Der Ausbildungsberaterin und dem Ausbildungsberater obliegen

• die Beratung der an der Ausbildung Beteiligten,
• die Überwachung der Berufsausbildung.

Daraus ergeben sich insbesondere folgende Einzelaufgaben:

3.1
Beratung der an der Ausbildung Beteiligten, und zwar

1. 3.1.1

   der Ausbildenden sowie der Ausbilderinnen und Ausbilder

2. 3.1.1.1

   über die Voraussetzungen der Berufsausbildung, insbesondere über

   • Ausbildungsvertrag einschließlich Ausbildungsplan und Ausbildungspflichten,

   • Art und Einrichtung der Ausbildungsstätte,

   • Bestellung von Ausbilderinnen und Ausbildern;

3. 3.1.1.2

   über die Durchführung der Berufsausbildung, insbesondere über

   • berufs- und arbeitspädagogische Fragen der Ausbildung,

   • Einsatz von Lehr- und Lernmitteln,

   • Auswahl und Ausstattung von Ausbildungsplätzen,

   • sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung,

   • Berufsschulbesuch und Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte,

   • Zusammenarbeit mit den an der Ausbildung Beteiligten, insbesondere mit den Erziehungsberechtigten und Berufsschulen,

   • Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeiten,

   • Zulassungen, Anforderungen und Ablauf bei Zwischen- und Abschlußprüfungen;

4. 3.1.2

   der Auszubildenden über

   • Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis,

   • Berufsschulbesuch und Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte,

   • Hinweise auf Beratungsmöglichkeiten bei Leistungs- und Entwicklungsstörungen,

   • Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit,

   • Zulassung, Anforderungen und Ablauf der Zwischen- und der Abschlußprüfung.

3.2
Überwachung der Berufsausbildung, und zwar Überwachung

1. 3.2.1   

   der Eignung der Ausbildenden sowie der Ausbilderinnen und Ausbilder mit den Bereichen

   • persönliche Eignung und fachliche Eignung,

   • erweiterte Eignung der Ausbilderinnen und Ausbilder gemäß § 21 BBiG;

2. 3.2.2   

   der Eignung der Ausbildungsstätten mit den Bereichen

   • Art und Einrichtung,

   • angemessenes Verhältnis der Zahl der Auszubildenden zur Zahl der Ausbildungsplätze oder zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte (angemessen ist dieses Verhältnis, solange die Berufsausbildung nicht gefährdet wird);

3. 3.2.3   

   der Durchführung der Berufsausbildung, insbesondere

   • Einhaltung der Ausbildungsordnung und der sachlichen und zeitlichen Gliederung der Ausbildung,

   • Beachtung des Verbots der Beschäftigung mit ausbildungsfremden Arbeiten,

   • Einhaltung der Freistellung zum Besuch der Berufsschule und zur Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte,

   • Verpflichtung zur kostenlosen Bereitstellung von Ausbildungsmitteln,

   • Beachtung der sonstigen Bestimmungen des Ausbildungsvertrages, der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften (z.B. BBiG, JArbSchG, MuSchG) und der tarifvertraglichen Bestimmungen,

   • Verpflichtung zur Bestellung und zum Einsatz von Ausbilderinnen und Ausbildern,

   • Erfüllung von Auflagen zur Behebung von Mängeln.