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ArbG Verden, 20.06.2016 - 1 Ca 32/15 B
ArbG Verden, 20.06.2016 - 1 Ca 32/15 B - Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf; Bemessung der Höhe einer betrieblichen Altersversorgung aufgrund Arbeitseinkommens hinsichtlich der sog. "gespaltenen Rentenformel"; Einkommen aus einer Teilzeitbeschäftigung; Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeitsfragen

...Arbeitsgericht Verden Beschl. v. 20.06.2016, Az.: 1 Ca 32/15 B Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf;Bemessung der Höhe einer betrieblichen Altersversorgung aufgrund Arbeitseinkommens hinsichtlich der sog. "gespaltenen Rentenformel";...

Entscheidungsdatum: 20.06.2016
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ArbG Oldenburg, 02.09.2008 - 4 Ga 5/08
ArbG Oldenburg, 02.09.2008 - 4 Ga 5/08

...Arbeitsgericht Oldenburg Urt. v. 02.09.2008, Az.: 4 Ga 5/08 Bibliographie Gericht ArbG Oldenburg Datum 02.09.2008Aktenzeichen 4 Ga 5/08 Entscheidungsform Urteil Referenz WKRS 2008, 46909 Entscheidungsname [keine Angabe] ECLI...

Entscheidungsdatum: 02.09.2008
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ArbG Hannover, 24.05.2007 - 10 Ca 384/06
ArbG Hannover, 24.05.2007 - 10 Ca 384/06 - Notwendigkeit einer Berücksichtigung des Grundsatzes der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Versetzungen; Anforderungen an eine Versetzung gegenüber einer alleinerziehenden Mutter; Umfang des Direktionsrechts des Arbeitgebers hinsichtlich Ort, Zeit und Umfang der Arbeitsleitung des Arbeitnehmers; Vereinbarkeit von Familientätigkeit und Erwerbstätigkeit; Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg; Notwendigkeit der Prüfung der familiären und persönlichen Lage des betroffenen Arbeitnehmers vor einer Versetzungsmaßnahme; Versetzung nach einer betriebsbedingten Schließung

...Arbeitsgericht Hannover Urt. v. 24.05.2007, Az.: 10 Ca 384/06 Notwendigkeit einer Berücksichtigung des Grundsatzes der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Versetzungen;Anforderungen an eine Versetzung gegenüber einer alleinerziehenden Mutter; Umfang des Direktionsrechts des Arbeitgebers hinsichtlich Ort, Zeit und Umfang der Arbeitsleitung des Arbeitnehmers;...

Entscheidungsdatum: 24.05.2007
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ArbG Hameln, 07.05.2004 - 3 Ga 3/04
ArbG Hameln, 07.05.2004 - 3 Ga 3/04 - Anspruch auf Unterlassung von Arbeitskampfmaßnahmen ; Parteifähigkeit von Gewerkschaften im arbeitsgerichtlichen Verfahren; Voraussetzungen für die Parteifähigkeit von Unterorganisationen von Gewerkschaften ; Notwendigkeit einer eigenständigen körperschaftlichen Organisation der Unterorganisation; Anforderungen an den Antrag auf Grund des Bestimmtheitserfordernisses; Zulässigkeit des Erlasses einer Einstweiligen Verfügung im Zusammenhang mit einem rechtswidrigen Arbeitskampf ; Anspruch auf Unterlassung von Arbeitskampfmaßnahmen noch auf Unterlassung von weiteren Aufrufen zu Arbeitsniederlegungen ; Wahrung der relativen Friedenspflicht ; Verletzung des Kernbereichs der Unternehmensautonomie ; Möglichkeit einer Verletzung der Koalitionsfreiheit des Arbeitgeberverbandes bei einem Arbeitskampf um einen firmenbezogenen Abwicklungstarifvertrag ; Zulässigkeit einer weiteren Regelung von Firmentarifverträgen neben dem üblichen Verbandstarif; Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines Firmentarifvertrages; Sperrwirkung des Betriebsverfassungsrechts gegenüber einem Tarifvertrag ; Folgen eines Verstoßes gegen das Verhältnismäßigkeitsprinzip

...Arbeitsgericht Hameln Urt. v. 07.05.2004, Az.: 3 Ga 3/04 Anspruch auf Unterlassung von Arbeitskampfmaßnahmen ;Parteifähigkeit von Gewerkschaften im arbeitsgerichtlichen Verfahren; Voraussetzungen für die Parteifähigkeit von Unterorganisationen von Gewerkschaften ;...

Entscheidungsdatum: 07.05.2004
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ArbG Hannover, 25.07.1995 - 6 BV 4/95
ArbG Hannover, 25.07.1995 - 6 BV 4/95 - Inhalt der sog, "Compliance-Richtlinie"; Unterlassung einer mitbestimmungswidrigen Maßnahme; Verkauf von Pfandbriefen an Privatkunden im Wege eines Tafelgeschäftes ; Umsetzung europarechtlicher Richtlinien über den Handel mit Wertpapieren durch den nationalen Gesetzgeber

...Arbeitsgericht Hannover Beschl. v. 25.07.1995, Az.: 6 BV 4/95 Inhalt der sog, "Compliance-Richtlinie"; Unterlassung einer mitbestimmungswidrigen Maßnahme; Verkauf von Pfandbriefen an Privatkunden im Wege eines Tafelgeschäftes ; Umsetzung europarechtlicher Richtlinien über den Handel mit WertpapierenBibliographie Gericht ArbG Hannover Datum 25.07.1995 Aktenzeichen 6 BV 4/95 Entscheidungsform Beschluss Referenz...

Entscheidungsdatum: 25.07.1995
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ArbG Hannover, 22.04.1993 - 11 Ca 633/92
ArbG Hannover, 22.04.1993 - 11 Ca 633/92 - Kündigung aus wichtigem Grund wegen Verteilens asylantenfeindlicher und ausländerfeindlicher Texte an die Mitarbeiter von Kunden; Einschränkung der Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers durch die Loyalitätspflicht; Abwägungskriterien für die Prognoseentscheidung für die Weiterbeschäftigung; Prognoseentscheidung bei grober Pflichtverletzung; Bindung des Gerichts an ein Betriebsratsvotum und Einschätzung der Gewerkschaft; Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung wegen Berichterstattung der Medien

...Arbeitsgericht Hannover Urt. v. 22.04.1993, Az.: 11 Ca 633/92 Kündigung aus wichtigem Grund wegen Verteilens asylantenfeindlicher und ausländerfeindlicher Texte an die Mitarbeiter von Kunden;Einschränkung der Meinungsfreiheit des Arbeitnehmers durch die Loyalitätspflicht; Abwägungskriterien für die Prognoseentscheidung für die Weiterbeschäftigung;...

Entscheidungsdatum: 22.04.1993