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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 21.11.2022, Az.: 6 Sa 25/22 Rückwirkende Abänderung tariflicher Ansprüche durch Tarifvertrag unter Beachtung der Grundsätze des Vertrauensschutzes; Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 6 Sa 24/22 v. 21.11.2022Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 21.11.2022 Aktenzeichen 6 Sa 25/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 21.11.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 21.11.2022, Az.: 6 Sa 26/22 Rückwirkende Abänderung tariflicher Ansprüche durch Tarifregelung unter Beachtung der Grundsätze des Vertrauensschutzes; Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 6 Sa 24/22 v. 21.11.2022Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 21.11.2022 Aktenzeichen 6 Sa 26/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 21.11.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 21.11.2022, Az.: 6 Sa 27/22 Rückwirkende Abänderung tariflicher Ansprüche durch Tarifregelung unter Beachtung der Grundsätze des Vertrauensschutzes; Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 6 Sa 24/22 v. 21.11.2022Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 21.11.2022 Aktenzeichen 6 Sa 27/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 21.11.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.05.2022, Az.: 10 Sa 954/21 Zwingende Geltung des § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG zur Kürzung des gesetzlichen und übergesetzlichen Urlaubs im Falle der Elternzeit; Zeitpunkt der Kürzungserklärung des Arbeitgebers nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG; Entstehung desBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 17.05.2022 Aktenzeichen 10 Sa 954/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 17.05.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 02.05.2022, Az.: 15 Sa 885/21 Regelungslücke als Voraussetzung einer Gesetzesanalogie; Anrechnung von Urlaubsansprüchen in analoger Anwendung der § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG; Gesamtberechnung des Jahresurlaubs auch bei UrlaubsanrechnungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 02.05.2022 Aktenzeichen 15 Sa 885/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 02.05.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 30.03.2022, Az.: 8 Sa 115/21 Tarifliches Urlaubsregime für den tariflichen Mehrurlaub; Gesetzlicher Mindesturlaub und die Rechtsprechung des EuGH und des BAG; Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien; Urlaubsanspruch nur nach tatsächlichBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 30.03.2022 Aktenzeichen 8 Sa 115/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 30.03.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 20.09.2021, Az.: 15 Sa 1095/20 Rechtliches Gehör als Grundsatz des Rechtsstaatsprinzips; Unterschiedliche Nachtarbeitszuschläge als Verstoß gegen den Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG; Kein Rechtfertigungsgrund für eine Ungleichbehandlung derBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 20.09.2021 Aktenzeichen 15 Sa 1095/20 Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 20.09.2021
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 08.06.2021, Az.: 3 Ca 108/21 Gutschrift der vom Arbeitgeber gekürzten Urlaubstage auf dem Urlaubskonto des Arbeitnehmers; Anteilige Kürzung des Jahreserholungsurlaubs entsprechend dem Verhältnis von Arbeitstagen mit Arbeitsleistung im Verhältnis zu Arbeitstagen mitBibliographie Gericht ArbG Osnabrück Datum 08.06.2021 Aktenzeichen 3 Ca 108/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 08.06.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 06.05.2021, Az.: 5 Sa 1292/20 Typische Merkmale von Überstunden; Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers in der Überstundenklage; Keine unionsrechtliche Vorgabe in RL 2003/88/EG für das nationale ArbeitsentgeltBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 06.05.2021 Aktenzeichen 5 Sa 1292/20 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 06.05.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 05.05.2021, Az.: 17 Sa 1110/20 Untergang des tariflichen Anspruchs auf Freistellung ohne Rückfall auf das tarifliche Zusatzgeld;Schadensersatz durch Naturalrestitution nur bei Verzug des Arbeitgebers; Keine Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers bei Verwirklichung des tariflichen Freizeitanspruchs; Verteidigung der Erfüllungsunmöglichkeit bei nicht genommenem Freizeitanspruch...
Entscheidungsdatum: 05.05.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 28.04.2021, Az.: 2 Sa 588/20 Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei ihrer tariflichen Normsetzung;Praktische Konkordanz bei der Grundrechtsausübung als Prüfauftrag der Arbeitsgerichte; Tarifliche Zuschlagsregelung als vorrangige Regelung i.S.d. § 6 Abs. 5 ArbZG;...
Entscheidungsdatum: 28.04.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.02.2021, Az.: 2 Sa 730/20 Dispositionsfreiheit und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der Regelung unterschiedlicher tariflicher Zuschlagshöhen für Nachtarbeit und ihre Belastungen;Angemessene Differenzierung der tariflichen Zuschläge bei Nachtarbeit und ihren Belastungen; Tariflicher Schichtzuschlag als Ausgleich für die Belastungen der Nachtarbeit...
Entscheidungsdatum: 17.02.2021
