Entscheidungsgründe

Die zulässige Berufung hat keinen Erfolg. Nach dem Gesamtergebnis des Verfahrens ist davon auszugehen, dass der Beigeladene seine Tätigkeit als Masseur und Physiotherapeut im Betrieb der Klägerin - in dem nach Maßgabe des nach § 96 SGG in die Überprüfung einzubeziehenden Änderungsbescheides vom 4. Juli 2012 allein noch streitbetroffenen Zeitraum vom 1. Juni 2007 bis zum 31. März 2008 - im Rahmen eines abhängigen Beschäftigungsverhältnisses und - bei einem Monatslohn zwischen 1364 und 2002 € - mehr als nur geringfügig ausgeübt hat. Dementsprechend hat die Beklagte zutreffend auf die Anfrage des Beigeladenen nach § 7a SGB IV eine durch seine Beschäftigung im Unternehmen der Klägerin begründete Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung, der sozialen Pflegeversicherung und nach dem Recht der Arbeitsförderung festgestellt. Insbesondere hat die Beklagte in der für die Überprüfung maßgeblichen Fassung ihres Änderungsbescheides vom 4. Juli 2012 die zunächst unzulässige Elementenfeststellung (vgl. BSG, U.v. 11. März 2009 - B 12 R 11/07 R – SozR 4-2400 § 7a Nr 2 - und vom 4. Juni 2009 - B 12 R 6/08) durch die zulässige, hinreichend bestimmte und inhaltlich zutreffende Feststellung konkreter Pflichtversicherungsverhältnisse ersetzt.

In der gesetzlichen Rentenversicherung unterliegen Personen, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind, der Versicherungspflicht (§ 1 Satz 1 Nr. 1 Halbsatz 1 SGB VI), ebenso unterliegen sie der Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung (§ 25 Abs. 1 Satz 1 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III). Nach § 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V unterliegen Arbeiter, Angestellte und zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind, der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung. Damit korrespondiert nach § 20 SGB XI die Pflichtmitgliedschaft in der sozialen Pflegeversicherung.

Beurteilungsmaßstab für das Vorliegen einer abhängigen Beschäftigung und damit einer Versicherungspflicht in den genannten Zweigen der gesetzlichen Sozialversicherung ist damit § 7 Abs. 1 Satz 1 SGB IV. Danach ist Beschäftigung die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Die Feststellung einer entsprechenden Beschäftigung richtet sich nach den Grundsätzen, die Lehre und Rechtsprechung zum Begriff des entgeltlichen Beschäftigungsverhältnisses in der Sozialversicherung bzw. zur Beschäftigung als "nichtselbständige Arbeit" iS des § 7 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) entwickelt haben. Arbeitnehmer ist hiernach, wer von einem Arbeitgeber persönlich abhängig ist. Erforderlich ist insbesondere eine Eingliederung in den Betrieb und die Unterordnung unter ein Zeit, Dauer, Ort und Art der Arbeitsausführung umfassendes Weisungsrecht des Arbeitgebers (BSG, U.v. 6. März 2003 - B 11 AL 25/02 R - SozR 4-2400 § 7 Nr 1 mwN). Das Gesetz bringt diese Grundsätze mit der Formulierung zum Ausdruck, dass Anhaltspunkte für eine Beschäftigung eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers sind (§ 7 Abs. 1 Satz 2 SGB IV). Diese Weisungsgebundenheit kann eingeschränkt und zur "funktionsgerecht dienenden Teilhabe am Arbeitsprozess" verfeinert sein (BSG, Urteil v. 28. September 2011 - B 12 R 17/09 R -).

Demgegenüber ist eine selbständige Tätigkeit vornehmlich durch das eigene Unternehmerrisiko, das Vorhandensein einer eigenen Betriebsstätte, die Verfügungsmöglichkeit über die eigene Arbeitskraft und die im Wesentlichen frei gestaltete Tätigkeit und Arbeitszeit gekennzeichnet. Ob jemand abhängig beschäftigt oder selbständig tätig ist, hängt davon ab, welche Merkmale überwiegen (BSG, U.v. 28. September 2011 - B 12 R 17/09 R -).

Maßgebend ist stets das Gesamtbild der Arbeitsleistung. Weichen die Vereinbarungen von den tatsächlichen Verhältnissen ab, geben letztere den Ausschlag (BSG, U.v. 22. Juni 2005 - B 12 KR 28/03 R - NZS 2006, 318 mwN; vgl. zum abhängigen Beschäftigungsverhältnis eines Physiotherapeuten auch Bay.LSG, U.v. 24. Januar 2006 - L 5 KR 185/04 -; die dagegen eingelegte Nichtzulassungsbeschwerde ist vom BSG mit Beschluss vom 21. September 2006 - B 12 KR 24/06 B – verworfen worden).

Im vorliegend zu beurteilenden Sachverhalt überwiegen die für eine abhängige Beschäftigung sprechenden Merkmale. Dabei ist vorsorglich klarzustellen, dass im vorliegenden Zusammenhang allein die zur Prüfung gestellte Tätigkeit des Beigeladenen als Masseur bzw. Physiotherapeut im Betrieb der Klägerin zu beurteilen ist. Eine unabhängig davon insbesondere im häuslichen Bereich ausgeübte Tätigkeit als Masseur und Physiotherapeut schuldete der Beigeladene nicht gegenüber der Klägerin; sie ist von Seiten der Klägerin auch nicht honoriert worden, sondern vielmehr von betroffenen Kunden jeweils vergütet worden. Bei solchen Physiotherapieleistungen im häuslichen Bereich ist der Kläger als selbständiger Unternehmer im eigenen Namen nach außen aufgetreten. Diese stellte sich dabei als eine rechtlich von der Tätigkeit im Betrieb der Klägerin zu unterscheidende (selbständige) Tätigkeit dar. Sie lässt auch keine Rückschlüsse auf die rechtliche Einordnung der im Betrieb der Klägerin erbrachten Tätigkeit als Masseur und Physiotherapeut zu. Selbstverständlich können auch abhängig Beschäftigte nebenberuflich einer selbständigen Tätigkeit nachgehen.

Bezogen auf die im Betrieb der Klägerin wahrgenommene Tätigkeit des Beigeladenen überwiegen die für eine abhängige Beschäftigung sprechenden Merkmale. Maßgeblich ins Gewicht fällt zunächst der Umstand, dass der Beigeladene kein Unternehmerrisiko getragen hat. Der Beigeladene hat weder eigenes (Wagnis-)Kapital eingesetzt noch bestand die Gefahr, dass er für seine Arbeit nicht bezahlt wurde (vgl. zu diesen Kriterien: BSG, U.v. 18. Dezember 2001 - B 12 KR 8/01 R -). Das Risiko, dass Vertragsbeziehungen beendet werden, wenn ein Unternehmer mit seinen Dienstleistungen am Markt keinen Erfolg hat, trifft nicht nur seine selbständigen Zulieferer oder Subunternehmer, sondern auch seine Arbeitnehmer (vgl. ebenfalls BSG, U.v. 18. Dezember 2001, aaO). Im Übrigen zielten die Vereinbarungen zwischen der Klägerin und dem Beigeladenen im Einklang mit ihrer tatsächlichen Umsetzung auch gerade darauf ab, dass die Kunden den Beigeladenen nicht als eigenständigen Dienstleister, sondern als Angestellten der die Dienstleistung erbringenden Klägerin wahrnahmen.

Gegen die Annahme einer selbständigen Tätigkeit des Beigeladenen spricht damit auch das Fehlen eines eigenen Auftritts auf dem Markt. Nach außen gegenüber den Kunden sind die von dem Beigeladenen im Physiotherapiezentrum der Klägerin erbrachten Leistungen im Namen der Klägerin erbracht worden. Der Beigeladene ist gegenüber den Kunden sowohl nach den vertraglichen Vereinbarungen als auch nach der tatsächlichen Handhabung wie ein Angestellter der Klägerin aufgetreten. Insbesondere haben auch die Klägerin bzw. ihre Angestellten die Termine mit den Kunden vereinbart und diesen die vom Beigeladenen erbrachten Leistungen in Rechnung gestellt. Es sollte für die Kunden gerade gar nicht erkennbar sein, ob der jeweils behandelnde Masseur Angestellter der Klägerin war oder in einer sonstigen Rechtsbeziehung zu ihr stand. Dementsprechend gingen die Klägerin und der Beigeladene auch als selbstverständlich davon aus, dass der Beigeladene seine Leistungen qualitativ entsprechend dem im Betrieb der Klägerin üblichen Niveau zu erbringen hatte, da die Kunden sonst etwaige Mängel der Klägerin als Betriebsinhaberin und Auftragsnehmerin anlasten würden.

Dem Beigeladenen stand es insbesondere bereits nach der Anzahl der ihm von der Klägerin (bzw. im Auftrag der Klägerin von den mit der Terminvergabe beauftragten Mitarbeitern der Klägerin) zugewiesenen Kunden/Patienten nicht frei, die Behandlungsdauer nach eigenem Gutdünken wesentlich zu verkürzen oder zu verlängern.

Schon diese Umstände machen auch die Eingliederung des Beigeladenen in den Betrieb der Klägerin deutlich.

Nachhaltig für die Annahme einer abhängigen Beschäftigung spricht auch die vereinbarte stundenweise Vergütung. Der Kläger erhielt wie ein Arbeitnehmer eine Zeitvergütung, und zwar unabhängig vom wirtschaftlichen Erfolg seiner Arbeit. Der Beigeladene erhielt eine gleichbleibende Vergütung von 22 € je Stunde, und zwar losgelöst davon, ob er seine Leistung gut oder schlecht erbrachte. Ihm war auch keine echte unternehmerische Chance eröffnet, weil er einen höheren Verdienst nur durch einen zeitlich ausgeweiteten Einsatz seiner Arbeitskraft hätte erzielen können; damit unterschied er sich nicht von den Möglichkeiten eines abhängig Beschäftigten, durch Erhöhung der täglichen Arbeitszeit oder durch Überstunden das Entgelt zu erhöhen.

Dass die Arbeitszeiten zwischen der Klägerin und dem Beigeladenen abgesprochen werden mussten, ergab sich aus der Natur der Sache. Entsprechende Absprachen wären auch üblich gewesen, wenn der Beigeladene im Rahmen einer abhängigen Beschäftigung für die Klägerin in Teilzeit tätig geworden wäre. Im Übrigen können auch abhängige Beschäftigungsverhältnisse so ausgestaltet werden, dass der Arbeitnehmer betreffend Ort, Zeit und Dauer seiner Arbeitsleistung weitgehend weisungsfrei agieren kann (BSG, U.v. 18. Dezember 2001, - B 12 KR 10/01 R - SozR 3-2400 § 7 Nr 20).

Auch das in dem Vertrag zwischen der Klägerin und dem Beigeladenen vereinbarte begrenzte Verbot der Ausübung von Nebentätigkeiten spricht eher für ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis. In dem Vertrag wurde dem Kläger untersagt, außerhalb des Physiotherapiezentrums der Klägerin (ohne deren schriftliche Genehmigung) Patienten mit Wohnsitz in J. zu behandeln oder anderweitig für "unmittelbare Konkurrenzfirmen" tätig zu werden (§§ 4, 12 des Vertrages). Entsprechende Klauseln sind häufig in Arbeitsverträgen zu finden.

Die Höhe der mit dem Beigeladenen vereinbarten Vergütung bietet keine Grundlage für eine anderweitige Bewertung seiner Tätigkeit im Betrieb der Klägerin. Eine abhängige Beschäftigung verliert ihren Charakter nicht schon durch die Vereinbarung eines überdurchschnittlichen Gehaltes. Vielmehr können auch Spitzenverdiener, die weitaus mehr als der Beigeladene verdienen, abhängig im Sinne der vorstehend erläuterten gesetzlichen Vorgaben beschäftigt werden. Dementsprechend ist nur ergänzend darauf hinzuweisen, dass sowohl im Rahmen abhängiger Beschäftigungsverhältnisse als auch bei der Beauftragung von Selbständigen vielfach große Spannbreiten hinsichtlich der als angemessen anzusehenden Vergütung in Betracht zu ziehen sind.

Soweit die Klägerin geltend macht, dass das Gehalt des Beigeladenen im Hinblick auf die von ihm zu tragenden Sozialversicherungsbeiträge das bei einem angestellten Masseur übliche Gehalt um etwa das Doppelte überstiegen habe, ist ihr Vortrag im Übrigen auch bereits nicht stimmig. Einer angestellten Masseurin zahlt die Klägerin nach eigenen Angaben bei einer wöchentlich Arbeitszeit von 38,5 Stunden ein Bruttomonatsgehalt von 1.811,76 €. Dies entspricht von der Klägerin zu tragenden Lohnkosten (bei - nach Abzug von Urlaub, Krankheits- und Feiertagen - geschätzt etwa 42 Wochen) in Höhe von etwa 13,50 € je Stunde (zuzüglich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung und zuzüglich eventuell vereinbarter Sonderbezüge etwa in Form eines Weihnachtsgeldes). Die Klägerin hat aber keineswegs dem Beigeladenen 27 € je Stunde, sondern nur 22 € gezahlt.

Bei Vergleich dieser beiden Zahlen ist zudem zu berücksichtigen, dass die Klägerin bei einer angestellten Masseurin das Risiko trägt, dass diese mangels hinreichender Kundennachfragen nicht vollumfänglich während der vereinbarten Arbeitszeiten gewinnbringend eingesetzt werden kann, wohingegen der Beigeladene nur die tatsächlich mit therapeutischen Arbeiten verbrachten Stunden vergütet bekommen hat.

Überdies ist es in Betrieben vielfach üblich, auch bei Angestellten die Höhe des jeweils vereinbarten Gehalts in Abhängigkeit namentlich von der individuellen Leistungsfähigkeit und der Berufserfahrung festzulegen, so dass sich auch bei unter gleichermaßen abhängig Beschäftigten erhebliche Gehaltsunterschiede feststellen lassen.

Die Kostenentscheidung folgt aus § 197a SGG i.V.m. § 154 Abs. 2 VwGO. Gründe, die Revision zuzulassen (§ 160 Abs. 2 SGG), sind nicht gegeben.