Die nach der Beschwer statthafte, form- und fristgerecht eingelegte Berufung der Klägerin ist zulässig. Sie ist jedoch nicht begründet, weil der Klägerin keine Vergütung nach Vergütungsgruppe V c BAT bzw. VI b BAT zusteht.

Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet der BAT (VKA) aufgrund einzelvertraglicher Regelung Anwendung. Die Kammer hat keine Bedenken, die von den Parteien übereinstimmend vorgenommene Bildung von Arbeitsvorgängen zu übernehmen, da die Einteilung sich an der einschlägigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. nur BAG AP Nr. 6 zu §§ 22, 23 BAT 1975) ausrichtet.

Das Arbeitsgericht hat sämtliche Tätigkeiten der Klägerin nach den Tätigkeitsmerkmalen für den allgemeinen Verwaltungsdienst untersucht und eine Einstufung nach Vergütungsgruppe V c bzw. VI b BAT abgelehnt. Ob diese Bewertung richtig ist, kann dahinstehen, denn das Urteil erweist sich jedenfalls im Ergebnis als zutreffend.

Die allgemeinen Fallgruppen sind nur dann heranzuziehen, falls eine tarifliche Bewertung nicht nach speziellen Tätigkeitsmerkmalen vorzunehmen ist. Im Streitfall stellt der Arbeitsvorgang Nr. 1 (Abrechnung) mit 55 % der gesamten klägerischen Arbeitszeit eine Tätigkeit dar, welche tariflich besonders zu bewerten ist. In Betracht kommen die Tätigkeitsmerkmale für Angestellte in medizinischen Hilfsberufen und medizinisch-technischen Berufen gemäß dem Tarifvertrag zur Änderung und Ergänzung der Anlage 1 a zum BAT vom 5. August 1971. Danach richtet sich die Tätigkeit von Arzthelferinnen mit Abschlußprüfung und entsprechender Tätigkeit sowie von Angestellten in der Tätigkeit von Arzthelferinnen. Diese umfaßt die von der Klägerin ausgeübte Abrechnungstätigkeit, denn eine solche ist ein typischer Teilaspekt aus dem Arbeitsbereich einer Arzthelferin.

Wie bereits das Landesarbeitsgericht Frankfurt in seinem Urteil vom 12. Januar 1989 - 9 Sa 200/88 - (ZTR 89, 271) zutreffend ausgeführt hat, zählen zu den typischen Tätigkeiten einer Arzthelferin Kassenabrechnungen. Die Kammer folgt dieser Wertung, die sich insbesondere auch aus der einschlägigen Darstellung des Berufes "Arzthelfer/Arzthelferin" in den von der Bundesanstalt für Arbeit herausgegebenen Blättern zur Berufskunde (1 - XA 301, 4. Aufl. 1987) eindeutig ergibt. Dort werden als Schwerpunkte der Tätigkeiten der Arzthelferin einmal der Aufgabenbereich "Medizinische Hilfstätigkeit" und zum anderen der Aufgabenbereich "Verwaltungsarbeiten" aufgeführt. Zu letzterem zahlt "Durchführen des Abrechnungswesens". Im einzelnen heißt es in den Blättern für Berufskunde auf Seite 4:

"Ein wichtiger Tätigkeitsbereich ist die Erstellung von Arztrechnungen für Patienten sowie die Mitwirkung bei der Abrechnung mit den Versicherungsträgern (Kassenärztlichen Vereinigungen und Krankenkassen), die in der Regel zum Ende eines jeden Kalenderquartals erfolgen. Dies bedingt eine gute Kenntnis der verschiedenen ärztlichen Gebührenordnungen sowie der Abrechnungsbestimmungen."

Als Gegenstand der Berufsausbildung ist für die Arzthelferin u. a. aufgeführt "Durchführung der Abrechnung mit Krankenkassen und sonstigen Kostenträgern sowie Selbstzahlern unter Anwendung der einschlägigen ärztlichen Gebührenordnungen und Bestimmungen."

Schließlich spricht auch die Darstellung der Ausübungs- und Aufstiegsformen des Berufes der Arzthelferin (Seite 5 der Blätter für Berufskunde) dafür, daß die Tätigkeit der Klägerin im Abrechnungswesen als spezielle anzusehen ist, wenn es dort heißt:

"Neben einer Tätigkeit beim niedergelassenen Arzt findet die Arzthelferin schließlich Berufsmöglichkeiten in Krankenhaus und Klinik, in Kureinrichtungen und Sanatorien, in Gesundheitsämtern bzw. im Öffentlichen Gesundheitswesen, in Rehabilitations-Zentren, bei Ärztekammern und Kassenärztlichen Vereinigungen sowie bei Krankenversicherungen. Gerade die Krankenversicherungen greifen gerne auf in Abrechnungs- und Honorarwesen des Arztes erfahrene Arzthelferinnen zurück. Selbstverständlich verkleinert sich bei einer Tätigkeit in einer dieser Einrichtungen häufig das breite Spektrum der Helferinnen-Tätigkeit; in der Regel erfolgt eher eine Beschränkung entweder auf Verwaltungs- oder auf Laborarbeiten."

Kommen demnach bereits für 55 % der klägerischen Tätigkeiten die allgemeinen Fallgruppen nicht zur Anwendung, so kann ihre Klage keinen Erfolg haben, weil die speziellen Tätigkeitsmerkmale (Teil II VKA, Medizinische Hilfsberufe) für Angestellte ohne einschlägige Prüfung, d. h. für Angestellte in der Tätigkeit von Arzthelferinnen, lediglich die höchste Einstufung nach Vergütungsgruppe VIII BAT (Fallgruppe 2) vorsehen.

Das Urteil des Arbeitsgerichts war nach alledem im Ergebnis zu bestätigen und die Berufung mit der Kostenfolge aus § 97 Abs. 1 ZPO zurückzuweisen.

Die Zulassung der Revision folgt aus § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG.