Die zulässige Berufung der Beklagten ist begründet. Das Urteil des SG O. vom 13. Februar 1996 war aufzuheben, da dem Kläger noch keine Rente wegen BU zusteht.

Nach § 43 Abs. 1 SGB VI haben Versicherte bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres Anspruch auf Rente wegen BU, wenn sie

1. 1.

   berufsunfähig sind,

2. 2.

   in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der BU drei Jahre Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeiten haben und

3. 3.

   vor Eintritt der BU die allgemeine Wartezeit erfüllt haben.

Der Kläger erfüllt diese Voraussetzungen nichts weil er nicht berufsunfähig ist. Nach § 43 Abs. 2 SGB VI sind berufsunfähig Versicherte, deren Erwerbsfähigkeit wegen Krankheit oder Behinderung auf weniger als die Hälfte derjenigen von körperlich, geistig und seelisch gesunden Versicherten mit ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten gesunken ist. Der Kreis der Tätigkeiten, nach denen die Erwerbsfähigkeit von Versicherten zu beurteilen ist, umfaßt alle Tätigkeiten, die ihren Kräften und Fähigkeiten entsprechen und ihnen unter Berücksichtigung der Dauer und dem Umfangs ihrer Ausbildung sowie ihres bisherigen Berufs und der besonderen Anforderungen ihrer bisherigen Berufstätigkeit zugemutet werden können.

Voraussetzung für das Vorliegen von BU ist zunächst, daß der Versicherte seinen bisherigen Beruf nicht mehr ausüben kann. "Bisheriger Beruf" ist in der Regel die letzte versicherungspflichtige Beschäftigung oder Tätigkeit, von der auch bei nur kurzfristiger Ausübung auszugehen ist, wenn sie zugleich die qualitativ höchste im Berufsleben des Versicherten gewesen ist (BSG Urteil vom 14.09.1995, SozR 3-2200 § 1246 Nr. 50). Nach diesen Grundsätzen ist der bisherige Beruf des Klägers der des Fleischermeisters, da er ihn erlernt und in seinem Berufsleben ausgeübt hat. Aufgrund der vorliegenden medizinischen und berufskundlichen Gutachten ist davon auszugehen, daß er diesen Beruf nicht mehr ausüben kann, weil hier auch schwere Arbeiten zu verrichten sind. Dem ist der Kläger nach den Feststellungen des Dr. S. nicht mehr gewachsen.

Gleichwohl ist der Kläger nicht berufsunfähig, weil er noch zumutbar auf andere Tätigkeiten verwiesen werden kann. Die Zumutbarkeit einer Verweisungstätigkeit bestimmt sich nach der Wertigkeit des bisherigen Berufs. Zugemutet werden können im Sinne von § 43 Abs. 2 SGB VI einem Versicherten grundsätzlich alle von ihm - nach seinen gesundheitlichen Kräften und seinen beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten - ausführbaren Tätigkeiten, die nach ihrer Wertigkeit dem bisherigen Beruf nicht zu fern stehen (BSG aaO).

Zur Beurteilung der Wertigkeit der verschiedenen beruflichen Tätigkeit hat die Rechtsprechung des BSG ein Mehrstufenschema entwickelt, dem zufolge die Berufe der Versicherten in vier Gruppen eingeteilt werden können. In der Angestelltenversicherung beginnt das Mehrstufenschema mit dem Leitberuf des "unausgebildeten Angestellten", setzt sich fort mit dem Leitberuf des "Angestellten mit einer Ausbildung von bis zu zwei Jahren", ferner des "Angestellten mit einer länger als zweijährigen Ausbildung" und schließlich in einer vierten obersten Gruppe der Angestellten diejenigen Berufe, deren hohe Qualität regelmäßig auf einem Hochschulstudium beruht (BSG Urteil vom 22.02.1990, SozR 3-2200 § 1246 Nr. 1).

Der Kläger ist in die dritte Stufe von unten des Mehrstufenschemas einzuordnen, in das Angestellte mit einer Ausbildung von mehr als zwei Jahren gehören. Die Ausbildung zum Fleischer und Fleischermeister hat länger als zwei Jahre gedauert. Eine Einstufung in die oberste, vierte Stufe des Mehrstufenschemas ist dagegen nicht möglich, weil die Ausbildung zum Handwerksmeister nicht mit einem Hochschulstudium vergleichbar ist.

Nach der ständigen Rechtsprechung des BSG, der der Senat ebenfalls folgt, kann ein in die dritte Stufe von unten des Mehrstufenschemas einzuordnender Versicherter auf Tätigkeiten dieser Stufe und auf solche verwiesen werden, die eine Stufe tiefer einzuordnen sind. Wie der berufskundliche Sachverständige K. überzeugend dargelegt hat, kann ein Fleischermeister auf Tätigkeiten eines Küchenbuchhalters, Lagerleiters und Arbeiters im Lebensmittelbereich und eines Anlagenmaschinenführers verwiesen werden. Ein Einsatz als Anlagenmaschinenführer in der industriellen Lebensmittelherstellung kommt nach den Darlegungen des berufskundlichen Sachverständigen in den Bereichen Gewürzherstellung, Zusatzstoffherstellung, Genußmittel und Getränke sowie in der Herstellung von Tierfutternahrung in Betracht. Die hier beschäftigten Maschinenführer werden regelmäßig im Facharbeiter lohn entlohnt. Erforderlich ist die berufliche Qualifikation entweder als Fleischer oder Bäcker bzw. Lebensmittelhersteller. Die hierfür erforderlichen Kenntnisse können in der nach der Rechtsprechung des BSG zumutbaren Zeit von drei Monaten erworben werden. Für diese Tätigkeit sind besondere kaufmännische Kenntnisse, deren Vorhandensein der Kläger verneint, nicht erforderlich, so daß es auf diesen Gesichtspunkt für die Entscheidung des Rechtsstreits nicht ankommt. Davon abgesehen ist das Vorbringen des Klägers, er sei stets nur handwerklich tätig gewesen und besitze keine kaufmännischen Tätigkeiten, unbeachtlich. Die Berufsentfremdung im bisherigen Beruf ist rentenrechtlich nicht geschützt (Urteil des BSG vom 08.09.1993, SozR 3-2200 § 1246 Nr. 35). Der Kläger kann deshalb auch auf die Tätigkeit eines Küchenbuchhalters verwiesen werden, die nach den überzeugenden Darlegungen des Sachverständigen Kurtz gerade von einem Meister verrichten werden kann. Ferner kommt die Tätigkeit eines Lagerleiters im Lebensmittelbereich in Betracht, bei der keine umfangreichen buchhalterischen Kenntnisse vorhanden sein müssen. Es handelt sich um einfache kaufmännische Vorgänge, bei denen eventuell Karteikarten zu führen sind oder EDV-Hilfe erforderlich ist. Auch hierfür reicht jeweils eine dreimonatige Ausbildung aus. Diese Tätigkeit ist einer Facharbeitertätigkeit sozialadäquat. In diesem Bereich gibt es Arbeitsplätze im Lebensmittelgroßhandel, bei Warengenossenschaften, Lagerhausgesellschaften, Gewürzwerken und bei Unternehmungen, die Lebensmittel üblicherweise lagern, wie z. B. das Deutsche Rote Kreuz, die Bundeswehr, Krankenhäuser u.s.w. Die Entlohnung eines Lagerleiters liegt über der des Facharbeiters.

Die genannten Verweisungstätigkeiten sind dem Kläger auch nicht deshalb unzumutbar, weil er noch eine landwirtschaftliche Nebenerwerbsstelle betreibt. Ein Versicherter, der noch vollschichtig leistungsfähig ist, muß sich nach der ebenfalls ständigen Rechtsprechung des BSG auf das gesamte Bundesgebiet verweisen lassen. Notfalls muß er die Nebenerwerbstelle aufgeben, in der er nach seinen Angaben ohnehin nicht mitarbeitet, sondern nur Anweisungen gibt.

Den genannten Beschäftigungen ist der Kläger auch von seinem körperlichen Leistungsvermögen her gewachsen, da er noch vollschichtig leichte Arbeiten in wechselnder Körperhaltung verrichten kann. Die Hauptproblematik besteht bei dem Kläger im Gebiet des Hüftgelenks. Auffällig ist die Abspreizhemmung und die Limitierung der Innendrehfähigkeit. Wenn der Sachverständige ausgeführt hat, daß die degenerativen Veränderungen in diesem Bereich im Laufe der Jahre noch zunehmen werden und sich dann die Notwendigkeit einer Hüfttotalendoprothese ergeben kann, sind das Ausführungen, die die Leistungsbeurteilung in der Zukunft, aber nicht zum Zeitpunkt der Entscheidung des Gerichts verändern kann. Die Veränderungen im Bereich der Kniegelenke befinden sich im Stadium der Kompensation und genügen derzeit den an sie gestellten Anforderungen. Bezüglich des Hüftgelenks muß der Kläger schweres Heben und Tragen sowie dauerndes Bücken und Aufrichten vermeiden, was bei den genannten Tätigkeiten aber auch nicht gefordert wird.

Da der Kläger somit nicht berufsunfähig ist, war das angefochtene Urteil aufzuheben.

Die Kostenentscheidung folgt aus § 193 SGG.

Es hat kein rechtlicher Grund vorgelegen, die Revision gemäß § 160 Abs. 2 SGG zuzulassen.