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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.07.2007, Az.: 16 Sa 282/07 Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit Namensliste bei einer Massenentlassung;Erforderlichkeit von auf den Betrieb bezogenen Gründen für die Bildung von Altersgruppen; Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters bei einer Massenentlassung;...
Entscheidungsdatum: 13.07.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.07.2007, Az.: 16 Sa 292/07 Betriebsbedingte Kündigung und Weiterbeschäftigung eines in einer Lackiererei tätigen Fertigstellers; Grobe Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl eines Arbeitnehmers bei einem Interessenausgleich durch Zuordnung zu einer falschenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 13.07.2007 Aktenzeichen 16 Sa 292/07 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 13.07.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.07.2007, Az.: 16 Sa 295/07 Erforderlichkeit von auf den Betrieb bezogenen Gründen für die Bildung von Altersgruppen;Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters bei einer Massenentlassung; Anforderungen an den Sachvortrag zu den betriebsbezogenen Gründen für die Bildung von Altersgruppen;...
Entscheidungsdatum: 13.07.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 22.01.2007, Az.: 5 Sa 626/06 Richtiger Zeitpunkt für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung gegen eine schwangere Frau;Kündigung während der Schwangerschaft; Möglichkeit einer nachträglichen Zulassung einer Klage im Falle einer fehlenden Kenntnis der Arbeitnehmerin von der eigenen Schwangerschaft im Kündigungszeitpunkt;...
Entscheidungsdatum: 22.01.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.11.2006, Az.: 17 Sa 590/06 Anwendung einer streng betriebsbezogenen Sozialauswahl durch den Arbeitgeber;Zweckgerichteter und auf den Kündigungsschutz hin auszulegender Betriebsbegriff; Erstrecken der Sozialauswahl auf vergleichbare Arbeitnehmer des gesamten Betriebes bei unternehmensweit orgarnisierter betrieblicher Einheit; Abgestufte Darlegungslast und Beweislast im Bereich der sozialen Auswahl...
Entscheidungsdatum: 08.11.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.11.2006, Az.: 17 Sa 796/06 Anwendung einer streng betriebsbezogenen Sozialauswahl durch den Arbeitgeber;Zweckgerichteter und auf den Kündigungsschutz hin auszulegender Betriebsbegriff; Erstrecken der Sozialauswahl auf vergleichbare Arbeitnehmer des gesamten Betriebes bei unternehmensweit orgarnisierter betrieblicher Einheit; Abgestufte Darlegungslast und Beweislast im Bereich der sozialen Auswahl...
Entscheidungsdatum: 08.11.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.11.2006, Az.: 17 Sa 903/06 Betriebsbezogene Sozialauswahl innerhalb einer die konzerninterne und konzernexterne Arbeitnehmerüberlassung betreffende Einheit eines Konzerns;Administrative Zuordnung von Arbeitnehmern zu ihrem Betrieb; Anwendung einer streng betriebsbezogenen Sozialauswahl durch den Arbeitgeber;...
Entscheidungsdatum: 08.11.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 25.10.2006, Az.: 6 Sa 974/05 Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten oder verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung;Anforderungen an die Durchführung eines Kündigungsschutzverfahrens; Rechtmäßigkeit einer Kündigung wegen erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten;...
Entscheidungsdatum: 25.10.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 24.10.2006, Az.: 1 Sa 118/06 Umfang der Prüfungspflicht des Arbeitgebers hinsichtlich eventuell bestehender Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bei betriebsbedingter Kündigung;Beschränkung der arbeitgeberseitigen Prüfungspflicht von Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten vor Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung auf das betroffene Unternehmen;...
Entscheidungsdatum: 24.10.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 01.09.2006, Az.: 16 Sa 20/06 Zulässigkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung wegen betriebsbedingtem Wegfall des Arbeitsplatzes gegenüber einem unkündbaren Arbeitnehmer;Direktionsrecht und -pflicht des Arbeitsgebers zur Umorganisation durch ein Freimachen geeigneter gleichwertiger Arbeitsplätze und Zuweisung einer Weiterbeschäftigung im Unternehmen; Kriterium der Sozialauswahl...
Entscheidungsdatum: 01.09.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 30.06.2006, Az.: 10 Sa 1816/05 Verfassungsrechtliche Zulässigkeit von § 1 Abs. 5 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung;Beweislastverteilung bezüglich des Vorliegens dringender betrieblicher Interessen an der Weiterbeschäftigung einzelner Arbeitnehmer;...
Entscheidungsdatum: 30.06.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.01.2006, Az.: 13 Sa 1176/05 Bestehen eines Schadensersatzanspruchs wegen Entzug des Dienstwagens zur privaten Nutzung;Anforderungen an eine Widerrufsklausel in vorformulierten Arbeitsverträgen; Gewährung einer Privatnutzung als Annex zur Überlassung des Fahrzeugs für dienstliche Zwecke;...
Entscheidungsdatum: 17.01.2006