähnung der "Werkstätten" liegt es vielmehr nahe, dass die Tarifvertragsparteien auch mit letztgenannter Entgeltgruppe die Abstimmung des Gesamtablaufs bei der Wartung und Instandsetzung von Geräten erfassen wollten. Die höhere tarifliche Wertigkeit liegt darin begründet, dass die hier betroffenen Geräte aufgrund ihrer Komplexität regelmäßig nicht mehr allein in Werkstätten der Beklagten, sondern bzgl. einzelner Komponenten etwa auch beim Hersteller gewartet und instandgesetzt werden müssen, was dementsprechend eine Koordination umfangreicherer Abläufe unter Einbeziehung weiterer Stellen bedingt. Allein der Umstand, dass sich ein zu beschaffendes Ersatzteil auf ein komplexes Gerät bezieht und hierbei vom Kläger ggf. Fristen bzw. Termine zu beachten sind, genügt nach dem Vorstehenden für eine Terminbearbeitung im Sinne der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a) nicht.

Wollte man dies anders sehen, fehlt es hier jedenfalls an der Darlegung schwieriger Koordinationstätigkeiten. Dass der Kläger im Rahmen der ihm zugewiesenen Tätigkeit ggf. auch das für den Auftrag notwendige Material bzw. geeignete Ausweichartikel unter Einsatz seines technischen Fachwissens selbst bestimmen muss, mag ihn unter Berücksichtigung von Protokollnotiz Nr. 7 aus einer etwaigen Tätigkeit als Materialdisponent im Sinne der Entgeltgruppe 6 herausheben, lässt für sich aber schon keine Koordinationstätigkeit im Sinne der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a) erkennen. Diese müsste gerade "zwischen" den genannten verschiedenen Stellen ausgeübt werden. Eine Beschaffung von Informationen von verschiedenen Stellen zur Herbeiführung der eigenen Auswahlentscheidung bezüglich eines geeigneten Ersatzteils und Lieferanten, ggf. die Herbeiführung einer Freigabeentscheidung durch das BAAINBw und die anschließende Überwachung von Lieferfristen etc. lässt zwar erkennen, dass der Kläger mit unterschiedlichen Stellen zusammenarbeiten muss, nicht jedoch, inwieweit er ein Zusammenwirken "zwischen" den genannten Stellen in Bezug auf einen bestimmten Gesamtvorgang abstimmen muss.

Soweit dem Kläger unter Ziff. 6.2 und 6.3 der Tätigkeitsbeschreibung in Bezug auf Ersatz- bzw. Austauschteile ausdrücklich koordinierende Tätigkeiten zugewiesen sind, lässt sein Vortrag weder erkennen, dass sich diese auf die in Fallgruppe 6 a) genannten Stellen beziehen noch, dass diese - gemessen an "einfacher" oder "normaler" Koordination bzw. Abstimmung "schwierig" sind. Hierfür genügt es nach dem Vorstehenden gerade nicht, dass andere Tätigkeiten des Klägers - etwa die Auswahl geeigneter Ersatzteile - als die von ihm zu verrichtenden Koordinationstätigkeiten, "schwierig" sind oder Ersatzbzw. Austauschteile komplexe Geräte im Sinne der Protokollerklärung Nr. 6 betreffen.

Da der Vortrag des Klägers auch schon nicht erkennen lässt, dass er im Sinne der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 b) als Betriebsplaner oder Steuerer Arbeitsaufträge in den Arbeitsablauf einplant oder steuert, kann dahinstehen, ob er mit dem Lehrgang "ATN 6 FlgGerMech Trw CH-53" eine aufgabenspezifische Sonderausbildung abgeschlossen hat, auf deren Grundlage er die ihm zugewiesene Tätigkeit ausübt.

Dem Kläger kann auch nicht wenigstens die niedrigere Entgeltgruppe 8 des Teil IV, Abschnitt 2 der Anlage 1 zur TV EntgO Bund zuerkannt werden. Sein Klageantrag erfasst dieses Begehren nicht zwingend.

Die gerichtliche Geltendmachung eines Zahlungsanspruchs beinhaltet zwar grundsätzlich die Geltendmachung eines Anspruchs, der in seiner Höhe unterhalb des bezifferten (Haupt-) Anspruchs liegt. Aus § 308 Abs. 1 ZPO ergibt sich, dass das Gericht deshalb ein Weniger zuerkennen darf und muss, wenn es in dem Sachantrag des Klägers enthalten ist, dieser aber nicht in voller Höhe begründet ist. Anderes gilt dann, wenn es sich bei dem möglicherweise zustehenden Teil nicht um ein Weniger, sondern um etwas Anderes handelt. Ob es sich bei dem "minderen" Anspruch um ein Weniger oder um etwas Anderes handelt, hängt von den konkreten Umständen und Ansprüchen sowie dem erkennbaren Begehren des Klägers ab. Ihm steht das Recht zu, den Streitgegenstand durch seinen Antrag zu bestimmen. Ihm darf vom Gericht nichts zugesprochen werden, was er nicht beantragt hat. Umgekehrt darf die beklagte Partei nicht zu etwas Anderem verurteilt werden als zu dem, worauf sie ihre Verteidigung einrichten musste (vgl. BAG 25.02.2009 - 4 AZR 41/08 -, BAGE 129, 355-363, Rn. 34).

Danach scheidet im Streitfall eine Entscheidung über die Zuerkennung einer Vergütung nach Entgeltgruppe 8 aus. Sie ist nicht deshalb möglich, weil der Kläger ggf. die Funktion eines Materialdisponenten im Sinne der Entgeltgruppe 6 ausübt und unter Berücksichtigung von Protokollnotiz Nr. 7 dabei ggf. schwierige Tätigkeiten im Sinne der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 4 verrichtet. Die Begründetheit des Anspruchs nach Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6 a) beinhaltet nicht denknotwendig die Erfüllung der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 4, weil es sich bei der in Anspruch genommenen höheren Entgeltgruppe zweifelsfrei um keine Aufbaufallgruppe zur Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 4 handelt. Letztere erfasst nur Beschäftigte der Entgeltgruppe 6, die ihrerseits ausschließlich Materialdisponenten, nicht aber Terminbearbeiter betrifft. Die Voraussetzungen der Entgeltgruppe 8 Fallgruppen 1 und 2 hingegen liegen nach den vorangegangenen Ausführungen jedenfalls nicht vor.

Der Kläger hat als unterlegene Partei gemäß § 91 Abs. 1 ZPO die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

Die Kammer hat die Revision wegen grundsätzlicher Bedeutung (§ 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG) zugelassen.