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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 05.12.2008, Az.: 16 Sa 236/08 Vereinbarkeit der positiven Maßnahme durch § 5a Niedersächsische Gemeindeordnung (NGO) mit höherrangigem Recht, u.a. dem europäischen Gemeinschaftsrecht zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern undUnverzichtbarkeit des weiblichen Geschlechtes für die Erbringung der Arbeitsleistung einer städtischen Gleichstellungsbeauftragten;...
Entscheidungsdatum: 05.12.2008
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 27.11.2007, Az.: 13 Sa 622/07 Rechtswirksame Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch eine im Arbeitsvertrag vereinbarte Befristung;Erfordernis einer Übereinstimmung der Befristungsdauer mit der voraussichtlichen Dauer des Vertretungsbedarfs bei der Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Sachgrund der Vertretung;...
Entscheidungsdatum: 27.11.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 10.05.2007, Az.: 7 Sa 1429/06 Bestehen eines Wiedereinstellungsanspruch gegen den neuen Auftragnehmer nach der Neuvergabe eines Bewachungsauftrags;Übernahme lediglich der Wachgebäude, der Telefonanlage und der Alarmanlage als Übergang wesentlicher materieller, die Identität der wirtschaftlichen Einheit des Bewachungsbetriebes ausmachender Betriebsmittel;...
Entscheidungsdatum: 10.05.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 27.04.2007, Az.: 3 Sa 1372/06 B Bedeutung eines dauerhaften Verfügens über eine "Identitycard" der betroffenen Firma für das Bestehen eines dauerhaften Arbeitsverhältnisses;Berücksichtigung von Beschäftigungszeiten als anrechnungsfähige Dienstzeit bei der Berechnung einer betrieblichen Altersrente;...
Entscheidungsdatum: 27.04.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 07.03.2007, Az.: 17 Ta 618/06 Schriftformerfordernis des § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) und Möglichkeit einer konkludenten Aufhebung eines Arbeitsvertrages durch einen mündlich abgeschlossenen Geschäftsführer-Anstellungsvertrag;Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten bei einer Auseinandersetzung über Rechte und Pflichten aus dem der Organstellung zu Grunde liegenden Anstellungsverhältnis;...
Entscheidungsdatum: 07.03.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 20.02.2007, Az.: 9 TaBV 107/05 Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrates zur Einstellung einer Leiharbeitnehmerin;Auskunftsverpflichtung des Arbeitgebers über den Arbeitsvertrag im Rahmen des Mitbestimmungsverfahrens;...
Entscheidungsdatum: 20.02.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 06.10.2006, Az.: 16 Sa 286/06 Anforderungen an die Annahme eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses;Voraussetzungen für eine wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Möglichkeit der nachträglichen Befristung eines Arbeitsvertrages;...
Entscheidungsdatum: 06.10.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 04.09.2006, Az.: 8 Sa 181/06 Übergang von Arbeitsverhältnissen nach Betriebsübergang; Vorliegen oder Nichtvorliegen eines Arbeitsverhältnisses mit dem Geschäftsführer nach Betriebsübergang; Bestehen eines Arbeitsverhältnisses durch vertragliche VereinbarungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 04.09.2006 Aktenzeichen 8 Sa 181/06 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 04.09.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 23.01.2006, Az.: 5 Sa 511/05 E Weiterbeschäftigung zu veränderten Bedingungen in Form eines Formulararbeitsvertrages ;Eingruppierung von Pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach dem Runderlaß des Kultusministeriums Niedersachsen vom 18.05.2005; Reduzierung des Stundenvolumens einer Lehrerin; Unterschiede in der geschuldeten Tätigkeit zwischen regulären Lehrkräften und Vertretungslehrern...
Entscheidungsdatum: 23.01.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 20.12.2005, Az.: 13 Sa 2099/04 Unwirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages; Erprobung einer Lernmethode als Befristungsgrund; Bewertung der Erprobungsphase als eigenständige begrenzte AufgabenstellungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 20.12.2005 Aktenzeichen 13 Sa 2099/04 Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 20.12.2005
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 24.01.2005, Az.: 5 Sa 1143/04 Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung eines Chefkochs ;Notwendigkeit des Angebots einer befristeten Beschäftigungsmöglichkeit als Jungkoch bzw. als Beikoch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ;...
Entscheidungsdatum: 24.01.2005
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 26.07.2004, Az.: 5 Sa 234/04 Zulässigkeit einer kalendermäßigen Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren;Regel-Ausnahme-Verhältnis bei der sachgrundlosen Befristungsmöglichkeit im Fall einer Neueinstellung;...
Entscheidungsdatum: 26.07.2004