Suche
6 Suchergebnisse
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 06.12.2023, Az.: 13 Sa 784/22 Arbeitsentgelt für die Dauer einer SARS-CoV-2-bedingten Absonderungsverpflichtung des Arbeitnehmers;Rechtliche Unmöglichkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung gem. § 297 BGB wgen gesetzlicher Absonderungspflicht während der Corona-Pandemie; Entschädigungsansprüche nach § 56 IfSG gegen das jeweilige Bundesland...
Entscheidungsdatum: 06.12.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.11.2023, Az.: 17 Sa 804/22 Annahmeverzugslohnansprüche aus einem unbeendeten Arbeitsverhältnis wegen der Bereitstellung der Arbeitskraft einer Arbeitnehmerin ohne Covid-ImpfnachweisBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 17.11.2023 Aktenzeichen 17 Sa 804/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 17.11.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 09.11.2021, Az.: 10 Sa 15/21 Keine Arbeitslosmeldung als "böswilliges Unterlassen" i.S.d. § 11 Abs. 2 KSchG; Keine Sanktionen bei Verstoß des Arbeitgebers gegen § 2 Abs. 2 Satz 2 Ziff. 3 SGB III; Verhinderung anderweitigen Arbeitsangebots als "böswilligesBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 09.11.2021 Aktenzeichen 10 Sa 15/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 09.11.2021
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 26.05.2020, Az.: 9 Sa 358/19 Wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung; Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten eines ChefarztesBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 26.05.2020 Aktenzeichen 9 Sa 358/19 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 26.05.2020
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.04.2013, Az.: 2 Sa 179/12 Abrechnung ärztlicher Leistungen unter Verstoß gegen § 4 Abs. 2 GOÄ durch einen zur Privatliquidation berechtigten Chefarzt als Grund für eine außerordentliche Kündigung gem. § 626 Abs. 1 BGB; Aufklärungspflicht eines ChefarztesBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 17.04.2013 Aktenzeichen 2 Sa 179/12 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 17.04.2013
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 27.05.2009, Az.: 17 Sa 1424/08 Schadensersatz bei äquivalent kausalem pflichtwidrigen Verhalten des Arbeitnehmers; Schadensteilung bei grober Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers nach Abwägung aller Umstände des EinzelfallsBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 27.05.2009 Aktenzeichen 17 Sa 1424/08 Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 27.05.2009