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...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 03.07.2007, Az.: 3 Ca 199/07 Überprüfung der bei einer betriebsbedingten Kündigung getroffenen Sozialauswahl bei Bestehen eines Interessenausgleichs und eines Sozialplans;Wirksamkeit einer Sozialauswahl bei Verstoß der kollektiven Regelung gegen ein gesetzliches Verbot oder gegen die Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG);...
Entscheidungsdatum: 03.07.2007
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 05.02.2007, Az.: 3 Ca 778/06 Herausnahme einzelner Mitarbeiter aus der Sozialauswahl zwecks Erhaltung des Status quo der Altersstruktur im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung;Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung bei Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Sozialplan;...
Entscheidungsdatum: 05.02.2007
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 08.06.2005, Az.: 4 Ca 546/04 Unwirksamkeit einer ordentlichen Kündigung wegen fehlender Massenentlassungsanzeige des Arbeitgebers vor Ausspruch der Kündigung; Erfordernis der richtlinienkonformen Auslegung nationalen Rechts durch das Gericht, bei welchem einBibliographie Gericht ArbG Osnabrück Datum 08.06.2005 Aktenzeichen 4 Ca 546/04 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 08.06.2005
...Arbeitsgericht Osnabrück Urt. v. 19.03.1997, Az.: 1 Ca 639/96 Verhaltensbedingte Kündigung eines mit Netzwerkpflege betrauten Arbeitnehmers bei Einsichtnahme in die Datei Beurteilungen und Ausdruck der Datei;Entbehrlichkeit einer Abmahnung bei Abruf geschützter, nicht offenkundiger, personenbezogener Daten; Fristlose Kündigung bei rechtswidriger Einsichtnahme in personenbezogene Daten...
Entscheidungsdatum: 19.03.1997