Suche
153 Suchergebnisse
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.07.2007, Az.: 16 Sa 274/07 Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit Namensliste bei einer Massenentlassung;Erforderlichkeit von auf den Betrieb bezogenen Gründen für die Bildung von Altersgruppen; Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters bei einer Massenentlassung;...
Entscheidungsdatum: 13.07.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.07.2007, Az.: 16 Sa 276/07 Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit Namensliste bei einer Massenentlassung;Erforderlichkeit von auf den Betrieb bezogenen Gründen für die Bildung von Altersgruppen; Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters bei einer Massenentlassung;...
Entscheidungsdatum: 13.07.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.07.2007, Az.: 16 Sa 282/07 Zulässigkeit einer Bildung von Altersgruppen in einem Interessenausgleich mit Namensliste bei einer Massenentlassung;Erforderlichkeit von auf den Betrieb bezogenen Gründen für die Bildung von Altersgruppen; Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters bei einer Massenentlassung;...
Entscheidungsdatum: 13.07.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.07.2007, Az.: 16 Sa 292/07 Betriebsbedingte Kündigung und Weiterbeschäftigung eines in einer Lackiererei tätigen Fertigstellers; Grobe Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl eines Arbeitnehmers bei einem Interessenausgleich durch Zuordnung zu einer falschenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 13.07.2007 Aktenzeichen 16 Sa 292/07 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 13.07.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 13.07.2007, Az.: 16 Sa 295/07 Erforderlichkeit von auf den Betrieb bezogenen Gründen für die Bildung von Altersgruppen;Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters bei einer Massenentlassung; Anforderungen an den Sachvortrag zu den betriebsbezogenen Gründen für die Bildung von Altersgruppen;...
Entscheidungsdatum: 13.07.2007
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 05.02.2007, Az.: 3 Ca 724/06 Vereinbarkeit einer durchgeführten Sozialauswahl auf der Basis einer Altersgruppenbildung im Interessenausgleich und im Sozialplan mit § 7 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG);Europarechtskonforme Auslegung des § 2 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) i.R.d. Erstellung von Altersgruppen in einem Sozialplan für betriebsbedingte Kündigungen;...
Entscheidungsdatum: 05.02.2007
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 05.02.2007, Az.: 3 Ca 778/06 Herausnahme einzelner Mitarbeiter aus der Sozialauswahl zwecks Erhaltung des Status quo der Altersstruktur im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung;Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung bei Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Sozialplan;...
Entscheidungsdatum: 05.02.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 22.01.2007, Az.: 5 Sa 626/06 Richtiger Zeitpunkt für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung gegen eine schwangere Frau;Kündigung während der Schwangerschaft; Möglichkeit einer nachträglichen Zulassung einer Klage im Falle einer fehlenden Kenntnis der Arbeitnehmerin von der eigenen Schwangerschaft im Kündigungszeitpunkt;...
Entscheidungsdatum: 22.01.2007
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.11.2006, Az.: 17 Sa 590/06 Anwendung einer streng betriebsbezogenen Sozialauswahl durch den Arbeitgeber;Zweckgerichteter und auf den Kündigungsschutz hin auszulegender Betriebsbegriff; Erstrecken der Sozialauswahl auf vergleichbare Arbeitnehmer des gesamten Betriebes bei unternehmensweit orgarnisierter betrieblicher Einheit; Abgestufte Darlegungslast und Beweislast im Bereich der sozialen Auswahl...
Entscheidungsdatum: 08.11.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.11.2006, Az.: 17 Sa 796/06 Anwendung einer streng betriebsbezogenen Sozialauswahl durch den Arbeitgeber;Zweckgerichteter und auf den Kündigungsschutz hin auszulegender Betriebsbegriff; Erstrecken der Sozialauswahl auf vergleichbare Arbeitnehmer des gesamten Betriebes bei unternehmensweit orgarnisierter betrieblicher Einheit; Abgestufte Darlegungslast und Beweislast im Bereich der sozialen Auswahl...
Entscheidungsdatum: 08.11.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.11.2006, Az.: 17 Sa 903/06 Betriebsbezogene Sozialauswahl innerhalb einer die konzerninterne und konzernexterne Arbeitnehmerüberlassung betreffende Einheit eines Konzerns;Administrative Zuordnung von Arbeitnehmern zu ihrem Betrieb; Anwendung einer streng betriebsbezogenen Sozialauswahl durch den Arbeitgeber;...
Entscheidungsdatum: 08.11.2006
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 25.10.2006, Az.: 6 Sa 974/05 Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten oder verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung;Anforderungen an die Durchführung eines Kündigungsschutzverfahrens; Rechtmäßigkeit einer Kündigung wegen erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten;...
Entscheidungsdatum: 25.10.2006