Die zulässige Klage ist nicht begründet. Die gerichtliche Überprüfung des angefochtenen Bescheides der Wehrbereichsverwaltung West vom 26.10.2005 in Gestalt des Widerspruchsbescheides lässt Rechtsfehler zu Lasten der Klägerin nicht erkennen. Die beantragte Aufhebung kommt deshalb nicht in Betracht, vgl. § 113 Abs. 1 Satz 1 VwGO.

Die Beklagte stützt die angegriffene Anrechnung der der Klägerin von ihrem ehemaligen Arbeitgeber gezahlten Abfindung in Höhe von 10.098,27 EUR, die der Klägerin im November 2004 als letztem Monat ihrer Beschäftigungszeit zugeflossen ist, zu Recht auf § 53 BeamtVG. Bei Zusammentreffen von Erwerbseinkommen mit Versorgungsbezügen ist nach § 53 BeamtVG eine Ruhensregelung durchzuführen. Das bedeutet, dass neben Erwerbseinkommen Versorgungsbezüge, und damit auch das der Klägerin zustehende Witwengeld nur bis zum Erreichen der in § 53 Abs. 2 BeamtVG bezeichneten Höchstgrenze gezahlt wird. Das Witwengeld steht der Klägerin insoweit und so lange nicht zu, wie die Tatbestandsvoraussetzungen, an die der Gesetzgeber die Anwendung der Vorschrift knüpft, vorliegen. Der die Höchstgrenze übersteigende Anteil des Versorgungsbezuges ruht. Deshalb wird die Anrechnung auch Ruhensberechnung genannt. Vorliegend liegt mit der im November 2004 der Klägerin gezahlten Abfindung ein Einkommen vor, für das eine Ruhensregelung durchzuführen ist. Erwerbseinkommen sind Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit einschließlich Abfindungen, wie § 53 Abs. 7 Satz 1 BeamtVG eindeutig feststellt. Die Voraussetzungen für die Ruhensregelung können also nicht ernstlich zweifelhaft sein. Die Zweckbestimmung, dem Ausgleich zu erwartender Rentenkürzungen zu dienen, macht die Leistung des Arbeitgebers noch nicht zu einer Rente. Der Anspruch resultiert vielmehr unmittelbar aus dem Arbeitsvertrag, der seinerseits wieder auf die oben dargestellte tarifrechtliche Regelung Bezug nimmt.

In welcher Weise einmalig gezahltes Erwerbseinkommen auf Versorgungsbezüge anzurechnen ist, regelt § 53 Abs. 7 Satz 5 BeamtVG, allerdings nur unvollkommen. Nach dieser Rechtsvorschrift wird Einkommen, das nicht in Monatsbeträgen erzielt wird, als Einkommen des Kalenderjahres saldiert und sodann durch 12 Kalendermonate geteilt. Aufgrund dieser Zwölftelung wird also Einkommen auch für Monate berücksichtigt, in denen es nicht erzielt worden ist. Diese Regelung ist eine Ausnahme zu dem ansonsten grundsätzlich geltenden Zuflussprinzip, nach dem Einkommen in dem Monat zu berücksichtigen ist, in dem der Empfänger die Verfügungsgewalt erhält. Nach § 53 Abs. 7 Satz 4 BeamtVG erfolgt die Berücksichtigung des Erwerbseinkommens nämlich im Regelfall monatsbezogen.

Von der ausnahmslosen Zwölftelung des Jahresbetrages bei Einmalzahlungen enthält das Gesetz keine Ausnahme. Allerdings enthält die Verwaltungsvorschrift, die die Beklagte geprüft hat und die für den Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung gilt, eine solche Ausnahme, auf die sich die Klägerin auch beruft. Nach deren Ziffer 53.7.1 soll von § 53 Abs. 7 Satz 5 BeamtVG Abweichendes gelten, wenn die Zahlungen eindeutig anderen Zeiträumen zugeordnet werden können. Diese Verwaltungsvorschrift erachtet auch das Gericht vorliegend für anwendbar. Die Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum BeamtVG datiert vom 03.11.1980 (GMBl. S. 742) und ist für den vorliegenden Fall nicht aussagekräftig, weil sie die hier zugrunde zu legende Neufassung des § 53 Abs. 7 BeamtVG noch nicht berücksichtigt. Die Verwaltungsvorschrift des Bundesministers der Verteidigung ist an der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ausgerichtet, die auch schon unter Zugrundelegung früheren Rechts beim Zusammentreffen von Versorgungsbezügen mit Erwerbseinkommen darauf abstellte, für welchen Zeitraum das Einkommen bestimmt ist, und zwar ohne Rücksicht darauf, ob diese Zuordnung im Einzelfall für den Versorgungsempfänger zu einer Besserstellung führt oder ihn benachteiligt (BVerwG, Buchholz 238.41 § 53 SVG Nr. 1; Buchholz 239.1 § 53 BeamtVG Nr. 10). Auf diese Verwaltungsvorschrift kann sich die Klägerin jedoch zur Überzeugung des Gerichts vorliegend nicht mit Erfolg berufen.

Nach den ermessenslenkenden Richtlinien hat die Wehrbereichsverwaltung danach von der strikten Zuschlagung des Einmalbetrages zu den Einkünften der Monate Januar bis Dezember des Zuflussjahres abzusehen, „wenn die Zahlungen eindeutig anderen Zeiträumen zugeordnet werden können“. Hier kann die Einmalzahlung der AOK aus dem November 2004 zwar eindeutig einem anderen Zeitraum zugeordnet werden, dieser Zeitraum ist jedoch seinerseits nicht eindeutig, so dass es beim Grundsatz der Zwölftelung verbleiben muss. Für die Zuordnung der Leistung auf einen bestimmten Zeitraum ist regelmäßig die Zweckbestimmung maßgeblich, die durch den Leistenden getroffen wurde (ebenso VG Göttingen, U. v. 24.06.2004 - 3 A 3449/02 -, zitiert nach juris). Die Zweckbestimmung folgt hier aus dem im Arbeitsvertrag der Klägerin in Bezug genommenen § 6 des Altersteilzeit-Tarifvertrages. Nach dessen Absatz 2 wird nämlich die zum Ende der Altersteilzeit gezahlte Abfindung nur an solche Beschäftigte gezahlt, die nach Inanspruchnahme der Altersteilzeit eine Rentenkürzung zu erwarten haben. Unter diesen Personenkreis fällt auch die Klägerin. Die rentenrechtliche Grundlage der von ihr hinzunehmenden Rentenkürzung wurde mit Gesetz vom 23.07.1996 (BGBl. I, S. 1078, 1081, 1087) geschaffen, das zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand erlassen wurde. Weil von der früher üblichen Frühverrentungspraxis in einer vom Gesetzgeber nicht gewollten Weise Gebrauch gemacht worden war mit der Folge, dass die finanziellen Lasten von Frühverrentungen zum weitaus größten Teil nicht von den solche Maßnahmen durchführenden Unternehmen und auch nicht von den betroffenen Arbeitnehmern finanziert wurden, sondern über notwendigerweise höhere Beitragssätze zur Sozialversicherung, sah die Neuregelung u. a. vor, dass für die in Altersteilzeit arbeitenden Arbeitnehmer zusätzliche Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt werden. Für die Betroffenen wurde die Nahtlosigkeit zwischen Altersteilzeitbeschäftigung und Rentenbeginn durch eine Umgestaltung der Altersrente wegen Arbeitslosigkeit in eine Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeitarbeit gewährleistet, vgl. § 237 SGB VI. Damit ist nach Altersteilzeitarbeit ab Vollendung des 60. Lebensjahres (die bei der Klägerin im November 2004 eintrat) die vorzeitige Inanspruchnahme der Rente möglich, mithin drei Jahre vor Erreichen der Regelaltersgrenze. Um die damit verlängerte Rentenbezugsdauer anzugleichen fällt jedoch die tatsächlich in Anspruch genommene monatliche Rente für jeden vorgezogenen Rentenmonat um 0,3 % niedriger aus. Diese Rechtsfolge ergibt sich aus § 77 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 a SGB VI. Dem Ausgleich dieser Rentenkürzung dient die gezahlte Einmalleistung.

Diese eindeutige Zweckbestimmung kann jedoch bei der Anrechnung nicht in dem von der Klägerin gewünschten Sinne umgesetzt werden (so aber VG Gießen, U. v. 30.03.2006 - 5 E 1435/05 -, zitiert nach juris). Zur Überzeugung des Gerichts ist es nämlich nicht möglich, den Einmalbetrag bei der Ruhensberechnung auf den Zeitraum ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis zum regulären Beginn der Rentengewährung aufzuteilen, wie das VG Gießen meint. Der von der Klägerin hinzunehmende Rentenabschlag endet nämlich nicht mit Beginn des „regulären“ Renteneintritts. Der wegen vorzeitigen Rentenbeginns vom Rentenbezieher hinzunehmende Abschlag gilt nämlich für die gesamte Dauer des ununterbrochenen Rentenbezugs, also auch über die Altersgrenze der Vollendung des 63. bzw. 65. Lebensjahres hinaus. Die rentenrechtliche Regelung ist nämlich kein Abschlag im Wortsinne, weil die Rente keinen Abschlag erleidet. Vielmehr wird der Monatsbetrag der Rente „nur“ so bemessen, dass er der längeren Rentenbezugsdauer angepasst wird. Vor- und Nachteile einer unterschiedlichen Rentenbezugsdauer werden durch einen Zugangsfaktor vermieden, vgl. § 63 Abs. 5 SGB VI. Dieser Zugangsfaktor ist Teil der Rentenformel für den Monatsbetrag der Rente, § 64 Nr. 1 SGB VI und wirkt sich für jeden vorgezogenen Rentenmonat mit einem „Rentenabschlag“ von 0,3 % aus, wenn nicht die Rentenminderung durch die Zahlung von gesonderten Beiträgen nach § 187 a SGB VI ausgeglichen wird.

Hat also die Klägerin rentenrechtlich infolge ihrer Altersteilzeit ein Leben lang nur Anspruch auf die verminderte Rente, so liegt kein eindeutig bestimmbarer Zeitraum vor, für den der eingetretene Nachteil ausgeglichen werden soll. Ein solcher Nachteil muss nämlich zur Überzeugung des Gerichts konkret und im Einzelfall bestimmbar sein, soll vom Grundsatz des § 53 Abs. 7 Satz 5 BeamtVG im Einzelfall zu Gunsten des Versorgungsempfängers auf der Grundlage der Verwaltungsvorschrift der Beklagten abgewichen werden. Möglich wäre allein eine generalisierende Betrachtungsweise, mit der beispielsweise anhand einer Sterbetafel die weitere durchschnittliche Lebenserwartung der Klägerin ermittelt werden könnte. Eine solche Vorgehensweise verbietet sich jedoch, weil sich die generalisierende Regelung bereits im Gesetz selbst im Sinne einer Zwölftelung des Einmalbezuges findet. Eine einzelfallbezogene Abweichung kann daher nur dann in Betracht kommen, wenn eine Abfindung nicht nur eindeutig einem anderen Zeitraum zugeordnet werden kann, sondern darüber hinaus auch dieser Zeitraum seinerseits eindeutig bestimmbar ist. Da es daran im Fall der Klägerin fehlt, war ihre Klage mit der Kostenfolge aus § 154 Abs. 1 i. V. m. § 167 Abs. 2 VwGO abzuweisen.

Das Gericht hat die Berufung wegen grundsätzlicher Bedeutung zugelassen. Eine obergerichtliche Rechtsprechung zu der hier entschiedenen Frage hat es nicht ermitteln können.

Die Streitwertfestsetzung folgt aus § 52 Abs. 1 GKG. Es handelt sich um den Betrag, den die Klägerin zu Unrecht als auf ihr Witwengeld angerechnet erachtet.