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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 22.05.2025, Az.: 5 SLa 249/25 Formularmäßige Freistellungsberechtigung des Arbeitgebers ohne Vorliegen weiterer Voraussetzungen innerhalb der KündigungsfristBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 22.05.2025 Aktenzeichen 5 SLa 249/25 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 22.05.2025
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 04.02.2025, Az.: 10 SLa 470/24 Annahme einer unangemessenen Benachteiligung eines Arbeitnehmers durch KurzarbeitsvereinbarungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 04.02.2025 Aktenzeichen 10 SLa 470/24 Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 04.02.2025
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 11.11.2024, Az.: 15 SLa 269/24 Ergänzende Vertragsauslegung des Entsendungsvertrages hinsichtlich Rückzahlung einer SteuererstattungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 11.11.2024 Aktenzeichen 15 SLa 269/24 Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 11.11.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 05.06.2024, Az.: 8 Sa 562/23 Unangemessene Benachteiligung eines Arbeitnehmers durch eine Bindungsdauer von fünf Jahren i.R.e. Anspruchs eines Arbeitgebers auf Rückzahlung von FortbildungskostenBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 05.06.2024 Aktenzeichen 8 Sa 562/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 05.06.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 14.11.2023, Az.: 10 Sa 640/22 Vertragliche Absprachen der Arbeitsvertragsparteien bzgl. einer Abänderung durch betriebliche Normen;Geltung der einheitlichen Vertragsbedingungen im Betrieb auf Grundlage Allgemeiner Geschäftsbedingungen ;...
Entscheidungsdatum: 14.11.2023
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 12.10.2022, Az.: 8 Sa 123/22 Vertragsbedingungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen; Rückzahlung von Weiterbildungskosten; Angemessenheit einer vollständigen Rückzahlung von Weiterbildungskosten; Teilnichtigkeit einer VertragsklauselBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 12.10.2022 Aktenzeichen 8 Sa 123/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 12.10.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 23.02.2022, Az.: 8 Sa 229/21 Fortbildungsvereinbarung als Allgemeine Geschäftsbedingungen; Transparenzgebot in Allgemeinen Geschäftsbedingungen; Transparenzgebot und FortbildungsvereinbarungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 23.02.2022 Aktenzeichen 8 Sa 229/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 23.02.2022
...Arbeitsgericht Emden Urt. v. 12.01.2022, Az.: 1 Ca 333/20 „Niedersachsen“ Auslegung des Worts "und" zwischen den Wörtern "eingestellt" und "beschäftigt" in § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG; Beschäftigt; Eingestellt; Europarechtskonform; Konzern; Konzernleihe; Leiharbeitnehmer; Stammarbeitsplatz; KonzernprivilegBibliographie Gericht ArbG Emden Datum 12.01.2022 Aktenzeichen 1 Ca 333/20 Entscheidungsform Urteil Referenz WKRS 2022, 62058...
Entscheidungsdatum: 12.01.2022
...Arbeitsgericht Emden Urt. v. 12.01.2022, Az.: 1 Ca 334/20 auslegung des Worts "und" zwischen den Wörtern "eingestellt" und "beschäftigt" in § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG; Eingestellt; Europarechtskonform; Konzern; Konzernleihe; Leiharbeitnehmer; Stammarbeitsplatz; KonzernprivilegBibliographie Gericht ArbG Emden Datum 12.01.2022 Aktenzeichen 1 Ca 334/20 Entscheidungsform Urteil Referenz WKRS 2022, 62059...
Entscheidungsdatum: 12.01.2022
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 12.02.2020, Az.: 2 Sa 172/19 Verpflichtung zur Arbeits- bzw. Dienstleistung als Merkmal eines Arbeits- oder Dienstvertrags; Keine Weisungsgebundenheit des Fußballschiedsrichters im Spielbetrieb als dem Kernbereich seiner TätigkeitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 12.02.2020 Aktenzeichen 2 Sa 172/19 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 12.02.2020
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 11.06.2019, Az.: 10 Sa 74/18 Schließung bewusster tariflicher Regelungeslücken durch das Gericht nur bei zwingender rechtlicher Notwendigkeit; Schließung unbewusster tariflicher Regelungslücken entsprechend dem mutmaßlichen Willen der Tarifvertragsparteien;Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 11.06.2019 Aktenzeichen 10 Sa 74/18 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 11.06.2019
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 27.02.2019, Az.: 2 Sa 244/18 Auslegung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen; Materielle Reichweite einer in einem Arbeitsvertrag enthaltenen Ausschlussfrist für "alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis"Bibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 27.02.2019 Aktenzeichen 2 Sa 244/18 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 27.02.2019
