Die Berufung ist unbegründet, während die Anschlußberufung teilweise Erfolg hat; denn die positive Vertragsverletzung der Beklagten durch die unterlassene Überprüfung des Aushilfsbuchhalters ... wiegt schwerer als das Mitverschulden der Klägerin.

1)

Das Landgericht hat mit Recht eine Haftung der Beklagten wegen positiver Vertragsverletzung bejaht. Bei dem Vertragsverhältnis der Parteien handelt es sich um einen sog. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Dieses Rechtsverhältnis ist inzwischen durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vom 7. August 1972 (BGBl. I S. 1393 ff) näher geregelt. Das genannte Gesetz behandelt allerdings die im vorliegenden Fall bedeutsame Frage des Umfangs der Prüfungspflicht des Verleihers nicht und ist auch wegen des Zeitpunkts seines Inkrafttretens hier ohnehin nicht anwendbar.

Nach Auffassung des Senats hätte die Beklagte die fachliche und persönliche Eignung ... als Buchhalter vor seiner Einstellung in geeigneter Weise überprüfen müssen. Zwar ergibt sich aus der Stellungnahme der Industrie- und Handelskammer ... vom 8. Januar 1973, daß die Vorlage von Zeugnissen und Referenzen sowie eines polizeilichen Führungszeugnisses nicht allgemein üblich ist. Dennoch bestand hier eine Pflicht zur näheren Prüfung, und zwar sowohl aus der objektiven Interessenlage als auch wegen der besonderen Zusicherungen der Beklagten.

Ein Betrieb, der einen Leiharbeitnehmer anfordert, hat im allgemeinen keine eigene Überprüfungsmöglichkeit, da er diesen Arbeitnehmer sofort voll einsetzen will. Er muß und darf sich deshalb darauf verlassen, daß der verleihende Unternehmer die fachliche und persönliche Eignung dieser Aushilfskraft in angemessener Weise geprüft hat. Dabei richtet sich der Umfang dieser Überprüfung nach den Anforderungen, die für den jeweiligen Tätigkeitsbereich zu stellen sind. Für die Tätigkeit eines Buchhalters ist wegen der besonderen Verantwortung und der erhöhten Mißbrauchsmöglichkeiten neben der rein fachlichen Eignung auch eine persönliche Zuverlässigkeit erforderlich. Auf die jetzt streitige Frage, ob bei der telefonischen Absprache von der Eignung ... für Lohn- und Gehaltsarbeiten die Rede war, kommt es nicht an; denn an die Zuverlässigkeit eines Durchschreibebuchhalters sind nicht allein deshalb andere Anforderungen zu stellen, weil er auch solche Arbeiten miterledigen soll. Zu den Pflichten des Verleihers gehört es, dem Entleiher nur solche Kräfte zu stellen, die für die vorgesehene Tätigkeit tauglich und geeignet sind. Fällt dem Verleiher bei der Auswahl ein Verschulden zur Last, so haftet er hierfür wegen positiver Vertragsverletzung (ebenso BGH in NJW 1971, S. 1129 f).

Daneben ergibt sich diese Haftung hier auch aufgrund des Textes des Werbeschreibens der Beklagten, das zur Grundlage des Vertragsverhältnisses der Parteien geworden ist. Wenn eine Firma "erfahrene" Aushilfskräfte anbietet und zugleich versichert, sie werde den Vertragspartner "nicht enttäuschen", so liegt darin mehr als eine allgemeine Anpreisung. Wer eine Kraft als "erfahren" bezeichnet, bringt damit zum Ausdruck, daß sich diese in längerer Berufstätigkeit als zuverlässig bewährt hat. Eine solche Zusicherung setzt aber eine entsprechende Überprüfung voraus. Die Beklagte hat mit diesen Formulierungen ihres Werbeschreibens zumindest den Anschein einer sachgemäßen Überprüfung erweckt und muß sich daran nunmehr festhalten lassen.

Es läßt sich demgegenüber auch nicht feststellen, daß derartige Verleihbetriebe generell nur ungenügend qualifizierte Arbeitskräfte anbieten und sich der Entleiher darauf einrichten muß. Vielmehr erfordert der Einsatz eines Arbeitnehmers auf wechselnden Arbeitsplätzen bei unterschiedlicher Betriebsorganisation sogar eine besondere Anpassungsfähigkeit. Die Beklagte haftet daher wegen positiver Vertragsverletzung.

2)

Die Klägerin trifft entgegen ihrer Ansicht ein Mitverschulden gemäß § 254 BGB.

Nach dem unstreitigen Sachverhalt lagen ihre Scheckhefte in der unverschlossenen Schreibtischschublade einer Betriebsangehörigen. ... erhielt dadurch Zugang, daß er vorübergehend auf dem Platz dieser erkrankten Angestellten saß. Das ergibt sich aus seiner Einlassung im Strafverfahren (Bd. II Bl. 76 d. StrA.). Diese Scheckhefte waren für seine Tätigkeit als Durchschreibebuchhalter nicht notwendig. Wie die Industrie- und Handelskammer ... in ihren in erster Instanz eingeholten Auskünften (Bl. 35/36 und 53/54) überzeugend dargelegt hat, ist es auch in der Wirtschaft nicht üblich, daß ein - noch dazu neu eingestellter - Durchschreibebuchhalter Zugang zu den Scheckheften hat, da diese wegen der besonderen Risiken in der Regel wie Bargeld verwahrt werden und die Trennung der Funktionen Kasse und Buchführung von besonderer Bedeutung ist. Es stellt deshalb eine erhebliche Fahrlässigkeit dar, - wenn ein Betrieb - wie hier die Klägerin - einem Aushilfsbuchhalter ohne eine entsprechende Erprobungs- und Bewährungszeit den ungehinderten Zugang zu den Scheckheften der Firma ermöglicht.

Die Klägerin kann auch nicht mit der Erwägung durchdringen, daß sich ... andernfalls durch Fälschung von Bargeld-Auszahlungsscheinen zu ihren Lasten Geldbeträge verschafft hätte. Sie macht damit einen hypothetischen Kausalverlauf geltend. Es ist in Literatur und Rechtsprechung ohnehin streitig, wieweit und unter welchem rechtlichen Gesichtspunkt hypothetische Schadensursachen zu berücksichtigen sind (vgl. Palandt-Heinrichs, 32. Aufl. 1973, Vorbem. 5 f vor § 249 BGB). Eine Berücksichtigung kommt jedoch allenfalls dann in Betracht, wenn sich der hypothetische Schadensablauf, d.h. die Herbeiführung des gleichen Schadens durch die sog. Reserveursache, sicher feststellen läßt. Das ist hier nicht der Fall. Der Sachvortrag der Klägerin ergibt nicht zwingend, daß der gleiche Schaden auch ohne die Entwendung und Fälschung der Scheckformulare eingetreten wäre. Es ist deshalb allein auf den tatsächlichen Geschehensablauf abzustellen, der nur durch das Mitverschulden der Klägerin möglich war.

3)

Bei der Abwägung des beiderseitigen Verschuldens ist der Senat entgegen der angefochtenen Entscheidung der Auffassung, daß die Pflichtverletzung der Beklagten schwerer wiegt. Diese hatte - wie oben ausgeführt - sowohl nach der objektiven Interessenlage als auch aufgrund der Zusicherung in dem Werbeschreiben eine besondere Prüfungspflicht bei der Auswahl ihrer Arbeitskräfte, der sie durch die Einsichtnahme in den Personalausweis und die Kontrolle der Anschrift nur ungenügend nachgekommen ist. Auf diese Weise ließen sich weder die fachliche Eignung noch die persönliche Zuverlässigkeit ... feststellen. Der Beklagten fehlte somit eine ausreichende Gewähr für die Qualifikation dieser Aushilfskraft. Demgegenüber wird das Mitverschulden der Klägerin dadurch gemindert, daß sie nicht mit der kriminellen Neigung ... zu rechnen brauchte, sondern nur die allgemein gebotene Sorgfalt bei der Aufbewahrung der Scheckhefte verletzt hat. Andererseits war die Aufbewahrung dieser Hefte in der unverschlossenen Schreibtischschublade einer erkrankten Angestellten recht leichtfertig.

Der Senat hält unter Berücksichtigung aller dargelegten Umstände eine Schadenstellung im Verhältnis von 1/3: 2/3 zu Lasten der Beklagten für sachgemäß und angemessen. Da sich der Gesamtschaden der Klägerin auf 15.500,- DM beläuft, betragen 2/3 dieser Summe 10.333,34 DM. Davon sind 359,31 DM als geschuldete Vergütung abzuziehen, so daß die Klage in Höhe von 9.974,03 DM begründet ist. Der Zinsanspruch von 8 % seit dem 12. Januar 1970 ist als Verzugsschaden ebenfalls gerechtfertigt, da sowohl der Verzugsbeginn als auch der Zinssatz nicht bestritten werden. Das angefochtene Urteil war daher auf die Anschlußberufung in der aus dem Tenor ersichtlichen Weise teilweise zu ändern, während die Berufung keinen Erfolg hat.

Die Kostenentscheidung folgt aus den §§ 92, 97 ZPO. Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit beruht auf den §§ 708 Nr. 7, 713 a ZPO.