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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Beschl. v. 24.09.2024, Az.: 10 TaBV 18/24 Ersetzung der Zustimmung zur Eingruppierung eines Arbeitnehmers in den außertariflichen Bereich; Definition des außertariflich Angestellten ausschliesslich anhand der EntgelthöheBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 24.09.2024 Aktenzeichen 10 TaBV 18/24 Entscheidungsform Beschluss...
Entscheidungsdatum: 24.09.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 10.09.2024, Az.: 10 Sa 818/23 Sachgrund zur Befristung durch Abschluss eines gerichtlichen VergleichBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 10.09.2024 Aktenzeichen 10 Sa 818/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 10.09.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 06.09.2024, Az.: 14 Sa 348/23 Vergütungspflicht der Arbeitgeberin für angeblich von einer Mitarbeiterin in der ambulanten Pflege aufgewendete Zeiten zur häuslichen Durchführung von Corona-TestsBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 06.09.2024 Aktenzeichen 14 Sa 348/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 06.09.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 15.08.2024, Az.: 6 Sa 799/23 Anspruch eines freigestellten Betriebsratsmitglieds auf die Vergütung vergleichbarer Arbeitnehmer mit beruflicher betriebsüblicher EntwicklungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 15.08.2024 Aktenzeichen 6 Sa 799/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 15.08.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 31.07.2024, Az.: 2 Sa 637/23 Unmittelbarer Anspruch des Betriebsratsmitglieds auf eine bestimmte Vergütung; Zahlung einer geringeren Vergütung als Benachteiligung des Betriebsratsmitglieds wegen seiner BetriebsratstätigkeitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 31.07.2024 Aktenzeichen 2 Sa 637/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 31.07.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 30.07.2024, Az.: 10 Sa 699/23 Hoher Beweiswert der ordnungsgemäß ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigun aufgrund der normativen Vorgaben im Entgeltfortzahlungsgesetz;Darlegungsanforderungen für die Erschütterung des Beweiswerts durch den Arbeitgeber; Den Beweiswert erschütternde Tatsachen als Ergebnis des eigenen Sachvortrags des Arbeitnehmers oder als Folge der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung selbst...
Entscheidungsdatum: 30.07.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 29.07.2024, Az.: 4 Sa 531/23 Grob fahrlässiger Verstoß eines Arbeitnehmers gegen Sicherheitsanweisungen als wichtiger Grund einer KündigungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 29.07.2024 Aktenzeichen 4 Sa 531/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 29.07.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 19.07.2024, Az.: 14 SLa 121/24 Aufrechnung des Arbeitgebers mit Gegenansprüchen gegen Bruttolohnforderungen des ArbeitnehmersBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 19.07.2024 Aktenzeichen 14 SLa 121/24 Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 19.07.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 10.07.2024, Az.: 8 SLa 170/24 Darlegungspflicht und Beweispflicht eines Arbeitnehmers für das Bestehen einer ErkrankungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 10.07.2024 Aktenzeichen 8 SLa 170/24 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 10.07.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.07.2024, Az.: 15 Sa 757/23 Überprüfung einer Befristung mit dem Sachgrund der Vertretung nach den Grundsätzen des institutionellen RechtsmissbrauchsBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 08.07.2024 Aktenzeichen 15 Sa 757/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 08.07.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 08.07.2024, Az.: 15 SLa 127/24 Außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers wegen vorgetäuschter ArbeitsunfähigkeitBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 08.07.2024 Aktenzeichen 15 SLa 127/24 Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 08.07.2024
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 03.07.2024, Az.: 8 Sa 801/23 Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer auf Rückzahlung von Fortbildungskosten wegen dauerhafter Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers; Anforderungen an die Transparenz einer Rückzahlungsvereinbarung; Verschulden desBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 03.07.2024 Aktenzeichen 8 Sa 801/23 Entscheidungsform Urteil Referenz...
Entscheidungsdatum: 03.07.2024
