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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 11.02.2022, Az.: 14 Sa 602/21 Zulässigkeit einer tariflichen Regelung zum Mehrarbeitszuschlag in Abhängigkeit von der Gesamtbelastung der Arbeitnehmer; Kein Schadensersatz nach § 823 Abs. 2 BGB bei korrekter Beachtung des § 4 TzBfGBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 11.02.2022 Aktenzeichen 14 Sa 602/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 11.02.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 09.06.2020, Az.: 10 Sa 362/19 Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach Wechsel der Steuerklasse; Nettoauszahlung des Zuschusses zum MutterschaftsgeldBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 09.06.2020 Aktenzeichen 10 Sa 362/19 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 09.06.2020
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 29.10.2019, Az.: 9 Sa 222/19 Vergütungshöhe bei außertariflich geführten Angestellten; Umrechnung der Arbeitszeiten als Vergleichsgröße für das Abstandsgebot der Vergütungshöhe bei AT-AngestelltenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 29.10.2019 Aktenzeichen 9 Sa 222/19 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 29.10.2019
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 11.04.2018, Az.: 2 Sa 1072/17 Höhe des Urlaubsentgelts eines Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit bei Wechsel von Teilzeit- zu Vollzeitbeschäftigung im laufenden KalenderjahrBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 11.04.2018 Aktenzeichen 2 Sa 1072/17 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 11.04.2018
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.02.2018, Az.: 7 Sa 256/17 Vergütungsanspruch für die Dauer eines Arztbesuches im Niedersächsischen Groß- und Einzelhandel; Klage auf Gutschrift von Arbeitszeit bei objektiv unmöglichem Arztbesuch außerhalb der ArbeitszeitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 08.02.2018 Aktenzeichen 7 Sa 256/17 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 08.02.2018
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 28.07.2016, Az.: 5 Sa 182/16 Abgeltung tariflicher Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst als mit dem Mindestlohn zu vergütende ArbeitsleistungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 28.07.2016 Aktenzeichen 5 Sa 182/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 28.07.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 28.07.2016, Az.: 5 Sa 183/16 Abgeltung tariflicher Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst als mit dem Mindestlohn zu vergütende ArbeitsleistungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 28.07.2016 Aktenzeichen 5 Sa 183/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 28.07.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 28.07.2016, Az.: 5 Sa 184/16 Abgeltung tariflicher Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst als mit dem Mindestlohn zu vergütende ArbeitsleistungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 28.07.2016 Aktenzeichen 5 Sa 184/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 28.07.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 28.07.2016, Az.: 5 Sa 185/16 Abgeltung tariflicher Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst als mit dem Mindestlohn zu vergütende ArbeitsleistungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 28.07.2016 Aktenzeichen 5 Sa 185/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 28.07.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 11.02.2016, Az.: 6 Sa 421/15 E Stufenzuordnung eines Lehrers unter Berücksichtigung einschlägiger Vorbeschäftigungszeiten;Zahlungsklage bei fehlender Berufserfahrung aus einem Arbeitsverhältnis bei demselben Arbeitgeber; Stufenzuordnung einer Lehrerin unter Berücksichtigung einschlägiger Vorbeschäftigungszeiten;...
Entscheidungsdatum: 11.02.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.12.2013, Az.: 6 Sa 1324/12 Verfall von Differenzlohnansprüchen einer Leiharbeitnehmerin aufgrund wirksamer ÄnderungsvereinbarungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 13.12.2013 Aktenzeichen 6 Sa 1324/12 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 13.12.2013
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 29.04.2013, Az.: 8 TaBV 126/12 Einseitige Minderung des Auszahlungsbetrages eines Anpassungsfonds infolge eines Teilbetriebsüberganges; Feststellungsantrag des Betriebsrats bei streitschlichtender Erheblichkeit der Rechtfrage und tarifvertraglichemBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 29.04.2013 Aktenzeichen 8 TaBV 126/12 Entscheidungsform Beschluss...
Entscheidungsdatum: 29.04.2013