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...Arbeitsgericht Hameln Urt. v. 23.11.1998, Az.: 3 Ca 156/98 Zulässigkeit einer einseitig durch den Arbeitgeber vorgenommenen Zuweisung dienstlicher Aufgaben; Änderung des Tätigkeitsfeldes; Mindereinnahmen aus einem vertraglich vereinbarten Liquidationsrecht; Direktionsrecht des ArbeitgebersBibliographie Gericht ArbG Hameln Datum 23.11.1998 Aktenzeichen 3 Ca 156/98 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 23.11.1998
...Arbeitsgericht Celle Urt. v. 02.11.1998, Az.: 2 Ca 612/98 Wirksamkeit einer fristlosen, verhaltensbedingten Kündigung;Schwerwiegende Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten durch Privattelefonate; Privattelefonate unter Umgehung von Sicherungseinrichtungen;...
Entscheidungsdatum: 02.11.1998
...Arbeitsgericht Celle v. 30.07.1998, Az.: 1 Ca 356/98 Begriff der "betrieblichen Übung"; Vorbehalt des Arbeitgebers zur Verhinderung einer in Zukunft wirkenden Bindung seines Verhaltens;Dreimalige Zahlung von Weihnachtsgeld als betriebliche Übung; Rechtfertigung der Kürzung der Weihnachtsgratifikation unter Einbeziehung der wirtschaftlichen Situation des Beklagten...
Entscheidungsdatum: 30.07.1998
...Arbeitsgericht Hannover Urt. v. 22.04.1998, Az.: 5 Ca 447/96 Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung;Voraussetzung für die Zahlung von Urlaubsgeld; Weiterbeschäftigungsanspruch; Häufige Arbeitsunfähigkeit eines Werkzeugschleifers;...
Entscheidungsdatum: 22.04.1998
...Arbeitsgericht Osnabrück Beschl. v. 25.06.1997, Az.: 4 BVGa 3/97 Berechtigung zur Durchführung einer MitarbeiterdienstbesprechungBibliographie Gericht ArbG Osnabrück Datum 25.06.1997 Aktenzeichen 4 BVGa 3/97 Entscheidungsform Beschluss Referenz...
Entscheidungsdatum: 25.06.1997
...Arbeitsgericht Göttingen Urt. v. 30.05.1997, Az.: 3 Ca 517/96 Erfordernis der gesundheitlichen uneingeschränkten Eignung für die Tätigkeit eines Frachtzustellers ; Notwendigkeit eine Nachuntersuchung als ein Fall der Nichteignung; Nichteignung als auflösende Bedingung eines ArbeitsvertragesBibliographie Gericht ArbG Göttingen Datum 30.05.1997 Aktenzeichen 3 Ca 517/96 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 30.05.1997
...Arbeitsgericht Braunschweig Urt. v. 09.05.1997, Az.: 7 Ca 832/96 Annahmeverzug des Arbeitgebers;Einvernehmliche Änderung der Arbeitszeit; Grundsätze des Anscheinsbeweises; Beweislastenverteilung; Bloßes Schweigen als zustimmende Willenserklärung;...
Entscheidungsdatum: 09.05.1997
...Arbeitsgericht Hannover Beschl. v. 13.12.1996, Az.: 11 BV 17/95 Kostenübernahme für eine Schulungs- und Bildungsveranstaltung; Beurteilung der Erforderlichkeit einer Schulungsveranstaltung; Erforderlichkeit der EDV-Fortbildung des Schriftführers des BetriebsratesBibliographie Gericht ArbG Hannover Datum 13.12.1996 Aktenzeichen 11 BV 17/95 Entscheidungsform Beschluss Referenz...
Entscheidungsdatum: 13.12.1996
...Arbeitsgericht Hannover Urt. v. 11.12.1996, Az.: 9 Ca 138/96 Forderung rückständigen Arbeitsentgelts; Annahmeverzug des Arbeitgebers; Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung; Grundsatz von Treu und Glauben; Zinsanspruch des VerzugsgläubigersBibliographie Gericht ArbG Hannover Datum 11.12.1996 Aktenzeichen 9 Ca 138/96 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 11.12.1996
...Arbeitsgericht Hameln Urt. v. 06.11.1996, Az.: 2 Ca 393/96 Urlaubsgeldanspruch; Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung bei der Auszahlung von Urlaubsgeld; Abschlagszahlung; Lohnzuflussprinzip; Nachholverbot gemäß § 28g Sozialgesetzbuch IV (SGB IV)Bibliographie Gericht ArbG Hameln Datum 06.11.1996 Aktenzeichen 2 Ca 393/96 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 06.11.1996
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 15.06.1993, Az.: 3 Ca 36/93 E Feststellung der organisatorischen und dienstrechtlichen Einordnung als Sicherheitsingenieur in einen Betrieb;Zuweisung einer Stabstelle an eine Fachkraft für Arbeitssicherheit; Betriebsleiter als unmittelbarer Vorgesetzter;...
Entscheidungsdatum: 15.06.1993
...Arbeitsgericht Hannover Urt. v. 22.04.1993, Az.: 11 Ca 633/92 Kündigung aus wichtigem Grund wegen Verteilens asylantenfeindlicher und ausländerfeindlicher Texte an die Mitarbeiter von Kunden;Einschränkung der Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers durch die Loyalitätspflicht; Abwägungskriterien für die Prognoseentscheidung für die Weiterbeschäftigung;...
Entscheidungsdatum: 22.04.1993