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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 01.03.2024, Az.: 6 Ta 2/24 Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung eines Arbeitgeberbeitrages in die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 01.03.2024 Aktenzeichen 6 Ta 2/24 Entscheidungsform Beschluss Referenz...
Entscheidungsdatum: 01.03.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 14.02.2024, Az.: 6 Sa 559/23 Anspruch eines freigestellten Betriebsratsmitglieds auf seine Vergütung;Darlegungs- und Beweislast des freigestellten Betriebsratsmitglieds für den Erfolg seiner hypothetisch eingereichten Bewerbung auf einen höheren Porsten bei Unterlassen seiner Bewerbung aufgrund des Status als Betriebsratsmitglief...
Entscheidungsdatum: 14.02.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 16.01.2024, Az.: 9 Sa 575/23 Erteilung von Entgeltrechnungen über ein digitales Mitarbeiterpostfach; Zugang einer Entgeltabrechnung im digitalen Postfach bei Einverständnis des ArbeitnehmersBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 16.01.2024 Aktenzeichen 9 Sa 575/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 16.01.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 09.01.2024, Az.: 11 Sa 476/23 Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses eines Betriebsratsmitglieds nach Ablauf einer vertraglichen Befristung; Keine teleologische Reduktion der Anwendung des § 14 Abs. 2 TzBfG auf BetriebsratsmitgliederBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 09.01.2024 Aktenzeichen 11 Sa 476/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 09.01.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 18.12.2023, Az.: 4 Sa 166/23 Unzumutbarkeit der Beschäftigung einer Person in einer Einrichtung i.S.d. § 20a Abs. 1 Satz 1 IfSG aus Arbeitgebersicht bei fehlender Beibringung eines Nachweises nach § 20a Abs. 2 IfSGBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 18.12.2023 Aktenzeichen 4 Sa 166/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 18.12.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 06.12.2023, Az.: 13 Sa 784/22 Arbeitsentgelt für die Dauer einer SARS-CoV-2-bedingten Absonderungsverpflichtung des Arbeitnehmers;Rechtliche Unmöglichkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung gem. § 297 BGB wgen gesetzlicher Absonderungspflicht während der Corona-Pandemie; Entschädigungsansprüche nach § 56 IfSG gegen das jeweilige Bundesland...
Entscheidungsdatum: 06.12.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.11.2023, Az.: 17 Sa 804/22 Annahmeverzugslohnansprüche aus einem unbeendeten Arbeitsverhältnis wegen der Bereitstellung der Arbeitskraft einer Arbeitnehmerin ohne Covid-ImpfnachweisBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 17.11.2023 Aktenzeichen 17 Sa 804/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 17.11.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 14.11.2023, Az.: 10 Sa 640/22 Vertragliche Absprachen der Arbeitsvertragsparteien bzgl. einer Abänderung durch betriebliche Normen;Geltung der einheitlichen Vertragsbedingungen im Betrieb auf Grundlage Allgemeiner Geschäftsbedingungen ;...
Entscheidungsdatum: 14.11.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 09.11.2023, Az.: 5 Sa 178/23 Feststellung des Vorliegens eines Arbeitsverhältnisses auf Basis einer möglicherweise bestehenden verdeckten LeiharbeitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 09.11.2023 Aktenzeichen 5 Sa 178/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 09.11.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 09.11.2023, Az.: 5 Sa 180/23 Feststellung des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses auf Basis einer möglicherweise bestehenden verdeckten LeiharbeitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 09.11.2023 Aktenzeichen 5 Sa 180/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 09.11.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 27.09.2023, Az.: 4 Ta 182/23 Corona-Prämie; Rechtsweg BibliographieGericht LAG Niedersachsen Datum 27.09.2023 Aktenzeichen 4 Ta 182/23 Entscheidungsform Beschluss Referenz WKRS 2023, 41789...
Entscheidungsdatum: 27.09.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 24.07.2023, Az.: 15 Sa 906/22 Betriebsabteilung i.S.d. § 15 Abs. 5 KSchG; Kein Zusammenhang zwischen Matrix-Struktur als Arbeitsorganisation und Betriebsabteilung i.S.d. § 15 Abs. 5 KSchG; Anhörung des Betriebsrats gem. § 102 Abs. 1 BetrVGBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 24.07.2023 Aktenzeichen 15 Sa 906/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 24.07.2023
