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...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 03.07.2007, Az.: 3 Ca 199/07 Überprüfung der bei einer betriebsbedingten Kündigung getroffenen Sozialauswahl bei Bestehen eines Interessenausgleichs und eines Sozialplans;Wirksamkeit einer Sozialauswahl bei Verstoß der kollektiven Regelung gegen ein gesetzliches Verbot oder gegen die Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG);...
Entscheidungsdatum: 03.07.2007
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 05.02.2007, Az.: 3 Ca 778/06 Herausnahme einzelner Mitarbeiter aus der Sozialauswahl zwecks Erhaltung des Status quo der Altersstruktur im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung;Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung bei Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Sozialplan;...
Entscheidungsdatum: 05.02.2007
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 08.06.2005, Az.: 4 Ca 546/04 Unwirksamkeit einer ordentlichen Kündigung wegen fehlender Massenentlassungsanzeige des Arbeitgebers vor Ausspruch der Kündigung; Erfordernis der richtlinienkonformen Auslegung nationalen Rechts durch das Gericht, bei welchem einBibliographie Gericht ArbG Osnabrück Datum 08.06.2005 Aktenzeichen 4 Ca 546/04 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 08.06.2005
...Arbeitsgericht Verden Urt. v. 27.11.2003, Az.: 3 Ca 1567/03 Anspruch auf Schadensersatz wegen vertraglicher Pflichtverletzung des Arbeitgebers; Pflicht zur Meldung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsamt; Informationspflicht des Arbeitgebers; Vorliegen einer Soll-Vorschrift; VerstoßBibliographie Gericht ArbG Verden Datum 27.11.2003 Aktenzeichen 3 Ca 1567/03 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 27.11.2003
...Arbeitsgericht Nienburg Urt. v. 28.05.2003, Az.: 1 Ca 219/03 Soziale Rechtfertigung einer betriebsbedingten Änderungskündigung;Prüfung der Änderung mehrerer Arbeitsbedingungen; Einseitige Verkürzung der Arbeitszeit; Zulässigkeit eines Abstellens der Arbeitszeit auf den Umsatz des Unternehmens;...
Entscheidungsdatum: 28.05.2003
...Arbeitsgericht Celle Urt. v. 25.06.2002, Az.: 1 Ca 174/02 Wirksamkeit der fristlosen Kündigung einer Telefonberaterin wegen Beleidigung des Arbeitgebers; Zumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses; Erforderlichkeit einer Abmahnung; Zahlung von Vergütung auf Grund eines AnnahmeverzugesBibliographie Gericht ArbG Celle Datum 25.06.2002 Aktenzeichen 1 Ca 174/02 Entscheidungsform Urteil Referenz WKRS 2002, 26179...
Entscheidungsdatum: 25.06.2002
...Arbeitsgericht Hannover Urt. v. 10.01.2002, Az.: 10 Ca 250/01 Anfechtung einer Ausscheidungsvereinbarung;Anfechtung eines Aufhebungsvertrages; Einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses; Widerrechtlichkeit einer Drohung mit einer außerordentlichen Kündigung;...
Entscheidungsdatum: 10.01.2002
...Arbeitsgericht Hildesheim Urt. v. 30.05.2001, Az.: 3 Ca 261/01 Fristlose Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses;Wichtiger Grund zur Auflösung des Ausbildungsverhältnisses ; Grundsatz der Verhältnismäßigkeit; Erfordernis einer Abmahnung;...
Entscheidungsdatum: 30.05.2001
...Arbeitsgericht Celle Urt. v. 14.05.2001, Az.: 2 Ca 73/01 Fristgerechte arbeitgeberseitige Kündigung; Soziael Rechtfertigung; Anforderungen an die Darlegung des Rechtfertigungsgrundes; Unzureichende Arbeitsleistung einer ReinigungskraftBibliographie Gericht ArbG Celle Datum 14.05.2001 Aktenzeichen 2 Ca 73/01 Entscheidungsform Urteil Referenz WKRS 2001, 11599...
Entscheidungsdatum: 14.05.2001
...Arbeitsgericht Lüneburg Urt. v. 18.05.2000, Az.: 2 Ca 726/00 Klage eines schwerbehinderten Arbeitnehmers (Tischlergeselle) gegen eine ausgesprochene Kündigung;Vorliegen von Gründen, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen (ärztliche Bescheinigung, in welcher es heißt, der Kläger sei aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage, an laufenden Maschinen, auf Leitern und Podesten zu arbeiten, sowie ein Kraftfahrzeug zu führen), oder...
Entscheidungsdatum: 18.05.2000
...Arbeitsgericht Braunschweig Urt. v. 22.01.1999, Az.: 3 Ca 370/98 Außerordentliche Kündigung eines Kindergartenleiters auf Grund des Verdachts pädophiler Neigungen; Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist; Erforderlichkeit einerBibliographie Gericht ArbG Braunschweig Datum 22.01.1999 Aktenzeichen 3 Ca 370/98 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 22.01.1999
...Arbeitsgericht Celle Urt. v. 16.11.1998, Az.: 2 Ca 607/98 Wirksamkeit einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung;Voraussetzungen eines "Wichtigen Grundes"; Beleidigungen und Tätlichkeiten mit fremdenfeindlicher Gesinnung gegenüber einer Kollegin als Kündigungsgrund;...
Entscheidungsdatum: 16.11.1998