Die Klägerin begehrt von der Beklagten die Gewährung von 34 Tagen Resturlaub für das Kalenderjahr 2002.

Die 1964 geborene Klägerin, die zu 60 % schwerbehindert ist, ist Niedersächsische Landesbeamtin und beim Finanzamt C. im Betriebsprüfungsdienst tätig.

Sie war seit dem 25. Oktober 2001 durchgehend dienstunfähig erkrankt. Mit Schreiben vom 6. Juni 2003 leitete die Beklagte gegenüber der Klägerin das Verfahren auf Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit gemäß § 56 NBG ein und hörte sie zur beabsichtigten Versetzung in den Ruhestand an. Gleichzeitig befreite die Beklagte die Klägerin in dem Schreiben von den Dienstgeschäften und verwies zur Begründung auf deren Dienstunfähigkeit. Am 10. Juli 2003 nahm die Klägerin ihren Dienst wieder auf und zwar zunächst mit vier Stunden täglich, nachdem ihr Hausarzt zuvor eine stufenweise Wiederaufnahme des Dienstes mit ärztlicher Stellungnahme vom 9. Juli 2003 in Verbindung mit seiner ärztlichen Stellungnahme vom 18. Mai 2003 befürwortet hatte. Nachdem auch das Gesundheitsamt des Landkreises D. aufgrund einer Untersuchung am 18. Juli 2005 die grundsätzliche Dienstfähigkeit der Klägerin bejaht und eine stufenweise Eingliederung mit einer täglichen Arbeitszeit von vier Stunden in den ersten vier Wochen befürwortete, stimmte auch der Leiter des Finanzamtes C. förmlich der stufenweise Wiederaufnahme des Dienstes ab 21. Juli 2003 zu. Am 28. August 2003 leistete die Klägerin täglich sechs Stunden, ab 11. September 2003 in vollem Umfange Dienst. Bereits zuvor hatte die Beklagte mit Schreiben vom 5. August 2003 das Verfahren auf Zurruhesetzung der Klägerin bis auf weiteres ausgesetzt.

Mit Schreiben vom 22. September 2003 beantragte die Klägerin Erholungsurlaub für die Zeit vom 25. September bis 24. Oktober 2003.

Den beantragten Erholungsurlaub lehnte das Finanzamt C. durch Bescheid vom 23. September 2003 unter Hinweis auf die seiner Auffassung nach noch laufende Eingliederungsphase der Klägerin ab. Eine weitere Unterbrechung des Arbeitsversuchs komme angesichts dessen, dass bereits eine dreiwöchige Unterbrechung gewährt worden sei, nicht in Betracht, da ansonsten der Arbeitsversuch und dessen Ernsthaftigkeit infrage gestellt werde.

Gegen die Versagung des Urlaubs legte die Klägerin mit Schreiben vom 29. September 2003 Widerspruch ein und beantragte gleichzeitig, ihr den für das Jahr 2002 noch zustehenden Resturlaub von 34 Tagen in der Zeit vom 30. September bis 17. November 2003 zu gewähren. Die Eingliederungsmaßnahme stehe einer Urlaubsgewährung nicht entgegen. Dies habe zum einen der Amtsarzt des Landkreises D. in seiner Stellungnahme vom 22. Juli 2003 bestätigt. Zum anderen sei die Wiedereingliederungsmaßnahme bereits abgeschlossen. Seit dem 11. September 2003 leiste sie nämlich in vollem Umfange Dienst.

Den Widerspruch wies die Beklagte mit Widerspruchsbescheid vom 30. Oktober 2003 (der Klägerin persönlich zugestellt am 11.11.2003) zurück. Darin wurde im Wesentlichen dargelegt, dass die Klägerin ihren Resturlaub aus 2002 mangels voller Dienstfähigkeit am 30. September 2003 nicht habe antreten können und er ihr dementsprechend nicht habe bewilligt werden können. Ihr Arbeitsversuch, der sich in zwei Stufen habe vollziehen sollen, sei noch nicht abgeschlossen gewesen, da er erst am 21. Juli 2003 begonnen, am 29. Juli 2003 für 15 Tage unterbrochen und erst am 19. August 2003 fortgesetzt worden sei. Während des Arbeitsversuchs sei der Beamte weiterhin als dienstunfähig anzusehen. Erst nach einer erfolgreichen Wiedereingliederung sei von einer vollen Dienstfähigkeit und einer vollen Dienstpflicht mit Urlaubsanspruch auszugehen.

Am 11. Dezember 2003 hat die Klägerin Klage erhoben. Zur Begründung trägt sie im Wesentlichen vor, ihr stehe der Urlaubsanspruch für das Jahr 2002 zu. Sie habe seit dem 11. September 2003 vollen Dienst geleistet und sei seitdem auch voll dienstfähig. Die Wiedereingliederung sei abgeschlossen gewesen. Eine Verweigerung des Urlaubs wegen Dienstunfähigkeit sei daher nicht gerechtfertigt gewesen.

Die Klägerin beantragt,

die Beklagte zu verpflichten, ihr unter Aufhebung des Bescheides vom 23. September 2003 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 30. Oktober 2003 34 Tage durchgehenden Resturlaub für das Kalenderjahr 2002 zu gewähren.

Die Beklagte beantragt,

die Klage abzuweisen.

Zur Begründung wiederholt sie im Wesentlichen ihre Ausführungen aus dem Widerspruchsbescheid.

Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakten und den der beigezogenen Verwaltungsvorgänge der Beklagten Bezug genommen.