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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 01.03.2024, Az.: 6 Ta 2/24 Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung eines Arbeitgeberbeitrages in die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 01.03.2024 Aktenzeichen 6 Ta 2/24 Entscheidungsform Beschluss Referenz...
Entscheidungsdatum: 01.03.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 28.02.2024, Az.: 13 TaBV 40/23 Arbeitszeitdokumentation; Außerordentliche Kündigung; Betriebsratsmitglied; erforderliche Betriebsratsarbeit; Zustimmungsersetzung; Zustimmungsersetzung zur außerordentlichen KündigungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 28.02.2024 Aktenzeichen 13 TaBV 40/23 Entscheidungsform Beschluss...
Entscheidungsdatum: 28.02.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 21.02.2024, Az.: 8 Sa 564/23 active workforce; Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz; Gleichbehandlungsgrundsatz; Inflationsausgleichsprämie; Inflationsbonus; non-active workforce; Sonderleistung; Sonderzahlung; Weitere Bedingung; Workforce; ZahlungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 21.02.2024 Aktenzeichen 8 Sa 564/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 21.02.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 14.02.2024, Az.: 6 Sa 559/23 Anspruch eines freigestellten Betriebsratsmitglieds auf seine Vergütung;Darlegungs- und Beweislast des freigestellten Betriebsratsmitglieds für den Erfolg seiner hypothetisch eingereichten Bewerbung auf einen höheren Porsten bei Unterlassen seiner Bewerbung aufgrund des Status als Betriebsratsmitglief...
Entscheidungsdatum: 14.02.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.02.2024, Az.: 6 Sa 559/23 Bibliographie Gericht LAG NiedersachsenDatum 08.02.2024 Aktenzeichen 6 Sa 559/23 Entscheidungsform Urteil Referenz WKRS 2024, 13604 Entscheidungsname...
Entscheidungsdatum: 08.02.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 07.02.2024, Az.: 8 TaBV 49/23 Anfechtung einer Betriebsratswahl; Betriebsratswahl; Bewerbermangel; Divergenz; Grundsätzliche Bedeutung; Nachbesserung; Nachfristsetzung; Regelungslücke; Wahlverfahren; wesentliche Vorschrift; zu wenige Bewerber; zu kurzeBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 07.02.2024 Aktenzeichen 8 TaBV 49/23 Entscheidungsform Beschluss...
Entscheidungsdatum: 07.02.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 25.01.2024, Az.: 6 TaBV 48/23 Beteiligung der örtlichen Schwerbehindertenvertretung (ÖSBV) oder der Gesamtschwerbehindertenvertretung (GSBV) bei sog. zentralen Stellenbesetzungsverfahren für Stellen mit einer Vergütung ab der Entgeltgruppe 12Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 25.01.2024 Aktenzeichen 6 TaBV 48/23 Entscheidungsform Beschluss...
Entscheidungsdatum: 25.01.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 16.01.2024, Az.: 9 Sa 575/23 Erteilung von Entgeltrechnungen über ein digitales Mitarbeiterpostfach; Zugang einer Entgeltabrechnung im digitalen Postfach bei Einverständnis des ArbeitnehmersBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 16.01.2024 Aktenzeichen 9 Sa 575/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 16.01.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 09.01.2024, Az.: 11 Sa 476/23 Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses eines Betriebsratsmitglieds nach Ablauf einer vertraglichen Befristung; Keine teleologische Reduktion der Anwendung des § 14 Abs. 2 TzBfG auf BetriebsratsmitgliederBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 09.01.2024 Aktenzeichen 11 Sa 476/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 09.01.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 20.12.2023, Az.: 4 Sa 913/22 Unbeschränkte und vorbehaltlose Gewährleistung des Grundsatzes der Bestenauslese durch Art. 33 Abs. 2 GG; Zukünftige Berücksichtigung der Bewerbeins bei Stellenausschreibungen dieser Art trotz ihrer Vorbeschäftigung beim LandBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 20.12.2023 Aktenzeichen 4 Sa 913/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 20.12.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 18.12.2023, Az.: 4 Sa 166/23 Unzumutbarkeit der Beschäftigung einer Person in einer Einrichtung i.S.d. § 20a Abs. 1 Satz 1 IfSG aus Arbeitgebersicht bei fehlender Beibringung eines Nachweises nach § 20a Abs. 2 IfSGBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 18.12.2023 Aktenzeichen 4 Sa 166/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 18.12.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 06.12.2023, Az.: 13 Sa 784/22 Arbeitsentgelt für die Dauer einer SARS-CoV-2-bedingten Absonderungsverpflichtung des Arbeitnehmers;Rechtliche Unmöglichkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung gem. § 297 BGB wgen gesetzlicher Absonderungspflicht während der Corona-Pandemie; Entschädigungsansprüche nach § 56 IfSG gegen das jeweilige Bundesland...
Entscheidungsdatum: 06.12.2023
