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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.03.2021, Az.: 2 Sa 338/20 Unwirksame Befristung bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung des Personalrats; "Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung" bei Verletzung von MitbestimmungsrechtenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 17.03.2021 Aktenzeichen 2 Sa 338/20 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 17.03.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 04.09.2020, Az.: 14 Sa 864/19 Anrechnung von Beschäftigungsphasen für die Anfertigung der Doktorarbeit auf die zulässige Befristungsdauer nach § 2 Abs. 1 S. 1 und S. 4 WissZeitVGBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 04.09.2020 Aktenzeichen 14 Sa 864/19 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 04.09.2020
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 05.09.2019, Az.: 4 Sa 5/19 B Angemessenheit einer Altersgrenze in der betrieblichen Altersversorgung;Ungerechtfertigte Benachteiligung befristet Beschäftigter bei Ausschluss aus dem betrieblichen Altersversorgungssystem;...
Entscheidungsdatum: 05.09.2019
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 27.03.2019, Az.: 14 Sa 667/18 Vorliegen einer Behinderung und Verlängerung von Befristungsverträgen mit wissenschaftlichen MitarbeiternBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 27.03.2019 Aktenzeichen 14 Sa 667/18 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 27.03.2019
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 19.03.2019, Az.: 11 Sa 226/18 Gesetzliche Tariföffnungsklauseln für erweiterte Befristungsmöglichkeiten; Wirksamkeit der Verlängerung der Befristungshöchstdauer auf 36 Monate in einem FirmentarifvertragBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 19.03.2019 Aktenzeichen 11 Sa 226/18 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 19.03.2019
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.01.2018, Az.: 15 Sa 318/17 Angemessene Befristungsregelung bei befristeter Übertragung einer anderen Tätigkeit im Rahmen eines separaten Arbeitsvertrages unter Ruhendstellung eines weiterhin bestehenden Arbeitsvertrages;Bonusansprüche aufgrund gerichtlicher Leistungsbestimmung bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zur Ermessensausübung;...
Entscheidungsdatum: 08.01.2018
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 05.10.2017, Az.: 15 Sa 184/17 Befristetes Arbeitsverhältnis einer Badeaufsicht "jeweils" für die Freibadsaison eines jeden Kalenderjahres; Unbegründete Feststellungsklage bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitnehmers zur Nichteinhaltung der SchriftformBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 05.10.2017 Aktenzeichen 15 Sa 184/17 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 05.10.2017
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 20.07.2017, Az.: 6 Sa 1125/16 Zeitlich unbegrenztes Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen; Unwirksame Befristung bei mehr als drei Jahre zurückliegender VorbeschäftigungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 20.07.2017 Aktenzeichen 6 Sa 1125/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 20.07.2017
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 23.05.2017, Az.: 9 Sa 1154/16 Zeitlich unbegrenztes Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen; Unwirksame Befristung bei vierzehn Jahre zurückliegender VorbeschäftigungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 23.05.2017 Aktenzeichen 9 Sa 1154/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 23.05.2017
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 23.05.2017, Az.: 9 Sa 1304/16 Zeitlich unbegrenztes Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen; Unwirksame Befristung bei fünfzehn Jahre zurückliegender VorbeschäftigungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 23.05.2017 Aktenzeichen 9 Sa 1304/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 23.05.2017
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 29.11.2016, Az.: 10 Sa 216/16 Diskriminierung eines Arbeitnehmers durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen schwerer AdipositasBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 29.11.2016 Aktenzeichen 10 Sa 216/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 29.11.2016
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 29.11.2016, Az.: 10 Sa 218/16 Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts eines auf das Erreichen der Regelaltersgrenze befristeten Arbeitsvertrages; Zulässigkeit des einmaligen sachgrundlosen Hinausschiebens der Altersgrenze um sechs Monate Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 29.11.2016 Aktenzeichen 10 Sa 218/16 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 29.11.2016