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...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 05.09.2019, Az.: 4 Sa 5/19 B Angemessenheit einer Altersgrenze in der betrieblichen Altersversorgung;Ungerechtfertigte Benachteiligung befristet Beschäftigter bei Ausschluss aus dem betrieblichen Altersversorgungssystem;...
Entscheidungsdatum: 05.09.2019
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 16.01.2018, Az.: 3 Sa 786/16 B Wirksame Spätehenklausel mit Altersgrenze in einer betrieblichen VersorgungsordnungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 16.01.2018 Aktenzeichen 3 Sa 786/16 B Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 16.01.2018
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 16.01.2018, Az.: 3 Sa 787/16 B Wirksame Spätehenklausel mit Altersgrenze in einer betrieblichen VersorgungsordnungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 16.01.2018 Aktenzeichen 3 Sa 787/16 B Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 16.01.2018
...Landesarbeitsgericht Niedersachsen Urt. v. 16.01.2018, Az.: 3 Sa 788/16 B Wirksame Spätehenklausel mit Altersgrenze in einer betrieblichen VersorgungsordnungBibliographie Gericht LAG Niedersachsen Datum 16.01.2018 Aktenzeichen 3 Sa 788/16 B Entscheidungsform Urteil...
Entscheidungsdatum: 16.01.2018
...Arbeitsgericht Verden Beschl. v. 20.06.2016, Az.: 1 Ca 32/15 B Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf;Bemessung der Höhe einer betrieblichen Altersversorgung aufgrund Arbeitseinkommens hinsichtlich der sog. "gespaltenen Rentenformel";...
Entscheidungsdatum: 20.06.2016