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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 24.07.2023, Az.: 15 Sa 906/22 Betriebsabteilung i.S.d. § 15 Abs. 5 KSchG; Kein Zusammenhang zwischen Matrix-Struktur als Arbeitsorganisation und Betriebsabteilung i.S.d. § 15 Abs. 5 KSchG; Anhörung des Betriebsrats gem. § 102 Abs. 1 BetrVGBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 24.07.2023 Aktenzeichen 15 Sa 906/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 24.07.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 27.06.2023, Az.: 10 Sa 762/22 Abmahnung; außerordentliche Kündigung; Ersatzmutterschaft; in-vitro-Fertilisation; Leihmutter;venire contra factum proprium; Kündigung Landeskirche beschäftigten Domkantors wegen Überlegungen zur Inanspruchnahme einer Leihmutterschaft in einem südamerikanischen Land; treuwidrige Kündigung nach vorausgegangenem Kündigungsverzicht...
Entscheidungsdatum: 27.06.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 06.06.2023, Az.: 11 Sa 772/22 Pflegekraft; Impfnachweis; Tätigkeitsverbot; Gesundheitsschutz; AnnahmeverzugBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 06.06.2023 Aktenzeichen 11 Sa 772/22 Entscheidungsform Beschluss...
Entscheidungsdatum: 06.06.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.01.2023, Az.: 6 Sa 139/22 E Darlegungs- und Beweislast;Die Hälfte; Ein Drittel; Darlegungs- und Beweislast; Eingruppierung; einheitlicher Arbeitsvorgang; Heraushebungsmerkmal;...
Entscheidungsdatum: 13.01.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 12.10.2022, Az.: 8 Sa 123/22 Vertragsbedingungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen; Rückzahlung von Weiterbildungskosten; Angemessenheit einer vollständigen Rückzahlung von Weiterbildungskosten; Teilnichtigkeit einer VertragsklauselBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 12.10.2022 Aktenzeichen 8 Sa 123/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 12.10.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 12.07.2022, Az.: 10 Sa 1217/21 Kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis;Bindung des Arbeitgebers an den Inhalt des von ihm erteilten Arbeitszeugnisses; Beachtung des Maßregelungsverbots des § 612a BGB bei nachträglicher Änderung des Arbeitszeugnisses;...
Entscheidungsdatum: 12.07.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 21.04.2022, Az.: 5 Sa 99/21 Anforderungen an die Berufungsbegründung; Umsetzung von EU-Richtlinien durch nationale Tarifverträge; Längere AÜG-Überlassungszeiten durch Tarifvertrag; Negative KoalitionsfreiheitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 21.04.2022 Aktenzeichen 5 Sa 99/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 21.04.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 23.02.2022, Az.: 8 Sa 229/21 Fortbildungsvereinbarung als Allgemeine Geschäftsbedingungen; Transparenzgebot in Allgemeinen Geschäftsbedingungen; Transparenzgebot und FortbildungsvereinbarungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 23.02.2022 Aktenzeichen 8 Sa 229/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 23.02.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 11.02.2022, Az.: 14 Sa 602/21 Zulässigkeit einer tariflichen Regelung zum Mehrarbeitszuschlag in Abhängigkeit von der Gesamtbelastung der Arbeitnehmer; Kein Schadensersatz nach § 823 Abs. 2 BGB bei korrekter Beachtung des § 4 TzBfGBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 11.02.2022 Aktenzeichen 14 Sa 602/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 11.02.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.02.2022, Az.: 9 Sa 407/21 Berücksichtigung des unterhaltsberechtigten Ehepartners bei der Berechnung der Pfändungsfreigrenzen; Schadensersatz wegen entgangener Privatnutzung des FirmenwagensBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 08.02.2022 Aktenzeichen 9 Sa 407/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 08.02.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 22.12.2021, Az.: 13 Sa 275/21 Verhaltensbedingte Kündigung bei Verstoß gegen Infektionsschutzmaßnahmen;Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Infektionsschutzgeschehen SARS-CoV-2; Anforderungen an ein Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht im Arbeitsverhältnis; Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte...
Entscheidungsdatum: 22.12.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 25.11.2021, Az.: 6 Sa 216/21 Unverschuldetes Versäumen einer Rechtsmittelfrist; Schutz des Existenzminimums bei Pfändung oder Insolvenz; Erschwerniszulage i.S.d. § 850a Nr. 3 ZPO; Corona-Prämie als Erschwerniszulage i.S.d. § 850a Nr. 3 ZPOBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 25.11.2021 Aktenzeichen 6 Sa 216/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 25.11.2021
