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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 27.03.2024, Az.: 2 Sa 265/23 Verlängerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit durch Bewerbung einer in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmerin auf eine ausgeschriebene StelleBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 27.03.2024 Aktenzeichen 2 Sa 265/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 27.03.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 14.02.2024, Az.: 2 Sa 374/23 Ausübung des Zurückbehaltungsrechts des Arbeitnehmers aufgrund einer ihm zustehenden GegenforderungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 14.02.2024 Aktenzeichen 2 Sa 374/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 14.02.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 06.12.2023, Az.: 13 Sa 784/22 Arbeitsentgelt für die Dauer einer SARS-CoV-2-bedingten Absonderungsverpflichtung des Arbeitnehmers;Rechtliche Unmöglichkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung gem. § 297 BGB wgen gesetzlicher Absonderungspflicht während der Corona-Pandemie; Entschädigungsansprüche nach § 56 IfSG gegen das jeweilige Bundesland...
Entscheidungsdatum: 06.12.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.11.2023, Az.: 17 Sa 804/22 Annahmeverzugslohnansprüche aus einem unbeendeten Arbeitsverhältnis wegen der Bereitstellung der Arbeitskraft einer Arbeitnehmerin ohne Covid-ImpfnachweisBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 17.11.2023 Aktenzeichen 17 Sa 804/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 17.11.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 06.06.2023, Az.: 11 Sa 772/22 Pflegekraft; Impfnachweis; Tätigkeitsverbot; Gesundheitsschutz; AnnahmeverzugBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 06.06.2023 Aktenzeichen 11 Sa 772/22 Entscheidungsform Beschluss...
Entscheidungsdatum: 06.06.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 23.02.2022, Az.: 8 Sa 229/21 Fortbildungsvereinbarung als Allgemeine Geschäftsbedingungen; Transparenzgebot in Allgemeinen Geschäftsbedingungen; Transparenzgebot und FortbildungsvereinbarungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 23.02.2022 Aktenzeichen 8 Sa 229/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 23.02.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 22.12.2021, Az.: 13 Sa 275/21 Verhaltensbedingte Kündigung bei Verstoß gegen Infektionsschutzmaßnahmen;Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Infektionsschutzgeschehen SARS-CoV-2; Anforderungen an ein Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht im Arbeitsverhältnis; Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte...
Entscheidungsdatum: 22.12.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 09.11.2021, Az.: 10 Sa 15/21 Keine Arbeitslosmeldung als "böswilliges Unterlassen" i.S.d. § 11 Abs. 2 KSchG; Keine Sanktionen bei Verstoß des Arbeitgebers gegen § 2 Abs. 2 Satz 2 Ziff. 3 SGB III; Verhinderung anderweitigen Arbeitsangebots als "böswilligesBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 09.11.2021 Aktenzeichen 10 Sa 15/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 09.11.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 22.10.2021, Az.: 16 Sa 761/20 Inhalt und Reichweite des Herausgabeanspruchs nach Art. 15 Abs. 3 DS-GVO; Bagatellschaden als immaterieller Schaden i.S.v. Art. 82 DS-GVOBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 22.10.2021 Aktenzeichen 16 Sa 761/20 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 22.10.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 26.05.2020, Az.: 9 Sa 358/19 Wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung; Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten eines ChefarztesBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 26.05.2020 Aktenzeichen 9 Sa 358/19 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 26.05.2020
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 25.09.2019, Az.: 17 Sa 300/19 Annahmeverzug des Arbeitgebers nach Ablauf einer befristet zugewiesenen leidensgerechten Beschäftigung eines schwerbehinderten ArbeitnehmersBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 25.09.2019 Aktenzeichen 17 Sa 300/19 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 25.09.2019
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 29.04.2019, Az.: 12 TaBV 51/18 Kein allgemeiner Unterlassungsanspruch des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber bei personellen Einzelmaßnahmen; Der Versetzungsbegriff des § 95 Abs. 3 S. 1 BetrVG; Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs mit erheblichenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 29.04.2019 Aktenzeichen 12 TaBV 51/18 Entscheidungsform Beschluss...
Entscheidungsdatum: 29.04.2019
