Entscheidungsgründe

Die Berufung ist zulässig, aber nur teilweise begründet.

Die Berufung ist auch unter Berücksichtigung der Vorgaben des § 144 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGG zulässig, da die Beschwer des Klägers die Berufungssumme von 750 EUR überschreitet.

Im vorliegenden Verfahren ist die Berechnung des Übergangsgeldanspruchs für die Dauer des mit Bescheid vom 16. Mai 2011 bewilligten Vorbereitungslehrgangs, d.h. für den Zeitraum 30. Mai bis 31. Juli 2011 und damit für 62 Kalendertage, im Streit. Die Beklagte hat dem Kläger bislang ein kalendertägliches Übergangsgeld in Höhe von 20,86 EUR zuerkannt.

Der Kläger strebt demgegenüber eine Berechnung des Übergangsgeldes unter Berücksichtigung der Verdiensterwartungen in seinem bis 2000 ausgeübten Beruf eines Fliesenlegers an. Die Verdienstaussichten in diesem Beruf sind weitaus höher als für Wachleute. Im Informationsdienst Berufenet der Bundesagentür für Arbeit (http://berufenet.arbeits agentur.de/berufe/berufId.do? pgnt act=goToAnyPage& pgnt pn=0& pgnt id=resultShort&status=T07) wird inzwischen beispielhaft ein Stundenlohn von 18,19 EUR (bei 13 Monatsgehältern zuzüglich Urlaubsgeld) benannt. Auf dieser Grundlage und unter Berücksichtigung einer - geschätzten - Lohnsteigerung von 10 % im Zeitraum April 2011 bis heute würde ein Übergangsgeld in folgender Höhe in Betracht kommen: Die Berechnungsgrundlage des Übergangsgeldes bei einem Jahresarbeitsentgelt von 37.262 EUR (52 Wochen zu je 40 Stunden zu je 16,54 EUR bei 13 Monatsgehältern) würde in Anwendung des § 48 SGB IX 1/360 von 65 % dieses Betrages, mithin 67,28 EUR betragen, wobei sich unter Berücksichtigung der Kinder nach § 46 Satz 3 SGB IX ein Bemessungssatz von 75 %, entsprechend einem kalendertäglichen Übergangsgeldanspruch von 50,46 EUR, ergeben würde.

Die Differenz zu den zuerkannten 20,86 EUR beläuft sich für die streitbetroffenen 62 Kalendertage auf 1.835 EUR. Auch wenn in Anwendung der §§ 104, 107 SGB X dieser Anspruch aufgrund des Bezuges von ergänzenden Leistungen nach dem SGB II in Höhe von (soweit nach Aktenlage ersichtlich) monatlich 477,10 EUR (vgl. Anlage zum Bescheid des Jobcenters Peine vom 2. August 2011, Bl. 21 der Akte S 45 R 516/11 ER) bereits als erfüllt anzusehen wäre, verbliebe zugunsten des Klägers ein Restbetrag von mehr als 750 EUR.

In der Sache dringt der Kläger mit seinem Begehren jedoch allenfalls geringfügig durch.

Die Beklagte hat mit Bescheid vom 1. Juni 2011 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 20. Juli 2011 das dem Kläger zustehende Übergangsgeld zwar teilweise fehlerhaft ermittelt; der Senat vermag dem Kläger jedoch nicht dahingehend zu folgen, dass bei der Berechnung des Übergangsgeldes an Stelle der zuletzt von ihm wahrgenommenen Tätigkeit im Wachdienst seine bis 2000 ausgeübte Tätigkeit als Fliesenleger heranzuziehen ist. Die Beklagte hat lediglich ausgehend von der zuletzt im Bewachungsgewerbe wahrgenommenen Tätigkeit des Klägers die Höhe des ihm zustehenden Übergangsgeldes zu seinen Ungunsten fehlerhaft berechnet. Eine Auszahlung weitergehender Übergangsgeldleistungen aus diesem Grunde kann der Kläger allerdings nur beanspruchen, soweit der sich daraus ergebende Anspruch nicht bereits, was die Beklagte in Ausführung des vorliegenden Urteils im Einzelnen zu prüfen haben wird, aufgrund des Bezuges anderweitiger nachrangiger Sozialleistungen insbesondere nach Maßgabe des SGB II in Anwendung der §§ 104, 107 SGB X als erfüllt gilt. Soweit sich überhaupt noch ein auszuzahlender Betrag ergeben sollte, wäre natürlich vor einer Auszahlung auch abzuklären, ob dieser von Pfändungen erfasst wird.

Gemäß § 20 SGB VI iVm § 45 SGB IV gewähren die Träger der Rentenversicherung im Zusammenhang mit den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben den Versicherten Übergangsgeld. Die Höhe und Berechnung ergibt sich aus § 21 SGB VI nach den Vorschriften des SGB IX.

Der Kläger erfüllt die grundsätzlichen Anspruchsvoraussetzungen des § 20 SGB VI iVm § 45 Abs 2 SGB IX. Nach § 20 SGB IV idF vom 24. April 2006 (gültig ab 1. Januar 2007) haben Versicherte Anspruch auf Übergangsgeld, die von einem Träger der Rentenversicherung Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben oder sonstige Leistungen zur Teilhabe erhalten. Bei Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder sonstigen Leistungen zur Teilhabe fordert § 20 Ziffer 3 SGB VI weitere Voraussetzungen. Dies gilt aber bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nicht.

Höhe und Berechnung des Übergangsgeldes bestimmen sich nach § 21 Abs. 1 SGB VI nach Teil 1 Kapitel 6 des Neuntes Buches soweit die Absätze 2 bis 4 des § 21 SGB VI nichts Abweichendes bestimmen (Fassung vom 24. März 2011: gültig vom 1. April 2011 bis 31. März 2012). Die Tatbestände des § 21 Abs. 2 bis 5 SGB VI liegen nicht vor.

Die Berechnung und Höhe des Übergangsgeldes ergibt sich dabei aus den Vorschriften der §§ 46, 47 SGB IX sowie aus § 48 SGB IX.

§ 46 SGB IX lautet: (1) Der Berechnung des Übergangsgelds werden 80 vom Hundert des erzielten regelmäßigen Arbeitsentgelts und Arbeitseinkommens, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt (Regelentgelt) zugrunde gelegt, höchstens jedoch das in entsprechender Anwendung des § 47 berechnete Nettoarbeitsentgelt; hierbei gilt die für den Rehabilitationsträger jeweils geltende Beitragsbemessungsgrenze. Bei der Berechnung des Regelentgelts und des Nettoarbeitsentgelts werden die für die jeweilige Beitragsbemessung und Beitragstragung geltenden Besonderheiten der Gleitzone nach § 20 Abs. 2 des Vierten Buches nicht berücksichtigt. Das Übergangsgeld beträgt 1. für Leistungsempfänger, die mindestens ein Kind im Sinne des § 32 Abs. 1, 3 bis 5 des Einkommensteuergesetzes haben, oder deren Ehegatten oder Lebenspartner, mit denen sie in häuslicher Gemeinschaft leben, eine Erwerbstätigkeit nicht ausüben können, weil sie die Leistungsempfänger pflegen oder selbst der Pflege bedürfen und keinen Anspruch auf Leistungen aus der Pflegeversicherung haben, 75 vom Hundert; Gleiches gilt für Leistungsempfänger, die ein Stiefkind (§ 56 Absatz 2 Nummer 1 des Ersten Buches) in ihren Haushalt aufgenommen haben, 2.für die übrigen Leistungsempfänger 68 vom Hundert des nach Satz 1 oder § 48 maßgebenden Betrages. Bei Übergangsgeld der Träger der Kriegsopferfürsorge wird unter den Voraussetzungen von Satz 2 Nr. 1 ein Vomhundertsatz von 80, im Übrigen ein Vomhundertsatz von 70 zugrunde gelegt. (2) Für die Berechnung des Nettoarbeitsentgelts nach Absatz 1 Satz 1 wird der sich aus dem kalendertäglichen Hinzurechnungsbetrag nach § 47 Abs. 1 Satz 6 ergebende Anteil am Nettoarbeitsentgelt mit dem Vomhundertsatz angesetzt, der sich aus dem Verhältnis des kalendertäglichen Regelentgeltbetrages nach § 47 Abs. 1 Satz 1 bis 5 zu dem sich aus diesem Regelentgeltbetrag ergebenden Nettoarbeitsentgelt ergibt. Das kalendertägliche Übergangsgeld darf das sich aus dem Arbeitsentgelt nach § 47 Abs. 1 Satz 1 bis 5 ergebende kalendertägliche Nettoarbeitsentgelt nicht übersteigen.

§ 47 SGB IX lautet:

(1) Für die Berechnung des Regelentgelts wird das von den Leistungsempfängern im letzten vor Beginn der Leistung oder einer vorangegangenen Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum, mindestens das während der letzten abgerechneten vier Wochen (Bemessungszeitraum) erzielte und um einmalig gezahltes Arbeitsentgelt verminderte Arbeitsentgelt durch die Zahl der Stunden geteilt, für die es gezahlt wurde. Das Ergebnis wird mit der Zahl der sich aus dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses ergebenden regelmäßigen wöchentlichen Arbeitsstunden vervielfacht und durch sieben geteilt. Ist das Arbeitsentgelt nach Monaten bemessen oder ist eine Berechnung des Regelentgelts nach den Sätzen 1 und 2 nicht möglich, gilt der 30. Teil des in dem letzten vor Beginn der Leistung abgerechneten Kalendermonat erzielten und um einmalig gezahltes Arbeitsentgelt verminderten Arbeitsentgelts als Regelentgelt. Wird mit einer Arbeitsleistung Arbeitsentgelt erzielt, das für Zeiten einer Freistellung vor oder nach dieser Arbeitsleistung fällig wird (Wertguthaben nach § 7b des Vierten Buches), ist für die Berechnung des Regelentgelts das im Bemessungszeitraum der Beitragsberechnung zugrunde liegende und um einmalig gezahltes Arbeitsentgelt verminderte Arbeitsentgelt maßgebend; Wertguthaben, die nicht gemäß einer Vereinbarung über flexible Arbeitszeitregelungen verwendet werden (§ 23b Abs. 2 des Vierten Buches), bleiben außer Betracht. Bei der Anwendung des Satzes 1 gilt als regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit die Arbeitszeit, die dem gezahlten Arbeitsentgelt entspricht. Für die Berechnung des Regelentgelts wird der 360. Teil des einmalig gezahlten Arbeitsentgelts, das in den letzten zwölf Kalendermonaten vor Beginn der Leistung nach § 23a des Vierten Buches der Beitragsberechnung zugrunde gelegen hat, dem nach den Sätzen 1 bis 5 berechneten Arbeitsentgelt hinzugerechnet.

(2) Bei Teilarbeitslosigkeit ist für die Berechnung das Arbeitsentgelt maßgebend, das in der infolge der Teilarbeitslosigkeit nicht mehr ausgeübten Beschäftigung erzielt wurde. (3) Für Leistungsempfänger, die Kurzarbeitergeld bezogen haben, wird das regelmäßige Arbeitsentgelt zugrunde gelegt, das zuletzt vor dem Arbeitsausfall erzielt wurde. (4) Das Regelentgelt wird bis zur Höhe der für den Rehabilitationsträger jeweils geltenden Leistungs- oder Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt, in der Rentenversicherung bis zur Höhe des der Beitragsbemessung zugrunde liegenden Entgelts. (5) Für Leistungsempfänger, die im Inland nicht einkommensteuerpflichtig sind, werden für die Feststellung des entgangenen Nettoarbeitsentgelts die Steuern berücksichtigt, die bei einer Steuerpflicht im Inland durch Abzug vom Arbeitsentgelt erhoben würden.

Abweichend von den vorstehend erläuterten Vorgaben der §§ 46, 47 SGB IX wird die Berechnungsgrundlage für das Übergangsgeld während Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nach § 48 SGB IX aus 65 v.H. des auf ein Jahr bezogenen tariflichen oder, wenn es an einer tariflichen Regelung fehlt, des ortüblichen Arbeitsentgelts ermittelt, das für den Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthaltsort der Leistungsempfänger gilt, wenn

1. die Berechnung nach §§ 46 und 47 zu einem geringeren Betrag führt, 2. Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen nicht erzielt worden ist oder 3. der letzte Tag des Bemessungszeitraumes bei Beginn der Leistungen länger als drei Jahre zurückliegt.

Maßgebend ist das Arbeitsentgelt in dem letzten Kalendermonat vor dem Beginn der Leistungen bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze für diejenige Beschäftigung, für die Leistungsempfänger ohne die Behinderung nach ihren beruflichen Fähigkeiten, ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit und nach ihrem Lebensalter in Betracht kämen. Für den Kalendertag wird der 360. Teil dieses Betrages angesetzt (§ 48 SGB IX i.d.F. vom 19. Juni 2001 - gültig ab 1. Juli 2001 -).

Die Vorschrift stellt sicher, dass während der Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben ein Übergangsgeld bezahlt wird, welches eine angemessene Höhe erreicht. Anders als bei medizinischen Leistungen kann auf Arbeitsentgelte zurückgegriffen werden, die weiter zurückliegen oder es werden tarifliche bzw. ortsübliche Entgelte einer nichtbehinderten Vergleichsperson berücksichtigt (Eicher/Hase/Rauschenbach Band 2, Rentenversicherung 59. Aufl. Juli 2007, § 48 SGB IX, 1). Die Berechnung der Dreijahresfrist richtet sich nach den Fristenregelungen des § 26 SGB X iVm den §§ 187, 188 BGB. Maßnahmebeginn war der 30. Mai 2011, so dass die Dreijahresfrist den Zeitraum vom 30. Mai 2008 bis 29. Mai 2011 umfasst. Der letzte Entgeltabrechnungszeitraum des Klägers umfasste den Zeitraum 01.10. bis 10.10.2008.

1. Die Beklagte hat das sich in Anwendung der §§ 46, 47 SGB IX ergebende kalendertägliche Übergangsgeld fehlerhaft ermittelt. An Stelle des nach § 47 Abs. 1 Satz 1 SGB IX maßgeblichen letzten abgerechneten Vierwochenzeitraums hat sie auf den nur zehn Tage umfassenden Zeitraum vom 1. Oktober bis zur Beendigung des damaligen Arbeitsverhältnisses am 10. Oktober 2008 abgestellt, obwohl dieses Arbeitsverhältnis auch in den vorausgegangenen zwei Monaten bereits bestanden hatte und daher ein abgerechneter Vierwochenzeitraum zur Verfügung stand (zur Berechnung beim Fehlen eines solchen Zeitraums vgl. hingegen bezogen auf die Berechnung von Krankengeld BSG, Urteil vom 30. Mai 2006 - B 1 KR 19/05 R -, SozR 4-2500 § 47 Nr 4). Überdies hat die Beklagte den auf den Bruttostundenlohn entfallenden Lohnsteuerabzug bei ihrer Berechnung überhöht angesetzt.

Im September 2008, als dem letzten abgerechneten zumindest vier Wochen umfassenden Zeitraum, hat der Kläger 189,50 Stunden gearbeitet und dafür nach Maßgabe der Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers vom 20. Oktober 2008 einen Bruttolohn von 1.351,35 EUR und einen Nettolohn von 1.034,99 EUR, entsprechend einem Bruttostundenlohn von 7,13 EUR und einem Nettostundenlohn von 5,46 EUR, erhalten. Auf der Grundlage der vereinbarten regelmäßigen wöchentlichen 40 Arbeitsstunden ergibt sich daraus unter Heranziehung des (80 % vom Bruttoentgelt unterschreitenden) Nettoarbeitsentgelts in entsprechender Anwendung des § 47 SGB IX eine Bemessungsgrundlage von täglich 31,20 EUR (5,46 EUR x 40/7) zuzüglich des von der Beklagten zutreffend ermittelten kalendertäglichen Nettohinzurechnungsbetrages von 0,52 EUR für die im Oktober 2008 bezogene beitragspflichtige Einmalzahlung (in Form eines Urlaubslohns in Höhe von 264 EUR), d.h. insgesamt in Höhe von 31,72 EUR. Das dem Kläger zu gewährende Übergangsgeld beträgt nach § 46 Abs. 1 Satz 3 SGB IX, da der Kläger ein Kind im Sinne des § 32 Abs. 1, 3 bis 5 des Einkommensteuergesetzes hatte, 75 % dieses Betrages, mithin 23,40 EUR.

2. Auch unter Berücksichtigung der erläuterten Vorgaben des § 48 SGB IX kann der Kläger hingegen kein höheres Übergangsgeld beanspruchen.

Maßgebend für die Vergleichsberechnung nach § 48 SGB IX ist gemäß § 48 Satz 2 SGB IX das Arbeitsentgelt im letzten Kalendermonat vor Beginn der Maßnahme - bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze - für die Beschäftigung, die der Leistungsempfänger ohne Behinderung nach seinen beruflichen Fähigkeiten und seiner bisherigen beruflichen Tätigkeit ausüben könnte, heranzuziehen. Maßgeblicher Bemessungszeitraum für das tarifliche Arbeitsentgelt ist also der 1. bis 30. April 2011.

a) Nach Maßgabe des ab Mai 2010 geltenden Lohntarifvertrages für das Wach- und Sicherheitsgewerbe im Land Niedersachsen (Bl. 394 ff. VV; der im April 2010 maßgebliche Tariflohn war jedenfalls nicht höher) hätte der Kläger als Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutzdienst und damit entsprechend der von ihm zuletzt 2008 ausgeübten Tätigkeit einen Stundenlohn von brutto 7,14 EUR erhalten. Daraus ergibt sich kein höheres Übergangsgeld, zumal § 48 SGB IX keine individuelle Ermittlung des Nettolohns (der beim Kläger im September 2008 76,6 % des Bruttolohns ausmachte) für die Ermittlung der Berechnungsgrundlage, sondern diesbezüglich einen pauschalen Abzug von 65 % vorsieht.

b) Vergeblich rügt der Kläger, dass in Anwendung des § 48 SGB IX an Stelle des im Objektschutz zu erzielenden Verdienstes die Einkünfte eines Fliesenlegers zugrunde zu legen seien.

Die Tätigkeit eines Fliesenlegers stellt sich nicht als diejenige Beschäftigung im Sinne der Ausnahmeregelung des § 48 Satz 2 SGB IX dar, für die der Kläger als Leistungsempfänger ohne die Behinderung nach seinen beruflichen Fähigkeiten, seiner bisherigen beruflichen Tätigkeit und nach seinem Lebensalter in Betracht käme. Es ist daher kein Raum, das als Fliesenleger zu erzielende Arbeitsentgelt (in dem letzten Kalendermonat vor dem Beginn der Leistungen bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze) der Berechnung des Übergangsgeldes zugrunde zu legen, auch wenn sich unter Heranziehung dieses fiktiven Einkommens ein höheres Übergangsgeld als unter Heranziehung des vom Versicherten selbst zuletzt bezogenen Verdienstes ergeben würde.

Ausschlaggebend ist dabei die Frage, welche Behinderungen bei der Ermittlung eines fiktiven Einkommens nach § 48 Satz 2 SGB IX außer Betracht zu bleiben haben. Wäre allein auf die verstärkt seit 2010 aufgetretene Hüftgelenkserkrankung abzustellen, dann wäre bei lebensnaher Betrachtung davon auszugehen, dass der Kläger bei Hinwegdenken dieser Erkrankung weiterhin seinen zuvor ausgeübten Beruf als Wachmann bzw. als Sicherheitsmitarbeiter ausgeübt hätte. Dann wäre in Anwendung des § 48 Satz 2 SGB IX kein höherer Verdienst in Ansatz zu bringen als bei der vorstehend erläuterten konkreten Berechnung nach § 46 SGB IX.

Wären hingegen darüber hinaus für die Anwendung des § 48 Satz 2 SGB IX auch die bereits im November 2000 im Zuge des damaligen Verkehrsunfalls hervorgerufenen Behinderungen hinwegzudenken, dann wäre bei lebensnaher Betrachtung von einer weiteren Ausübung des Berufs eines Fliesenlegers auszugehen.

Unter Berücksichtigung der gesetzgeberischen Zielvorgaben ist die Vorschrift des § 48 Satz 2 SGB IX nach Auffassung des Senates jedoch nicht in dem Sinne zu verstehen, dass "die Behinderung", die zur Ermittlung des fiktiven Einkommens in Anwendung ihrer hinwegzudenken ist, jedwede im Laufe des Lebens erlittene Behinderung erfasst. Außer Betracht zu lassen in Anwendung des § 48 Satz 2 SGB IX ist vielmehr nur diejenige Behinderung, die den konkreten Rehabilitationsanlass bildet.

Nach Maßgabe des § 46 SGB IX werden die Einkünfte des Versicherten, die wegen Teilnahme an Rehabilitationsleistungen entfallen, durch Übergangsgeld ersetzt. Dem Übergangsgeld kommt eine Lohnersatzfunktion zu. Es soll im Ausgangspunkt dazu dienen, dem Versicherten - in dem durch § 46 SGB IX eröffneten Umfang - den Verdienstausfall zu ersetzen, den er infolge der Durchführung der berufsfördernden Maßnahme erleidet (BSG, Urteil vom 05. November 1980 - 4 RJ 25/80 -, SozR 2200 § 1241a Nr 6 zur Vorgängervorschrift des § 1241a RVO).

An dieser Zielrichtung ist die Auslegung des § 48 Satz 2 SGB IX auszurichten. Ausgangspunkt ist der Verdienstausfall, den der Versicherte infolge der Durchführung der berufsfördernden Maßnahme erleidet. Darin erschöpft sich allerdings nicht die Zielvorgabe des Übergangsgeldes.

Der Gesetzgeber will im Ergebnis nicht nur den "infolge" der Durchführung der berufsfördernden Maßnahme eintretenden Verdienstausfall entschädigt sehen. Häufig werden solche Maßnahmen gerade dann eingeleitet, wenn der Versicherte nicht mehr in das Arbeitsleben integriert ist. Anlass ist vielfach, dass er gesundheitsbedingt seinen bisherigen Beruf nicht mehr ausüben kann und ihm erst durch die berufsfördernde Maßnahme ein Zugang zur Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt eröffnet werden soll. Auch wenn in solchen Fällen es an einem "infolge" der Durchführung der berufsfördernden Maßnahme eintretenden Verdienstausfall fehlt, weil der Versicherte auch ohne sie keinen Beruf ausgeübt und dementsprechend keinen Verdienst erzielt hätte, so gewährt ihm das Gesetz doch einen Anspruch auf Übergangsgeld. Neben einer Motivationsförderung will der Gesetzgeber auf diesem Wege insbesondere jedenfalls im Ansatz den Lebensunterhalt des Versicherten für die Dauer einer solchen Maßnahme sicherstellen, weshalb das Übergangsgeld in § 45 SGB IX auch als eine der in Betracht kommenden "Leistungen zum Lebensunterhalt" erfasst wird. Hiervon ausgehend gehört zum versicherten Risiko beispielsweise in der Rentenversicherung die Sicherstellung des Lebensunterhalts für die Dauer von Seiten des Rentenversicherungsträgers zu erbringender namentlich berufsfördernder Maßnahmen (soweit diese die Arbeitskraft des Versicherten zeitlich beanspruchen, vgl. BSG, Urteil vom 21. März 2001 - B 5 RJ 34/99 R -, juris), und zwar unabhängig von der Feststellbarkeit eines konkreten Kausalzusammenhanges zwischen der Teilnahme an dieser Maßnahme und einem Verdienstausfall.

Bezüglich der Höhe des zu gewährenden Übergangsgeldes orientieren sich die gesetzlichen Vorgaben im Ausgangspunkt (§ 47 SGB VI) an dem von dem jeweiligen Versicherten zuletzt erzielten Arbeitsentgelt. Dabei machen die Regelungen des § 46 SGB IX deutlich, dass das Übergangsgeld nicht einen vollständigen, sondern lediglich einen Teilausgleich des in Wegfall geratenen Arbeitsentgelts bezwecken soll. Soweit die Zielvorgabe des Übergangsgeldes darin gesehen wird, dass der Versicherte "ohne wirtschaftliche Sorgen" (BSG, Urteil vom 05. November 1980 - 4 RJ 25/80 -, SozR 2200 § 1241a Nr 6; vgl. auch Eicher/Hase/Rauschenbach, die Rentenversicherung im SGB, Band 1, § 20 SGB VI, 57. Aufl. Dezember 2006, 1; von der Heide in Kossens/von der Heide/Maaß, SGB IX 3. Auflage § 48 Rdnr. 7) an der berufsfördernden Maßnahme teilnehmen können soll, so gilt dies nur mit der Maßgabe, dass ihm eine wirtschaftliche Einbuße durchaus zugemutet wird und dass nach den gesetzlichen Vorgaben des § 46 SGB IX die Höhe des Übergangsgeldes auch durchaus das Existenzminimum unterschreiten kann. In solchen Fallgestaltungen wird die angestrebte Vermeidung "wirtschaftlicher Sorgen" (auch nur im Sinne der Sicherstellung des Existenzminimums) im Ergebnis letztlich gar nicht allein durch das Übergangsgeld, sondern maßgeblich auch durch die ergänzenden weiteren Sozialleistungen - wie im vorliegenden Zusammenhang durch die von dem Kläger neben dem Übergangsgeld für die Bedarfsgemeinschaft bezogenen Leistungen nach dem SGB II - erreicht.

Schon die im Ausgangspunkt vom Gesetzgeber vorgesehene Verknüpfung der Höhe des Übergangsgeldanspruchs mit dem in einem noch überschaubaren Zeitraum von bis zu drei Jahren zuletzt vom Versicherten tatsächlich erzielten Einkommen spricht dafür, dass sich der Gesetzgeber auch bezogen auf "die Behinderung", die in Anwendung des § 48 Satz 2 SGB IX außer Betracht zu bleiben hat, von dem Erfordernis eines konkreten zeitlichen und sachlichen Zusammenhanges mit der Rehabilitationsmaßnahme hat leiten lassen. Der Gesetzgeber verlangt zwar keinen konkreten Kausalzusammenhang zwischen der Teilnahme an der Rehabilitationsmaßnahme und dem Wegfall eines ohne dies zu erwartenden Verdienstes, er lässt sich aber von der Vorstellung leiten, dass das Übergangsgeld an dem Verdienst zu orientieren ist, der jedenfalls typischerweise bei Hinwegdenken des Anlasses für die konkrete Rehabilitationsmaßnahme zu erwarten gewesen wäre.

Der Kläger war zwar bis zu dem Ende 2000 erlittenen Unfall in dem Beruf eines Fliesenlegers versicherungspflichtig beschäftigt. Allerdings wurde er in der Folgezeit erfolgreich als Sicherheitsmitarbeiter in das Arbeitsleben integriert und war in diesem Beruf bis August 2006 und auch im Jahr 2008 noch einmal tätig. Nach seinem Unfall im Jahr 2000 war der Kläger nach der beruflichen Integration mithin in der Lage, diese Tätigkeit regelmäßig auszuüben. Erst durch die weitere Verschlechterung und die Operation an der Hüfte war der Kläger dann in der Folgezeit nicht mehr in der Lage, die Tätigkeit eines Sicherheitsmitarbeiters auszuüben. Dies hat zutreffend die Gutachterin K. beschrieben. Diese hat ausgeführt, dass der Kläger seine letzte berufliche Tätigkeit als Parkhauswache nicht mehr ausüben könne. Eine Verbesserung sei unwahrscheinlich, weshalb sie die nachfolgend von der Beklagten eingeleiteten Leistungen zur Teilhabe empfohlen hat, bezüglich derer im vorliegenden Rechtsstreit über die Höhe des zu gewährenden Übergangsgeldes gestritten wird.

Daraus wird deutlich, dass als die Behinderung, auf die bei der Anwendung des § 48 Satz 2 SGB IX abzustellen ist, nicht mehr die Folgen des früheren Unfalls aus dem Jahr 2000, sondern lediglich die zeitlich erst nach erfolgreicher Integration in den Beruf des Sicherheitsmitarbeiters aufgetretene die Notwendigkeit operativer Eingriffe im Jahr 2010 bedingende Verschlechterung der Hüftgelenkserkrankung zu berücksichtigen ist. Allein diese weist den erforderlichen zeitlichen und sachlichen Zusammenhang mit der streitbetroffenen Rehabilitationsmaßnahme auf.

Die Kostenentscheidung ergibt sich aus der Anwendung des § 193 SGG.

Der Senat lässt die Revision in Anwendung des § 160 Abs. 2 Nr. 1 SGG zu, da er der streitrelevanten Frage nach der Auslegung des Tatbestandsmerkmals der Behinderung in § 48 Satz 2 SGB IX grundsätzliche Bedeutung zumisst.