Die gemäß den §§ 143ff SGG statthafte Berufung der Beklagten ist form- und fristgerecht eingelegt worden und somit zulässig. Das Rechtsmittel der Beklagten ist auch begründet.

Der angefochtene Bescheid der Beklagten vom 11. August 1992 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 29. September 1993 erweist sich nicht als rechtswidrig. Der Klägerin steht noch kein Anspruch auf Gewährung von Rente wegen Berufsunfähigkeit zu. Das Urteil des SG Stade hat der Klägerin zu Unrecht eine Rente wegen Berufsunfähigkeit zugesprochen.

Gemäß § 43 Abs. 2 SGB VI sind berufsunfähig Versicherte, deren Erwerbsfähigkeit wegen Krankheit oder Behinderung auf weniger als die Hälfte derjenigen von körperlich, geistig und seelisch gesunden Versicherten mit ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten gesunken ist. Der Kreis der Tätigkeiten, nach denen die Erwerbsfähigkeit von Versicherten zu beurteilen ist, umfaßt alle Tätigkeiten, die ihren Kräften und Fähigkeiten entsprechen und ihnen unter Berücksichtigung der Dauer und des Umfangs ihrer Ausbildung sowie ihres bisherigen Berufs und der besonderen Anforderungen ihrer bisherigen Berufstätigkeit zugemutet werden können. Bei der Beurteilung, ob diese gesetzlichen Voraussetzungen gegeben sind, ist in der Regel vom bisherigen Beruf des Rentenbewerbers, d. h. von seiner letzten versicherungspflichtigen Berufstätigkeit, auszugehen (siehe Urteil des BSG vom 29. März 1994, SozR 3-2200 § 1246 Nr. 45).

Im Sinne dieser Rechtsprechung, der der Senat folgt, ist bisheriger Beruf der Klägerin derjenige der Flugbegleiterin, wie sie ihn zuletzt von Oktober 1972 bis Juli 1981 bei der Firma C. ausgeübt hat. Diesen Beruf kann die Klägerin, was zwischen den Beteiligten auch unstreitig ist und wovon auch das SG zutreffend ausgegangen ist, wegen einer bestehenden Belastungsinsuffizienz der Hüftgelenke zumindest nicht mehr vollschichtig ausüben. Damit ist die Klägerin aber noch nicht berufsunfähig, weil sie noch zumutbar auf Tätigkeiten des allgemeinen Arbeitsmarktes verwiesen werden kann.

Die Zumutbarkeit einer Verweisungstätigkeit bestimmt sich nach der Wertigkeit des bisherigen Berufs. Zu deren Beurteilung hat die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts ein Mehrstufenschema entwickelt, in das sowohl der bisherige Beruf des Versicherten als auch die in Aussicht genommene Verweisungstätigkeit einzuordnen ist. Unterschieden werden danach folgende Leitberufe: Angestellte mit hoher beruflicher Qualität, die regelmäßig eine akademische oder vergleichbare Qualifikation voraussetzt und mit einem Bruttoarbeitsentgelt oberhalb, an oder in der Nähe unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze, Angestellte mit eine längeren als zweijährigen (regelmäßig dreijährigen) Ausbildung, Angestellte mit einer Ausbildung bis zu zwei Jahren und unausgebildete Angestellte. Zumutbar im Sinne von § 43 Abs. 2 SGB VI ist Versicherten dabei grundsätzlich eine Verweisung auf Berufe derselben Stufe oder der im Vergleich zum bisherigen Beruf nächst niedrigeren Stufe.

Die Klägerin ist nach Auffassung des Senats allenfalls in die Gruppe der Angelernten, und zwar in deren unteren Bereich, einzuordnen. Das BSG hat die Berufsgruppe der Angelernten noch in einen oberen und unteren Bereich aufgeteilt und den oberen Bereich bei einer Anlernzeit von mehr als zwölf Monaten beginnen lassen (Urteil vom 29. März 1994, SozR 3-2200 § 1246 Nr. 45). Die Ausbildung der Klägerin als Flugbegleiterin hat aber ein Jahr nicht überschritten.

Zunächst ist festzustellen, daß die Klägerin keine abgeschlossene Ausbildung in Berufen zurückgelegt hat, wie z. B. als Krankenschwester, Bankkaufmann, im Hotel- und Gaststättengewerbe, als Kindergärtnerin oder Sekretärin, wie das nach Auskunft des berufskundlichen Sachverständigen K. grundsätzlich von den Fluggesellschaften gewünscht wird. Schon dieser Gesichtspunkt spricht gegen die von der Klägerin angestrebte Einstufung in die Gruppe der Angestellten mit einer länger als zweijährigen Ausbildung.

Die Beklagte hat zutreffend darauf hingewiesen, daß es sich bei der Tätigkeit der Flugbegleiterin nicht um einen anerkannten Lehrberuf mit abschließender Prüfung handelt. Wie sich auch aus der Beschreibung der Leistungsanforderungen in dem Grundwerk ausbildungs- und berufskundlicher Informationen (gabi Nr. 912b unter A 4.1) ergibt, ist der Beruf der Flugbegleiterin kein nach dem Bundesbildungsgesetz anerkannter Ausbildungsberuf und auch nicht anderweitig durch Rechtsvorschriften im schulischen Bereich geregelt. Es handelt sich um einen Beruf mit einer sehr kurzen Ausbildungsdauer. Diese beträgt nach gabi a.a.O. unter 5.11 je nach der Fluggesellschaft vier bis sechs Wochen. Der vom Gericht gehörte berufskundliche Sachverständige K. hat damit übereinstimmend eine Ausbildungszeit von sieben Wochen genannt. Hiermit stimmt es weiter überein, wenn der letzte Arbeitgeber der Klägerin, die Firma C., in ihrer Auskunft vom 11. Juli 1995 die Tätigkeit der Flugbegleiterin als "normale ungelernte Arbeit" bezeichnet hat. Dieser Beurteilung des Arbeitgebers kommt eine besondere Bedeutung zu, da er die Wertigkeit einer Tätigkeit am ehesten beurteilen kann (BSG SozR 3-2200 § 1246 Nrn. 14, 21, 22, 40; Gesamtkommentar zum SGB, § 43 SGB VI Anm. 13.3.2).

Hiernach wäre die Tätigkeit der Flugbegleiterin sogar nur als ungelernt zu bewerten, da die Anlerntätigkeiten erst mit einer Ausbildung von drei Monaten beginnen. Der Senat unterstellt zugunsten der Klägerin aber eine Anlerntätigkeit im unteren Bereich, indem er von ihrer zu Protokoll des Sozialgerichts vom 27. November 1995 gemachten Angabe ausgeht, wonach sie an sich eine Einweisungszeit von sechs Monaten hätte zurücklegen müssen, die aber wegen der vorhandenen Erfahrungen auf drei Monate reduziert worden sei. Selbst eine Tätigkeit mit einer Einweisungszeit von sechs Monaten gehört aber eindeutig dem unteren Bereich der Angelernten an. Da die Klägerin - im Gegensatz zu dem vom LSG für das Saarland entschiedenen Fall - keine weitere Ausbildung besitzt, kann jedenfalls von keiner längeren als einer einjährigen Ausbildung aus gegangen werden. Dies rechtfertigt sich auch nicht deshalb, weil bei einer Flugbegleiterin Sprachkenntnisse vorausgesetzt werden. Wie der berufskundliche Sachverständige K. betont hat, bietet keine Fluggesellschaft Sprachausbildungen an. Diese gehören nicht zur Ausbildung einer Flugbegleiterin, entsprechende Kenntnisse müssen ebenso wie eine gute Allgemeinbildung mitgebracht werden.

Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus dem von der Klägerin zuletzt in den Vordergrund gestellten Umstand, daß die Flugbegleiterin auch für die Sicherheit der Fluggäste sorgen muß. Der Sachverständige H. hat dies ausdrücklich bei der von ihm angegebenen Ausbildungsdauer berücksichtigt. Die Klägerin selbst hat die Ausbildungsdauer insgesamt mit sechs Monaten angegeben. Weder aus dem Vortrag der Klägerin noch aus der überreichten "Dienstvorschrift Rettung und Sicherheit" kann entnommen werden, daß wegen dieses Aspektes die Dauer der Ausbildung sechs Monate oder gar ein Jahr überschritten wird.

Aus diesem Grund hat für den Senat keine Veranlassung bestanden, den berufskundlichen Sachverständigen gemäß § 411 Abs. 3 Zivilprozeßordnung"zum Verhalten der Stewardeß in Notsituationen" Zu hören, da der Sachverständige das als Aufgabe der Flugbegleiterin ausdrücklich erwähnt hat und von der Klägerin nicht einmal behauptet wird, daß durch diesen Aufgabenbereich die Ausbildungszeit von einem Jahr überschritten wird.

Schließlich rechtfertigt auch die auf Tarifvertrag beruhende Vergütung der Klägerin als Flugbegleiterin keine andere Einstufung. In der Akte der Beklagten befindet sich das Schreiben der Firma C. vom 20. Oktober 1980, aus dem sich ergibt, daß die Vergütung der Klägerin ab 1. November 1.960,00 DM 3469 betragen hat. Dieser Betrag setzt sich aus den Grundbezügen von DM 2082 und zwei Flugzulagen von DM 900 und 487 zusammen. Der Grundbetrag von DM 2082 besagt für sich genommen nichts über die Qualität der Tätigkeit einer Flugbegleiterin, zumal auch der dem Gericht vorliegende Vergütungstarifvertrag für das Kabinenpersonal keine Regelungen enthält, aus denen eine Bewertung der Tätigkeit einer Flugbegleiterin durch die Tarifvertragsparteien entnommen werden könnte. Wie bereits erwähnt, hat die Firma C. diese Tätigkeit als "ungelernt" qualifiziert. Die einen großen Teil der Vergütung ausmachenden Flugzulagen sind für die Beurteilung unerheblich, da sie einen Ausgleich für die besonderen Nachteile und Erschwernisse darstellen, die mit der Tätigkeit einer Flugbegleiterin verbunden sind (unregelmäßige Arbeitszeit, Nachtdienst, Erschwernisse des Fliegens u.s.w.; vgl. BSG SozR 3-2200 § 1246 Nr. 37).

Die Einstufung der Klägerin in den unteren Bereich der Angelernten hat nach der ständigen Rechtsprechung des BSG (SozR 3-2200 § 1246 Nr. 50), die der Große Senat des BSG erst kürzlich in seinen Beschlüssen vom 19. Dezember 1996 - Az.: GS 1-4/95 - (Sozialversicherung 1997, 157; Mitteilungen der LVA Ober- und Mittelfranken 1997, 198; Soziale Sicherheit 1997, 231) bestätigt hat, zur Folge, daß die Klägerin auf den allgemeinen Arbeitsmarkt verweisbar ist und eine Verweisungstätigkeit nicht konkret benannt werden muß. Auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt kann die Klägerin aber noch vollschichtig tätig sein, so daß sie nicht berufsunfähig ist.

Die Klägerin kann zufolge des Orthopäden Dr. C. trotz ihrer Coxalgien beiderseits, trotz rezidivierender Lumbalgien und Cervikalgien noch leichte Arbeiten im Wechsel von Gehen, Stehen und Sitzen vollschichtig verrichten. Ein anderer Befund ergibt sich auch nicht aus dem Arztbrief des Dr. ... vom 15. Mai 1996. Der Radiologe hat die degenerativen Veränderungen der Halswirbelsäule bestätigt, einen cervikalen Bandscheibenvorfall im CT der Halswirbelsäule indes nicht gefunden. Nach Auffassung des Oberarztes Dr. P. in seinem Gutachten vom 26. September 1997 hat sich eine Befundänderung im Vergleich zum Juni 1992 nur im Bereich der Veränderungen der Halswirbelsäule ergeben; sie hat jedoch nur zur Folge, daß die Klägerin Zwangshaltungen, zB an Bildschirmarbeitsplätzen, vermeiden muß und auch keine Arbeiten ausschließlich im Stehen verrichten kann. Im übrigen ist die Klägerin aber auch nach Meinung des Sachverständigen Dr. P. durchaus noch in der Lage, leichte Arbeiten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt vollschichtig zu verrichten.

Die Kostenentscheidung folgt aus § 193 Abs. 1 SGG.

Es hat kein rechtlicher Grund vorgelegen, die Revision zuzulassen (§ 160 Abs. 2 SGG).