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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 01.08.2012, Az.: 16 Sa 654/11 Ansprüche eines Leih-Arbeitnehmers auf equal-payBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 01.08.2012 Aktenzeichen 16 Sa 654/11 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 01.08.2012
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 05.06.2012, Az.: 1 Sa 5/12 Formularmäßige Vereinbarung eines als Provision ins Verdienen zu bringenden Fixums; Rechtsfolgen der Teilunwirksamkeit einer Vergütungsklausel im ArbeitsvertragBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 05.06.2012 Aktenzeichen 1 Sa 5/12 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 05.06.2012
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 10.05.2012, Az.: 5 Sa 1354/11 Kriterien zur Bemessung der tariflichen Bewährungszeit einer Altenpflegerin bei krankheitsbedingten FehlzeitenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 10.05.2012 Aktenzeichen 5 Sa 1354/11 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 10.05.2012
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 19.04.2012, Az.: 5 Sa 1607/11 Zahlungsklage eines Leiharbeitsnehmers auf Differenzvergütung bei unklarer arbeitsvertraglicher VerweisungsklauselBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 19.04.2012 Aktenzeichen 5 Sa 1607/11 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 19.04.2012
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 16.03.2012, Az.: 14 Sa 932/11 Darlegungs- und Beweislast im Eingruppierungsprozess; Anforderungen an die Eingruppierung im Tarifvertrag Versorgungsbetriebe; Fortführung der Tätigkeit bei Abwesenheit des SchichtführersBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 16.03.2012 Aktenzeichen 14 Sa 932/11 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 16.03.2012
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 14.02.2012, Az.: 13 Sa 847/11 Wegfall der Weihnachtszuwendung durch Beschluss der Regionalkommission bei arbeitsvertraglicher Bezugnahme auf kirchliche Vertragsrichtlinien; Klageänderung in der Berufungsinstanz bei kurzfristiger und hinweispflichtigerBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 14.02.2012 Aktenzeichen 13 Sa 847/11 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 14.02.2012
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 01.02.2012, Az.: 17 Sa 877/11 Anforderungen an das Aushandeln vorformulierter Klauseln in einem ArbeitsvertragBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 01.02.2012 Aktenzeichen 17 Sa 877/11 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 01.02.2012
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen v. 16.01.2012, Az.: 9 Sa 395/11 Verjährungsbeginn mit Kenntnis von Namen und Anschrift der Schuldnerin; Zahlungsklage bei verspäteter Geltendmachung der Ansprüche gegen BetriebserwerberinBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 16.01.2012 Aktenzeichen 9 Sa 395/11 Entscheidungsform Teilurteil...
Entscheidungsdatum: 16.01.2012
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 07.11.2011, Az.: 15 Ta 423/11 Bei Insolvenz kann der Rechtsanwalt Schadensersatz gegenüber dem Geschäftsführer der Anwaltssozietät wegen Nichtabführung seines Beitrags zur Rechtsanwaltsversorgung geltend machen;Nichtabführung von Pflichtbeiträgen zur Rechtsanwaltsversorgung; Schadensersatzklage des angestellten Rechtsanwalts gegen geschäftsführenden Gesellschafter der insolventen Anwaltssozietät bei unterlassener Beitragszahlung...
Entscheidungsdatum: 07.11.2011
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 15.09.2011, Az.: 7 Sa 1908/10 Bei einer frei ausgehandelten Vertragsstrafe kann die verwirkte Strafe auf Antrag des Schuldners nach § 343 BGB durch Urteil auf den angemessenen Betrag herabgesetzt werden; Unangemessen hohe Vertragsstrafenregelung inBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 15.09.2011 Aktenzeichen 7 Sa 1908/10 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 15.09.2011
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 19.08.2011, Az.: 16 Sa 54/11 Drohung mit einer einseitigen Vergütungsreduzierung ist bei Möglichkeit der Durchsetzung der Vertragsänderung nur im Wege der Änderungskündigung widerrechtlich i.S.d. § 123 Abs. 1 BGB;Anfechtung einer Vertragsänderung bei widerrechtlicher Drohung der Arbeitgeberin mit einseitiger Minderung der Vergütung...
Entscheidungsdatum: 19.08.2011
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 19.08.2011, Az.: 16 Sa 833/10 Drohung mit einer einseitigen Vergütungsreduzierung ist bei Möglichkeit der Durchsetzung der Vertragsänderung nur im Wege der Änderungskündigung widerrechtlich i.S.d. § 123 Abs. 1 BGB;Anfechtung einer Vertragsänderung bei widerrechtlicher Drohung der Arbeitgeberin mit einseitiger Minderung der Vergütung; Unmöglichkeit vertragsgemäßer Beschäftigung bei Wegfall des Arbeitsplatzes...
Entscheidungsdatum: 19.08.2011