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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 28.02.2024, Az.: 2 Sa 375/23 Außerordentliche Kündigung im Ausildungsverhältnis wegen sexueller Belästigung einer Auszubildenden desselben Unternehmens außerhalb der ArbeitszeitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 28.02.2024 Aktenzeichen 2 Sa 375/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 28.02.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 22.12.2021, Az.: 13 Sa 275/21 Verhaltensbedingte Kündigung bei Verstoß gegen Infektionsschutzmaßnahmen;Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Infektionsschutzgeschehen SARS-CoV-2; Anforderungen an ein Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht im Arbeitsverhältnis; Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte...
Entscheidungsdatum: 22.12.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 24.02.2021, Az.: 17 Sa 890/20 Keine Unwirksamkeit der Kündigung bei Verstoß des Arbeitgebers gegen § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG; Differenzierung zwischen Verbotsgesetz und gesetzlicher Regelung einer NebenpflichtBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 24.02.2021 Aktenzeichen 17 Sa 890/20 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 24.02.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 21.03.2019, Az.: 13 Sa 371/18 Grundsatz der Trennung von Privatbereich und Arbeitsbereich;Rechtswidriges außerdienstliches Verhalten als Kündigungsgrund; Berichterstattung in den Medien über außerdienstliches Verhalten;...
Entscheidungsdatum: 21.03.2019
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 12.03.2018, Az.: 15 Sa 319/17 Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen Mitgliedschaft in einer terroristischen Vereinigung; Unbegründeter Auflösungsantrag bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zu den für eine dem Betriebszweck hinderlicheBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 12.03.2018 Aktenzeichen 15 Sa 319/17 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 12.03.2018
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 14.04.2016, Az.: 7 Sa 340/15 Nachvertragliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Weiterbeschäftigung des Leiharbeitnehmers auf derselben Baustelle durch neuen Arbeitgeber; Schadensersatzklage des Leiharbeitnehmers gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber beiBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 14.04.2016 Aktenzeichen 7 Sa 340/15 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 14.04.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 10.02.2016, Az.: 14 Sa 745/15 Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zum dauerhaften Rückgang des Arbeitsumfangs; Unbegründeter Antrag auf Prozessbeschäftigung bei unzureichender Angabe von Gründen imBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 10.02.2016 Aktenzeichen 14 Sa 745/15 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 10.02.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 10.02.2016, Az.: 14 Sa 746/15 Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zum dauerhaften Rückgang des Arbeitsumfangs; Unbegründeter Antrag auf Prozessbeschäftigung bei unzureichender Angabe von Gründen imBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 10.02.2016 Aktenzeichen 14 Sa 746/15 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 10.02.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.11.2015, Az.: 11 Sa 389/15 Außerordentliche Kündigung eines Mitgesellschafters und Geschäftsführers bei Konkurrenztätigkeit im wettbewerbsmäßig geschützten Handel mit GebrauchtmaschinenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 17.11.2015 Aktenzeichen 11 Sa 389/15 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 17.11.2015
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 29.10.2015, Az.: 4 Sa 951/14 Betriebsbedingte Kündigung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit aufgrund Interessenausgleich mit Namensliste; Unbegründete Darlegungen des Arbeitnehmers zur Rechtswidrigkeit der Abberufung als Fachkraft für ArbeitssicherheitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 29.10.2015 Aktenzeichen 4 Sa 951/14 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 29.10.2015
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 14.10.2015, Az.: 16 Sa 281/15 Unwirksame betriebsbedingte Kündigung einer Verkäuferin in Elternzeit bei möglicher Beschäftigung nach Ablauf der ElternzeitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 14.10.2015 Aktenzeichen 16 Sa 281/15 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 14.10.2015
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 21.09.2015, Az.: 8 Sa 1529/14 Betriebsbedingte Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung bei Betriebsstilllegung; Heilung fehlender Unterrichtung über die betroffenen Berufsgruppen im Konsultationsverfahren zur Entlassung aller BeschäftigtenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 21.09.2015 Aktenzeichen 8 Sa 1529/14 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 21.09.2015