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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 05.11.2024, Az.: 10 SLa 341/24 Aufspaltung bei der Ausübung der Arbeitgeberfunktionen aufgrund Delegation oder kraft rechtstatsächlicher Gegebenheiten im Arbeitsleben; Persönliche Haftung von Verhandlungsgehilfen oder Vertretern wegen Verschuldens beiBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 05.11.2024 Aktenzeichen 10 SLa 341/24 Entscheidungsform Urteil...

Entscheidungsdatum: 05.11.2024

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 30.07.2024, Az.: 10 Sa 699/23 Hoher Beweiswert der ordnungsgemäß ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigun aufgrund der normativen Vorgaben im Entgeltfortzahlungsgesetz;Darlegungsanforderungen für die Erschütterung des Beweiswerts durch den Arbeitgeber; Den Beweiswert erschütternde Tatsachen als Ergebnis des eigenen Sachvortrags des Arbeitnehmers oder als Folge der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung selbst...

Entscheidungsdatum: 30.07.2024

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 03.07.2024, Az.: 8 Sa 801/23 Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer auf Rückzahlung von Fortbildungskosten wegen dauerhafter Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers; Anforderungen an die Transparenz einer Rückzahlungsvereinbarung; Verschulden desBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 03.07.2024 Aktenzeichen 8 Sa 801/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...

Entscheidungsdatum: 03.07.2024

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 27.03.2024, Az.: 2 Sa 265/23 Verlängerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit durch Bewerbung einer in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmerin auf eine ausgeschriebene StelleBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 27.03.2024 Aktenzeichen 2 Sa 265/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...

Entscheidungsdatum: 27.03.2024

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 01.03.2024, Az.: 14 Sa 504/23 Arbeitnehmerhaftung bei Nichtherausgabe von KundengeldernBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 01.03.2024 Aktenzeichen 14 Sa 504/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...

Entscheidungsdatum: 01.03.2024

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 14.02.2024, Az.: 2 Sa 374/23 Ausübung des Zurückbehaltungsrechts des Arbeitnehmers aufgrund einer ihm zustehenden GegenforderungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 14.02.2024 Aktenzeichen 2 Sa 374/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...

Entscheidungsdatum: 14.02.2024

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 09.02.2024, Az.: 14 Sa 495/23 Beweis der vollständigen Herausgabe der Geschäftsunterlagen als für die Erfüllung beweisbelastete ParteiBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 09.02.2024 Aktenzeichen 14 Sa 495/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...

Entscheidungsdatum: 09.02.2024

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 06.12.2023, Az.: 13 Sa 784/22 Arbeitsentgelt für die Dauer einer SARS-CoV-2-bedingten Absonderungsverpflichtung des Arbeitnehmers;Rechtliche Unmöglichkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung gem. § 297 BGB wgen gesetzlicher Absonderungspflicht während der Corona-Pandemie; Entschädigungsansprüche nach § 56 IfSG gegen das jeweilige Bundesland...

Entscheidungsdatum: 06.12.2023

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 17.11.2023, Az.: 17 Sa 804/22 Annahmeverzugslohnansprüche aus einem unbeendeten Arbeitsverhältnis wegen der Bereitstellung der Arbeitskraft einer Arbeitnehmerin ohne Covid-ImpfnachweisBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 17.11.2023 Aktenzeichen 17 Sa 804/22 Entscheidungsform Urteil Referenz...

Entscheidungsdatum: 17.11.2023

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 06.06.2023, Az.: 11 Sa 772/22 Vergütungsanspruch einer Pflegekraft bei Freistellung im Rahmen der Corona-PandemieBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 06.06.2023 Aktenzeichen 11 Sa 772/22 Entscheidungsform Beschluss...

Entscheidungsdatum: 06.06.2023

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 23.02.2022, Az.: 8 Sa 229/21 Fortbildungsvereinbarung als Allgemeine Geschäftsbedingungen; Transparenzgebot in Allgemeinen Geschäftsbedingungen; Transparenzgebot und FortbildungsvereinbarungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 23.02.2022 Aktenzeichen 8 Sa 229/21 Entscheidungsform Urteil Referenz...

Entscheidungsdatum: 23.02.2022

...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 22.12.2021, Az.: 13 Sa 275/21 Verhaltensbedingte Kündigung bei Verstoß gegen Infektionsschutzmaßnahmen;Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Infektionsschutzgeschehen SARS-CoV-2; Anforderungen an ein Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht im Arbeitsverhältnis; Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte...

Entscheidungsdatum: 22.12.2021